【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある官公庁をクライアントとして想定し、観光客数を3倍に増やす施策を提案する。3Cや4Pといった、コンサルタントの分析手法を使って議論を進めることが求められる。議論にかけられる時間は実質2日間、最後に発表がある。　【ワークの具体的な手順】班分け→分析手法紹介（講義）→班内で...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し。 後に本社と同じビルで内定者懇談会があった。　【内定後の研修など】10月からeラーニングがあるらしい。　【採用人数・倍率】80名程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】がっつり理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、地方の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、開始時刻になるまで会場前のいすで待機 その際、交通費申請の説明を受ける 選考終了後は直帰　【質問内容】自己紹介、自己PR IT企業でのアルバイトについて深掘り IT企業でのアルバイトで工夫したことなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダー層の社員さん2人と、人事の方1人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）面接会場の前の椅子に座って、時間が来るまで待機。 （2）面接 （3）そのまま帰宅　【質問内容】自己紹介、自己PR 自己PRの深堀り IT企業でのアルバイト経験について 志望動機 ...

【試験科目】言語 計数 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　25分で52問 計数　35分で40問 適性検査　CABと同じ　【対策方法】市販の問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のCAB・GAB超速解法

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）モチベーショングラフを選考開始時刻までに記入 （2）記入したモチべグラフを一人ずつ1分でプレゼン （3）人事担当者からグラフに関して10分間質問 （4）GDテーマのみ与えられる （5）25分ほどディスカッション （6）1分でプレゼン （7）内容に関してフィードバック　...

【志望動機】私の大切にする価値観に「チームワーク」がある。小学校から大学までチームスポーツを通して強みを形成してきた自分にとってそれは欠かせない要素である。貴社には「共創力」の概念の元に、周りと刺激し、協力し合うことで成長し続けられる環境があると感じた。また貴社の技術力＋サービスの多様性とIoT・AI社会のこれからの発展、...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】承諾した時点で他社の選考辞退を求められる　【内定後の研修など】6月に内定者懇親会が行われる　【採用人数・倍率】35名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア1名 人事部長？1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機ブースで予定時刻まで待つ　【質問内容】・志望動機 なぜJSOLなのか、他のSIerでない理由 ・入社してからやりたいこと なぜそれをやりたいのか ・研究内容 行なっている研究が社会でどのように...

【内容】企業説明　1時間程度 社員との座談会　1時間程度 アンケート　10分程度　【注意した点・感想】説明会とセットで社員との座談会があるため、質問したいことは基本的に聞くことができる。特に実際の社員の雰囲気などを確認できる点が良いとおもった。時間は2時間半と長いが、座談会も和やかに行われていたため、それほど苦ではなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員1名 人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、まず小論文を30分程度で書く。 その後その小論文を持って面接に向かう。　【質問内容】小論文のテーマ ・JSOLで3年後、10年後どうなっていたいか ・現在の他社選考状況 A4一枚に自由...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なwebテスト対策をすれば問題はないレベル

【「研究テーマ・専攻を入力してください。（研究室やゼミに配属される前の方は、学校で専攻されている内容を記入してください。）（〜50字）」 】◯◯学を専攻しており、◯◯の有無や◯◯の変動が◯◯に与える影響を分析しています。　【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等） ※主体的に取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のエンジニア1名 人事担当者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待機ブースで待ち、4人同時に面接室へ向かった　【質問内容】・自己紹介 ・チームで成し遂げた経験、その時の自分の役割 ・学生時代頑張ったこと ・プログラミングの経験 グループ面接である。面接の最...

【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。200文字以上400文字以下】私は、個別指導塾でのアルバイトに力を注いでいます。1年次から続けている塾のアルバイトで、新人講師の育成を担当しています。新人講師の退職率の高さが問題として挙げられて...

【内容】企業説明、先輩社員との座談会　【注意した点・感想】参加必須の企業説明会である。選考ではないため、リラックスしてできるだけ多くの情報を集めるよう心がけた。先輩社員との座談会では、社員の方の経歴や自己紹介から適した質問を考え、積極的に質問を行うようにした。

【採用人数・倍率】辞退の為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退の為不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→着席→個人ワーク→グループディスカッション→発表→個別フィードバック（同時進行で先輩社員質問会）→終了　【GDのテーマ・お題】数十年後の社会問題にIT技術をどう利用して取り組むか　【GDの手順】個人ワーク（5分程度）→グループディスカッション、発表資料作成→発表、質疑応答→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控え室で待機→ノックで会場へ→面接→終了　【質問内容】基本的には一次面接と変わらない、履歴書に沿った質問が多い。自己紹介と自己PRと志望動機を3分以内で。志望動機の深掘り、入社してから取り組みたいこと、他の志望...

【試験科目】web-cab 四則計算（穴埋め） 法則性 命令表 暗号 性格　【各科目の問題数と制限時間】9〜20分で各50問程度　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控え室で待機→ノックで会場へ→面接→終了　【質問内容】事前に提出する履歴書に沿った内容。自己紹介、志望動機、なぜシステムエンジニアになりたいか、学生時代がんばったこと、入社してから取り組みたいこと、長所をどう活かして働く...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。 あてはまるのはどれ？ -社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」- -最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」- -多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-】共創力　【上記設問で回答した内容を元に...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月からあるかと思います。　【採用人数・倍率】80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶は少なく、それ以外の大学に多くいます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でも一次選考でもいらっしゃった人事の方と中堅くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら違う部屋に移動する。ノックして入り面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 志望動機、他社の選考状況と志望度 モチベーションシート、履歴書を元に深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され時間が来たら別の部屋に移動する。ノックして部屋に入る。　【質問内容】二次面接と似たようなことを聞かれました。 自己紹介 MSEを選んだポイント なぜIT業界か 自分の欠点 モチベーションシートを元...