【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→説明→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】まず面接官の方から説明があり、一回目のグループディスカッションを行いました。 それが終了した後に追加の課題が言い渡されて2回目のグループディスカッションを行いました。 その後、面接官の方に質問...

【試験科目】国語、数学、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターのSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書での勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【あなたが重視する「就職先の選択基準」を教えて下さい（3つ）】① 社会貢献度の高さ ② 将来性 ③ 女性の働きやすさ　【SEを目指そうと思ったきっかけ】就職活動を始めたばかりの頃、様々な業界の説明会に参加し業界研究を進める中で、IT業界に興味を持ち、プログラミングを体験することができる企業のインターンにいくつか参加しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたことについてとても詳しく質問されました。 他のことはあまり聞かれず、現在のITに関する知識やプログラミングの技術についても聞かれませんでした。志望動機についても回答する機会はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】エントリーシートに記載したことの中から、面接官の方が興味をもったことについて質問されました。 二次面接のときと同様に学生時代に力を入れたことについても質問されましたが、入社後どんなことをしたいかという...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SIer業界とJSOLの会社説明→システムの関係を図に書くワーク→社員座談会 ワークでは社員さんが担当しているシステムの関係図を△や□などの記号を用いて紙に書いた。ただし、書き方の説明があまりなかったので、正確に書くことができなった。座談会では4人ほどの社員さんから仕事内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて学生複数人で待機　→　順番に呼ばれる　→　最終面接　→　その場で内々定を告げられる（後日メールの場合もあり）　【質問内容】＊1　NTTデータの志望動機 ＊2　NTTデータとの出会いから今日に至るまでの変遷 ＊3　他社の選...

【質問内容】Q1.　貴社のグローバルな分野でのお仕事内容 Q2.　貴社への志望動機 Q3.　貴社への入社を決めた1番の理由 Q4.　入社前と入社後のギャップ Q5.　グローバル分野でのお仕事の魅力 Q6.　今後担当されたいお仕事 Q7.　成し遂げたい夢 Q8.　入社されて良かったと思った瞬間 Q9.　1日、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場には24人ほど集まる。8人×3グループに分かれ、企業オフィスの会議室に向かう。自己紹介をしたあと、GDがおこなわれる。GDのあと、そのテーブルのまま、簡単な集団面接（志望動機など2,3問質問される）が行われる。　【GDのテーマ・お題】「候補者の中から採用する3人を選べ」 「職業がバラ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【NTTデータでは、求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】国内外のより多くの人々の生活基盤を豊かにすることができるITシステムを、SE、R&D、営業それぞれの分野に携わる人たち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が人事、1人が営業担当の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に学生3人が集合　→　上の階の待合室にて3人で待つ　→　1人ずつ呼ばれ別室で面接　→　面接が終わり次第解散　【質問内容】＊1　他社の選考状況、就職活動について ＊2　志望動機を1分で ＊3　どの...

【試験科目】SPIのWebテスティングサービス（言語、非言語、性格） TAL（質問、図形）　【各科目の問題数と制限時間】SPIは、言語・非言語あわせて35分 TALは、図形貼り付けも含めて約20分　【対策方法】SPI、TALの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI、TALの参考書（SPIノートの会、洋泉社、ナツメ社）

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】考導力―社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む　【上記設問で回答した内容を元に、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スマートフォンのアプリのテストを行い、その結果を踏まえてアプリにどのような改善が必要かチームで提案する。提案では不具合を修正するのはもちろん、アプリを利用して気付いた点を踏まえて、新たな機能を追加することも推奨された。　【ワークの具体的な手順】アプリの説明→テスト（個人で）...

【試験科目】CAB（性格検査含む）　【対策方法】CABの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長＋役員＋現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅　【質問内容】・志望動機 ・入社してやってみたい仕事 ・学生時代に力を入れたこと ・学業への取り組み、取得した資格について ・逆質問の時間 （最終面接であったが、質問数も多くなく内容もごく普通の...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→話し合い→プレゼン→フィードバック&社員との対話　【GDのテーマ・お題】「若者の◯◯離れ」を1つ選び、それに対してITを利用した解決策を提案する。　【GDの手順】テーマ発表→ディスカッション（約30分）→プレゼンテーション 各チームの大まかな講評をした後、個別にフィードバック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外販の社員と内販の社員それぞれ1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅　【質問内容】・IT業界に興味を持った理由と志望動機 ・自己PR ・チームで何かを成し遂げた経験 ・今までで一番苦労したこと ・逆質問の時間 （集団面接であったが、全員に共通の...

【内容】企業説明＋社員との懇談会　【注意した点・感想】扱う仕事の幅が広いので、自分の興味のある分野をこの時点で見つけることが大切だと思う。 懇談会で話せる社員の数は限られているので、自分の興味のある仕事に就いている社員と話ができるとは限らないことに注意。

【「学生時代に最も力を入れたこと」（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】長期インターンシップで行っている◯◯業務で、Twitterのリツイート数を2倍に増やしたことです。4人で◯◯を行っており、私は◯◯と並行して動画作成や写真編集を...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】私はSIer業界を知りたいと思い、インターンシップに応募しました。私は電車の改札システムなど日常生活で何気なく接しているシステムの構築、運営に興味を抱いていました。また先日の説明会で、貴社は特に官公庁相手の情報サービスを手がけるなど、大規模プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事部に連絡→待機→入室→面接→退出　【質問内容】（1）コンサルタントの志望動機、（2）説明会を聞いて感じたクニエの印象を3つ、（3）誰にも負けないと思う強み、を合計10分ほど。面接官は基本的に聞いているだけで、回答...

【試験科目】国語、数学、英語、性格　【対策方法】特になし