【人財像からの志望理由】貴社が自分の成長にとって最高の環境だと考える為だ。貴社の行う事業はクライアントにとって最適なシステムを考えそれを導入していくことだ。まずシステムを考える時、クライアントの全体最適を求める視点は必須であり考導力と俯瞰的な視点が身につくだろう。またそれを実際に導入していく際、マネジメント力などを筆頭にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2、進行役の人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】面接の最初の5分で事前に与えられたテーマでスピーチを行う。今年は「社会人として何にこだわり、何を大切にするか、またそれをベースにどうチャレンジするか」というテーマだったが、例年似たようなテーマ...

【試験科目】一般的なTAL　【対策方法】最終面接前にTALの受験を要求された

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私の強みは統率力です。私は学生団体の◯◯としてメンバーの定着に向けたフォローを行ってきました。学生団体では大学教育の改善について議論する「◯◯」という活動を行っています。当団体の課題として学生メンバーの定着率が30%以下という問題がありました。メンバーは基本的に各学部からの推薦で選ばれるため、中には十分な説明も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室で呼び出しがあるまで待機、面接後は待機室に戻らず帰る　【質問内容】基本はエントリーシートの深堀りが中心だった。学生時代に力を入れたことや志望動機について特に深く聞かれた。自分の場合、志望職種を基盤エンジニアと...

【学生時代に力を入れたこと（200‐400字）】私は学生団体の副代表として、メンバーの定着に向けたフォローを行ってきました。学生団体では大学教育の改善について議論する「学生◯◯」という活動を行っています。当団体の課題として学生メンバーのモチベーション格差が大きいというものがありました。メンバーは基本的に各学部からの推薦で選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第面接会場へ　【質問内容】自身の研究内容も含めた自己紹介、学生時代チームで成し遂げた経験、他社の選考状況について。どの質問についてもある程度深掘りされたが、特にチームで成し遂げた経験については一人10分くらい時間をとってしっか...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとほぼ変わらない　【対策方法】市販のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、役員1　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分かけて小論文を書くテーマはその場で発表される　【質問内容】事前に書いた小論文をもとに質問が行われる。今年度は「当社に入社して、3年後、10年後どのように活躍したいか」というテーマについてA4用紙1枚で記入した。 ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】承諾した時点で他社のすべての選考辞退を求められる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、IT系の経験（自作PCを組んだことがあるか等）、他社の選考状況、逆質問 志望動機についてはかなり細かいところまで踏み込んだ質問があった。（どういう仕事がやりたくて、ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT、AI、IoTを用いた新規ビジネスモデルの立案。初日は簡単なケースがあるが、それ以降は新規ビジネスの立案ケースをひたすらやる。途中で社員紹介もある。最終日の4日目は各班の発表で2位までがクロージングの懇親会で表彰される。　【ワークの具体的な手順】新規ビジネスモデルの構築...

【試験科目】性格検査 能力検査（言語、非言語）　【対策方法】TALについてネットで概要を調べた程度。

【NTTデータのインターンシップに応募した理由（200字以内）】最先端の通信技術やその技術を活かす考え方を、学ぶために参加を希望した。私は、人々をつなげる通信を用いて新しい価値を創造したいと思い、情報通信業界に興味がある。貴社は業界でトップの地位にあるにも関わらず、海外企業のM&Aにも注力されており、世界でトップレベルの地...

【ICT業界でチャレンジしたいこと】私は、SEとしての業務を通じて日本が抱える社会的な課題を解決したい。小中高と、学級委員を務めていた経験から「自分の所属するコミュニティに貢献したい」と考えていた。その思いで、◯◯を目指していた経験から、日本が多くの問題を抱えていることに気づき、それらの課題を解消することで社会に貢献できる...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】共創力：多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデー...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内】私は自分の仕事を通じて、日本経済の発展に貢献したいという志を持っている。その思いを実現させる手段として、進歩著しい情報技術を生かしたサービスで幅広い業種の企業の経営を支える、SIerに関心を抱いた。中でも貴社を志望した理由は、現状に満足することなく挑戦す...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字...

【志望動機】お客様とコミュニケーションを取りながら適切なICT技術を用いて課題を解決するシステムエンジニアという職種で就職活動をしています。会社選びの軸として、社員の雰囲気とワークライフバランスの2本を重視しており、その中でも貴社のNTTデータグループ合同説明会での説明を聞いて興味を持ちました。 貴社は積水化学工業様のユ...

【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】一般的なものだったので、普通にやれば大丈夫だと思う

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】まず、コンサルタントを志望する理由は、「（1）社会を支えているというやりがいを感じたい」「（2）自分の考えが形になる」という仕事選びの軸に適合したためです。（1）について、大学の◯◯や高校の文化祭、体育祭などで、自分が裏方と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Executive vice presidentの方　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で連絡すると秘書さんが迎えに来てくれる→部屋まで案内→面接官入室→終わったらエレベーターホールまで秘書さんが送ってくれる　【質問内容】・アイスブレイク（自己紹介、住んでいる場所、学業や...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→流れ説明→個人ワーク→グループワーク→発表・質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】フレームワークを使ってある会社の現状を分析し、取り組みべき施策を三つ挙げよ　【GDの手順】［個人ワーク］： 配られた資料を元に、SWOT分析を使ってワークシートに整理し、施策を3つ挙げる ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→面接官入室→面接→終わったらエレベーターホールまで送ってくれる　【質問内容】・自己紹介 ・他にどのようなところを受けているのか ・なぜコンサルなのか ・逆質問（他ファームの内定を持っていると言った...