【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代、SE） 女性（40代、人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】同時に6人、各部屋で行う。 面接まで同じ部屋で待たされる。 ｱﾝｹｰﾄを記入した。　【質問内容】・自己紹介 大学名学部学科、研究内容 ・志望動機 面接時期が非常に早いため、深堀りされない。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】1,二次と異なり、応接室のあるフロアに案内となる。他の学生の姿は見られなかった。　【質問内容】・自己紹介 大学名学部学科、研究内容について 特に詳細を聞かれたことは無し ・学生時代力を入れて活動したこと 何をしたか、何故し...

【採用人数・倍率】未確認　【内定者の採用大学・学歴】未確認　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未確認

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は日本企業や日本経済の成長に寄与したいと考えており、そのためには日本企業の稼ぐ力をあげることが重要だと考えています。これらの目標を達成するためには、企業が抱えている課題を解決できる問題解決能力と幅広い企業を支援できる環境が...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とメンター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される　【質問内容】インターンのフェードバックが行われる。自分が思っている自分自身の強みと弱みが他者から見てどう思われているのかなどが知れていい機会だった。また、クニエ について質問する時間が多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される　【質問内容】自己紹介、経歴 どんな専攻なのか 研究室の先生は誰？ なんでその先生を選んだのか その中で、なんでコンサルタントなの？ さらに、なんでクニエなの？ コンサルタントとし...

【試験科目】算数、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目50問を25分くらいで解く。 　【対策方法】特になし。 性格面を面接でフィードバックされるので適当にやらないようにする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業全体統括責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・出身は？ ・なんでこの大学に進学したの？ ・なんでコンサル？ ・なんでクニエ ？ ・学生時代頑張ったことは？ ・自分の強みと弱みは？ ・なんか質問ある？ ほとんど雑談だった。面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。とても気さくで和やかな人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生3人ほどで待たされ、順番に呼ばれました。　【質問内容】・社員に会ったか →遠回しにOB訪問をしたかどうかの質問のようでした。お会いした社員の方の入社年数や職種についても聞かれました。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→GD→フィードバック→集団面接→逆質問　【GDのテーマ・お題】中途社員を3人採用することになったとき、誰を採用するか。　【GDの手順】はじめにテーマについて自分の考えをまとめる時間があり（個人ワーク）、その後同じテーマでGDを開始する。GD終了後、面接官から軽くフィードバックが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、SE1名、営業1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で3人ほどで待たされ、順番に呼ばれていく。　【質問内容】・志望動機 ・企業選びの軸 ・学生時代に力を入れたこと →かなり掘り下げられました。どんなことに苦労したが、モチベーションは何だったか、リーダーと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方のようでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジのようなところに学生数人で待たされ、順番に呼び出される。　【質問内容】志望している職種や分野について、なぜあえてそれを志望しているのか。それに対してこだわりはあるか。 就職活動を通じて自分が成長したと思ったこと...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】1つの問題集を何度も解き直しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会 · 洋泉社の対策本

【試験科目】図形選択　【対策方法】特にありません。

【志望理由（200字）※NTTデータが求める能力「考導力」「変革力」「共創力」のうち1つを題材に】主に3つある。1つ目は社会貢献性が高いことである。貴社で人材開発に貢献することはより良い社会インフラ構築につながり、やりがいが大きい。2つ目は人事の募集があり、次の質問に記載する私のやりたいことが実現しやすいからである。3つ目...

【内容】会社説明、選考ステップの説明、社員座談会　【注意した点・感想】志望動機をこの段階で固められるようにした。社員座談会では面接で聴かれたことやグループディスカッション、webテストの内容等を聞き出すようにした。また、社内の雰囲気や勤務地についても聴き、疑問点がないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、管理職の方。穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類の提出後、面接室へ案内される。　【質問内容】自己紹介、前回のグループディスカッションの感想、志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜSEなのか、逆質問。主に自己紹介の内容や学生時代に力を入れたことの...

【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分けられ、履歴書提出 →GDの説明 →個人ワーク →ディスカッション →発表 →一人一人個別にフィードバック　【GDのテーマ・お題】少子高齢化対策となる新たなシステムを考える　【GDの手順】最初に10分ほど各自で考える時間が与えられる。その後ディスカッションスタート。...

【試験科目】四則逆算、暗号、命令表、規則性など　【各科目の問題数と制限時間】各科目10～20分くらい　【対策方法】ネット上に出ている練習問題を解く

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長などのかなり上の層の方々。人によってはやや圧迫気味に質問する。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に入ってからの流れの説明があり、面接室に案内される。面接後は今後の予定などの説明がある。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜSEなのか、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター ボーダーは高くないはず　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GDを行う部屋に案内される→内容の説明→GD開始→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】・詳細は省きますが、課題解決形のテーマ ・他のメンバーの長所を伝える　【GDの手順】・個人ワーク→情報共有→意見を述べる→まとめる ・時計回りで全員から良かったところを言われる→褒められ...