【内容】基本的な会社説明会でした。人事の方からの話が終わった後、社員との座談会がありました。　【注意した点・感想】特にこの説明会における学生の姿勢がチェックされていたりすることはないと思いました。なので、のびのびと聞きたいことを聞けばいいと思います。この説明会では社員教育に対するケアの厚さについて、やたらと聞かされました。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、グループが一緒の学生と会う。開始後テーマが発表され、GD開始。そして簡単な資料を作り発表。　【GDのテーマ・お題】地方の企業を支援するIT技術　【GDの手順】あまり細かい指示はなかった。自分たちで時間配分、役割分担などをして進めた。社員の人たちは特に口を挟むこともなく、ただ周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりは年上の方々でした。肩書きは失念。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、入社後待合室に通され、その後面接、そして終了。　【質問内容】・この会社は色々な事業をやっているが、具体的にどれに携わりたいか ・君のやりたい◯◯は、他の会社でもできるのではないか ・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方でした。一人は人事で、もう一人は現場の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、ロビーのような部屋で一緒に受ける学生と自己紹介。その後面接の部屋に案内され、終了後帰宅。　【質問内容】・エントリーシートに、◯◯◯に力を入れたと書いてありますが、具体的に聞か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地方のインバウンド施策立案。 1チーム4〜5人で3チームに分かれて実施。グループはあらかじめ決められている。 3C、SWOTなどのフレームワークを用いることがスケジュール上で決められており、そのフレームワークを用いて現状分析をし、問題を見つけ、要因分析をし、課題を見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにつくと、面接官の携帯番号に電話し、到着の連絡をする。面接官が来ると面接室に連れてかれ、面接開始。　【質問内容】ESの提出がなかったが、面接官は学生のことを知ろうという前向きな姿勢が見て取れた。 ・テストは難しかっ...

【試験科目】計数、英語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分で15問程度　【対策方法】特になし 他社の選考で慣れておけば大丈夫

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人3チームに分かれてグループワークを行う。完全に別々の部屋に入れられ、トイレで顔を合わす以外にワーク中は殆ど交流はない。 【課題】 宮城県、広島県、石川県の観光課からの依頼 外国人観光客の来県者数を2016年から2020年までに3倍にする施策を考えてください。 グ...

【試験科目】初めてみるテストだった。 非言語 判断推理 英語　【対策方法】対策サイトを一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、面接官と1対1の面接を行った。　【質問内容】まず始めに簡単に自己紹介をした。 志望動機は簡単に聞かれたが、頑張った事や研究内容などあまり深堀はされなかった。 JOB中に他の人にも聞いたが、人によって聞か...

【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。200文字以上400文字以下】一貫して物事に取り組む力を活かし、所属する学生団体において新規事業立ち上げを成し遂げた。団体は12年前の設立以来、◯◯県の過疎地域に対する活性化活動を行っていたが、...

【内容】コンサル業界の概観 →その上で、クニエの良さはなにか　【注意した点・感想】とにかく説明が長い（何人か寝ていた）が、会場広報に社員が何名か座っているので注意。 この説明会への参加は選考へ進むための必須条件。 コンサル業界自体の説明もしてくれるので、春の説明会ではなく冬の方に参加したほうが有意義かもしれない。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介→個人ワーク→ディスカッション→プレゼン　【GDのテーマ・お題】海外の小規模靴屋の戦略課題　【GDの手順】個人ワーク（資料読み込み） →各人発表 →整理（SWOT分析を使うようあらかじめ指示されていた） →途中で社員から抽象的なアドバイス（木を見て森を見ず/もっと資料を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EVP（実質的な最上位の上司） 前回の選考結果やESを見ながら進められる（どこもそうかもしれないが、ここは特に）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 →入室 →社員入室 →面接 →退室　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜクニエなのか） ・学生時代の...

【採用人数・倍率】20名前後　【内定者の採用大学・学歴】ほぼ国立大学であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】やはり活発な人が多い（ボランティア・ディベートなど）。

【試験科目】英数国　【各科目の問題数と制限時間】問題数：標準（コンサル志望であればおそらく時間が足りなくなることは無い） 20分程度　【対策方法】特になし。強いて言えばそれまでに何回かコンサルのWEB試験を受けるべき。

【コンサルタントを志望する理由とクニエを志望する理由】コンサルタントを志望する理由は、頭を使いながら幅広い業界に携わることができるため。 数あるコンサルティングファームの中からクニエを志望する理由は、日本の発展に貢献するという企業理念と自分の将来の方向性が一致しているため。　【各質問項目で注意した点】特に有名なファームで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント 笑顔は少ない　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 →入室 →社員入室 →面接 →退室　【質問内容】・GDの感想、考察（メンバー各人の特徴と印象、議論の進行の仕方、反省点など。意外としっかり聞かれた。） ・コンサルに必要なスキルを証明するエピ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題としては、これからさらにIoT化が進み、AIが人に変わって様々な問題を解決するようになると予想される世の中において、どのような技術革新や世の中の変化が未来に起こるだろうかということを、グループ内で討論し、それを自作のイラストとともに模造紙にまとめ、最後に発表をするという...

【試験科目】性格テスト、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】性格テストは、だいたい20分の制限。図形配置問題は、制限時間15分ほどで、1問。　【対策方法】ESとwebテストだけで合否が決まるので、事前にwebテストはどういった形式なのかをネットなどで調べました。　【参考にした書籍・WEBサイト】http：//jyos...

【今までの経験の中で、一番やりがいを感じた経験（200文字以内）】体育会での活動です。当初は、選手としての貢献を目指していましたが、最後の大会まで、メンバーに入れませんでした。しかし、なんとしても日本一達成に携わりたい想いが強く、様々に模索した結果、独自にスカウティング資料の作成を発案し、それを主将に売り込んだ結果、1軍の...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明だが、GDや集団面接のときはMARCHの方が数名いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】暗算、法則、命令表、暗号、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間内にはほぼ終わらない。各15分前後　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員（？）のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接時と同様　【質問内容】自己紹介（深堀） 志望動機、なぜIT業界なのか 技術職希望だが、プログラミング等経験はあるか どんな仕事に興味があるか SEのイメージ ほかにどんな職種や会社を受けているのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入口に担当の方がいるので、名前を告げると部屋まで案内される。GD→社員質問会→個別フィードバックの順で行られる。　【GDのテーマ・お題】未来の日本に必要となる新しいITシステムを考える　【GDの手順】簡単な自己紹介 個人ワーク（メモに自分の考えをまとめる） グループワーク（ホワイトボー...