【採用人数・倍率】30名以上　【内定者の採用大学・学歴】march 上智　東洋など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場案内→ノックして入室→面接→退室　【質問内容】まずは自己紹介して、志望動機について聞かれました。また、困難だったこと2つを挙げるように言われ、深掘りされました。そして、選考状況の確認や第一志望ですかも質問されました。...

【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】プログラミングに関する科目が得意です。関連する科目がほぼA評価をもらいました。研究課題に関しては、今はそのベースとなる◯◯の学習を行っています。便利でなりすましを防止できることに魅力を感じ、学習し始めました。主に目と口などの特徴部位の濃淡値で識別を行います...

【「事業創造思考」を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は国内外問わず業界を横断して様々な人と一緒により良い社会づくりをしたいという夢がある。貴社は高い情報技術により金融システムなど生活に欠かせない社会インフラを構築させ、顧客の期待を超えたサービス提供を掲げている。今後IoTなど新...

【NTTデータでは、求める人財像として、次の3つを定義しています。 ・グローバル志向 ・テクニカル志向 ・事業創造志向 この中で興味のあるものを選択してください。上で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は貴社の新事業に興味を惹かれたことをきっかけに志望するに至...

【研究内容】◯◯県の企業誘致の現状分析と今後の展望を考えていきたいと考えている。第四銀行と北越銀行が合併する予定というニュースを聞き、どのような影響を与えるのか興味を持った。　【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。200文字以上40...

【NTTデータを志望した理由（全角200文字以内）】ITを利用して日本の地域活性化に貢献したいからだ。私は上京した際に、地元◯◯と比べた東京の情報・人の多さ、街の賑わいに衝撃を受け、地方経済への危機感を強めた。少子高齢化・人口減少が進行する一方で、市場が成長するITを利用したビジネスチャンスは日本全国にある。貴社はITに関...

【NTTデータを志望した理由（全角200文字以内）】私は現代に必要不可欠なITの力で人々の豊かな生活に貢献したいと考えています。貴社は業界最大手であり、金融・法人・公共分野などの幅広いプロジェクトを持っており、どの企業よりも多くの人の生活に貢献できると思いました。また、創業以来伸ばし続けている売上高から、新規分野やグローバ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日常感じている「不」などから発想した課題を解決し、NTTデータが何らかの形で関わる新規事業立案を行う。一日目はほぼ本題には関係ないグループワークのみ。1チーム6人程度で活動する。最終日には部長らの前でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】社員にアドバイスをもらいながら用...

【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響】大学の音楽サークルにおいて、バンド全体の技術とモチベーションを改善したことです。一年生時には先輩から心配されるほど酷い演奏で、バンド内の空気も全く上昇志向が見られない状態でしたが、私が技術的に中心となって各パートに練習内容を提案したり、毎週の練習後には...

【NTTデータでは求める人材像としてグローバル志向/テクニカル志向/事業創造志向の3つを定義しています。この中で最も興味があるものを選んでください。】事業創造志向　【上記を踏まえ、NTTデータを志望する理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は所属研究会で、中小企業がIoTを導入するためにとるべき手段を提言する論...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebSPI　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】洋泉社のもの

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明、グループワーク、中間フィードバック、グループワーク、全体発表、フィードバックの流れ。ITを生かした新規事業の立案がテーマである。テーマが非常に広いために、ITを用いてどこにアプローチしていくか決めるのが困難である。　【ワークの具体的な手順】ブレインストーミング、案...

【日常でおかしいと感じていることとその理由】大学の一般教養・専門基礎科目などの授業の形態である。大学教授は研究者であって教育者ではない。専門科目・ゼミを除く基礎科目の授業を教授が行うことは研究にかける時間が浪費されていると感じる。また授業下手な教授も多く、それが大学生の出席率減少・勉強意欲低下につながっているとも感じる。映...

【今までの経験のなかで、一番やりがいを感じた経験を教えてください。】サークルの代表を務めた際、「新入生入会数の向上と早期退会数減少」に取り組んだことです。サークル数が多い等から、新入生は自分にあった団体を選べず、毎年多くの早期退会者がでます。私は従来の勧誘は新入生に合った団体選びができないという問題を発見し、団体の特徴・魅...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【一日目】 業界・企業説明…基本的なITの説明もしてくれる 軽いワーク…付箋にアイデアをかきまくる…など。 【二日目】 社員紹介➀…社員の方の働き方・事業内容など 新規事業提案…現代の社会問題を踏まえたテーマを決め、社員の前で中間発表。 【三日目・四日目】 社...

【試験科目】計数・言語・適性検査➀（普通のもの）・適性検査➁（図形を動かして、絵を作るもの）　【各科目の問題数と制限時間】特に変わって点はなし　【対策方法】特に対策していなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長だったかわからないが、とりあえず地位の高い方が一人と、その他は人事だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に通され、リラックスするよう伝えられる。時間になると開場に呼ばれ、面接。20分ほどで終了。　【質問内容】・そこそこいい大学にいっているようだが、NTTデー...

【内容】一般的な説明会。ビデオでまず会社の説明を受け、その後社員の方と座談会。　【注意した点・感想】結構人が多かった覚えがあります。会社のキャリアアップのシステムに関する話が印象的だった。気のせいかもしれないが、社員との座談会で、後ろの方にいた人事の人が手を上げて質問している人の名前をメモしていた気がする。社員は若い方のみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】まずグループの人たちと顔合わせ。文理半々くらいだった。そして人事の方が来て、テーマ発表。制限時間は50分ほどだった。ディスカッション中は人事の方が様子を見てる。時間が来ると、ホワイトボードを背に発表。そして人事の方と個人面談（感想を聞かれるだけ、緊張することはない）。そして終了後、大学指定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事が二人と、営業系の男性社員一名。 共にクセはない。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接だと伝えられ、一緒に受ける人と顔合わせ。人事がいなくなるとおしゃべりタイム。その後開場前まで誘導される。ここでもひたすら待たされた。話題も尽きて沈黙。そして面接へ。三人の...

【試験科目】ごめんなさい、おぼえていないです 少なくとも英語はなかったです IT系の専門知識も問われることはないです。　【各科目の問題数と制限時間】特に苦労した覚えもなく、一般的な内容でした。特に気負う必要はない。　【対策方法】私は3年時冬に幾つかインターンシップの選考を受けていたので、そこで問題に慣れました。

【採用人数・倍率】懇親会が数日に分かれていたため正確な数はわからないが、かなり多いはず。私が参加した回には20人ほどいたが、これが数日にわたって開催されていた。　【内定者の採用大学・学歴】立教大学、日本大学、地方の音楽大学、駒澤大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サー...

【研究内容】私は日本とアメリカの政策の比較に関する研究をしています。具体的には、2000年代前半の日本が目指した「小さな政府」とアメリカの共和党の伝統的な政策との類似点、相違点を研究しています。現在は先行研究としてこのテーマに関する論文を調査している段階です。　【学生時代に力を入れたこと】私は大学時代、◯◯大会に力を入れま...