【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人と現場社員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で担当の方を呼んでもらい部屋へ案内される。説明を受けたあと部屋へ案内され、終了後その場で解散。　【質問内容】自己紹介と志望動機。一人5分程度これらの事柄について聞かれる。 営業志望か技術職志望か。 自覚している...

【学生時代力を入れたこと】大学◯年生の冬から大学◯年生の冬まで務めた出身中学のハンドボール部コーチです。大会で思うような結果を残 すことが出来ていなかった母校を強くしたいという思いから、初めて指導者という立場になりました。しかし、コーチ になり初めて臨んだ◯◯年◯月の冬季大会では、私自身の経験不足もあってか、毎年突破をして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一名と現場社員一名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機。時間になると会場へ案内される。　【質問内容】自己紹介からの深堀 なぜSEなのか、SEのイメージ プログラミング経験はあるか 学生時代1番、2番がんばったことの深堀 志望理由 他社の選考状況...

【研究課題】一教授のゼミナールに所属しており、テーマは「新国立競技場に関する研究」です。2020年の東京オリンピック、 パラリンピックのメーン会場としての使用を目標に旧国立競技場を建て替え、現在も建設中である新国立競技場はデザイ ン案、予算案をはじめ様々な問題が世間を騒がせました。それらの考察はもちろん、2020年後右肩下...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、グループに分かれ開始　【GDのテーマ・お題】3人の中からプロジェクトのリーダーを一人きめる　【GDの手順】簡単な自己紹介 個人ワーク（資料読み込み） グループワーク それぞれ時間が指定される。資料の量は多くないので、個人ワークはすんなりと出来るがグループワークは最終的に...

【試験科目】言語、数学、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30問程度。性格検査は多め　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、部屋へ案内される（一、二次とは階数が違った）　【質問内容】自己紹介からの軽い深堀 志望理由、入社後やりたいこと 文系だがSEとしてやっていけるか 性格検査で～と出てるが自分ではどう思う？ 志望度（第一志望か？）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】基本は一次面接と同じSEのイメージやSEとして働く覚悟はあるのかといった、技術者として働くことへの理解ややる気を見られている感じ。和やかな雰囲気ではあるが、かなり深く突っ込まれる。前回の面接の際の答えが引き...

【『学生時代に最も力を入れたこと』】大学1年次、◯◯でのビジネスインターンシップで成果をあげました。その研修に参加した理由は新しいことに挑戦して成長したいと考えたからです。その研修の課題は自ら商品を作成し、売るというものでした。街行く人に手当たり次第に話しかけても無視や嫌味を言われるような状況であったので、何としてでも成果...

【説明会で印象に残ったこと、どこに興味を持ったか】生活を豊かにできるIoT関連の事業を、カーナビやアプリ、ホームなど、より直接人と密接に関わる領域で提供しており、より多くの人々の生活に寄与していきたいという自分の思いを貴社で実現できると思いました。また、生まれ育った札幌で、大手企業と取引できるという点が、地元に貢献できやり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（時折つまらなそうな府に気を醸し出されていました）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 受付、控室へ案内 ↓ 面接時間の数分前に各個別ブースの前へ案内される ↓ 面接 ↓ 選考終了　【質問内容】・志望動機（答えに対する深堀も特にされずに、比較...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【得意な科目・研究課題についてご記載下さい。（全角200文字以内）】【得意な科目】 ◯◯法です。現在はあまり用いられない手形小切手ですが、手形や小切手に介在する人々の利益不利益をバランス良く保っていこうとする点に興味を抱き、学習してきました。この法律に対する興味が昨今よく使用されるようになった、ITを駆使する◯◯への興味...

【試験科目】言語、非言語、性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-webの問題数と制限時間　【対策方法】SPIノートの会のTG-web版を用いて暇なときに2週間ほど時間をかけて対策をしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のTG-web版

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 説明会 ↓ GD用会場に移動 ↓ GD ↓ 座談会 ↓ 選考終了　【GDのテーマ・お題】本プロジェクトに最適なプロジェクトマネージャーを選出せよ（既に候補者が3名提示されている）。　【GDの手順】ルール等諸説明 ↓ 各種資料配布 ↓ 他学生閲覧不可...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（保険システムの統括役員でした）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 受付を済ませ控室へ ↓ 面接開始時間数分前に各個別ブースへ案内 ↓ 面接実施 ↓ 選考終了　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・他社状況について ・ユー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員1名、人事社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 受付を済ませ控室へ ↓ 面接開始時間数分前に各個別ブースへ案内 ↓ 面接実施 ↓ アンケート記入（純粋なアンケート目的で選考には関係無い模様） ↓ 選考終了　【質問内容】・自己紹介（...

【研究テーマ】◯◯を目指した研究を行う予定です。　【最も力を入れたこと】私は家庭教師に力を入れてきました。担当していた生徒の1人に不登校の中学3年生がいて、その親御さんは高校進学を希望していました。私も同意見でしたが、生徒本人の気持ちを1番に尊重したかったので、生徒と先生ではなく友達のような関係になり、同じ目線で話し合おう...

【NTTデータを志望した理由（全角200文字以内）】常に挑戦し続ける社風に魅力を感じたからです。業界研究を通して、SIer業界がより一層激化して行く中で最も重要なことは「先見性」と「挑戦し続けること」だと考えました。国内の他のSIer企業が海外事業に伸び悩む一方で、貴社はいち早くM&Aを進め、2020年には海外売上げ50％...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明→GD→フィードバック→その場で一次面接→質疑応答（30分程度）→解散　【GDのテーマ・お題】『営業としてシステムを追加でシステムを導入するか検討せよ』　【GDの手順】自己紹介（時間がないという理由で名前のみ）→お題が書かれたシート（裏表ある1枚）を読み込む→ワークシートに書き込...

【試験科目】玉手箱と性格診断はTALだった。絵合わせのような性格診断もあった　【対策方法】参考書など、ネットの情報をもとに形式だけは把握していた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GD担当（2人）と面接担当（1人）がいる　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わったあと、そのままその場で行われる。最後に質疑応答が30分程度ある。　【質問内容】・GDの感想 ・志望度 ・志望動機 ※以下志望動機の深堀 →どうして「社会インフラをつくる」のに、わざ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】あり（内定者懇親会では周りは無視して、他の企業の選考を受けていたので気にしなくて良いと思う）　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】上智大学、東京理科、中央大学、筑波大学、東京電機　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1Fで待ち合わせ→控え室→面接→解散　【質問内容】・志望動機（深堀） ・志望職種 ・ITの力でどんなことを実現させていきたいか ・チームではどんな役割を担うか ・どんな業界、企業をうけているか。志望度を順位付けして。 ...