【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE（2人、質問役）、人事（1人、進行・記録係）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち合わせ→控え室で待機→面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・成績、学生時代頑張っていた授業。 ・ディズカッションやチームで動くことは得意か。 ・リーダーシップを発揮した経験。そ...

【今回、NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。】私は現在就職活動をしている中、SEとして顧客が抱える課題を解決したいという想いが強くなってきている。貴社はSI業界において、規模・技術力ともにトップであり、現在の実力を知ることができる機会と思い、応募した。また、日頃の研究活動の中では個人での取り組みが...

【インターンシップへの応募理由（200文字以内）】業務を深く理解し適性を見極めるためだ。私は将来「多様な人々を巻き込み束ね、その中心となって新しい価値を創りたい」と考えている。この想いは、中学テニス部でマネージャーを務めた際、部員を上手くまとめられなかった挫折経験から生まれた。IT業界は多様な企業と関わり、彼らを巻き込んで...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、7、8名のチームに割り振られた後、当日の説明を受ける。その後面接室に案内され、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】「あなたは架空のSIerの営業です。ある状況下で、どのように動くのがベストだと思いますか？」　【GDの手順】まずは全体で資料の読み込み個人ワーク。その後、一...

【試験科目】一般的なSPIだったと記憶している。ボーダーはそれなりに高いと聞いたが、そこまでWEBテストが得意ではない自分でも通ったので、実際のところはわからない。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（35分）　【対策方法】問題集を普通にやっていれば問題はない。

【志望動機（200）】私はインドネシア、カナダで多くの日本企業が現地の生活を支えているのを目の当たりにし（1）日系企業の海外進出支援に携われる仕事。また、あるイベントを1から企画した経験から（2）自身の考えやアイデアが価値の源泉になる仕事。という2つの軸で就職活動をしている。貴社は、国内最大のマルチベンダとして最適な提案を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたのち、面接室にて面接。　【質問内容】自分の場合は、これまでの選考の感想と入社してからやりたいことなどを、ほぼ雑談のような形で20分ほどしたのち、その場で内々定をいただいた。どうやら、二次面接の評価次第で自分のようにほぼ意...

【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】あると聞いています。　【採用人数・倍率】約400名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶應、東京理科大、芝浦工大、明治大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】人それぞれだが、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて簡単な説明を受けたのち、面接室に移動する。それから約40分ほどの面接に入る。　【質問内容】基本的にはESに書いてある情報から面接官が気になった点を質問される。質問内容は予測もつかないものが多く非常に厳しい内...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明の後、グループディスカッション。 その後は社員の方の話を聞くことができる。　【GDのテーマ・お題】選択肢の中から良いと思うものを1つ決める。　【GDの手順】グループディスカッションそのものの時間としてはおおよそ30分ほど。 学生が話しているのを社員の方が見ている。 社員の方は...

【志望動機をご記載ください（全角300文字以内）】私は貴社で25年一度もシステムダウンがない日銀システムに携わりたいです。システムダウンが無いということは、当たり前のことを25年間継続してきた証だと思います。当たり前のことでも日々継続することは難しいと思います。私は中学生、高校生共に皆勤賞、中学生、高校生の時所属していた部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。　【質問内容】一回目の面接としてオーソドックスな質問をされる。 学生時代頑張ったことはなにか、 自己PRなど。 そこで話した内容について深堀りをされる。 その経験が、強みが今後の考えについてどう影響したのか、 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分）、非言語（20分）、性格（30分）　【対策方法】特になにもしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 待合室で待つ。　【質問内容】二回目の面接としてオーソドックスな質問をされる。 エントリーシートの志望動機をまず聞かれ、 なぜそういうことがしたいと思ったのか聞かれる。 最後には逆質問の時間も設けられ、 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの待合室と異なる部屋で待つ。　【質問内容】今までの面接で聞かれたこと全て。 がんばった事、自己PR、志望動機 そこまで深堀りはされない。 一生SEとして働くことができるか、SEという職業を本当に理解しているのか、 という...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今回、NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】ベトナムでの生活を通じて日本企業の存在感低下を痛感し、またサークルで運営制度を改革した際、仕組み次第で組織や各人のパフォーマンスを高められる事を実感したことから、システムにより幅広い企業の課題解決・成長支援に携わりたいと考えシステム業...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→よばれて各部屋へ移動　【GDのテーマ・お題】顧客にとって必要であろう要素を、依頼されていたシステムに追加するかどうか、納期やコストをふまえて、上司に提案する。　【GDの手順】最初に資料を渡されてそれを読み込み、ワークシートに記入します。 そしてグループで話し合います。最後には...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室（予定時刻から15分くらい待たされた）→面接官が呼びに来て面接室へ　【質問内容】志望動機ややりたいことは聞かれましたが、これまでの面接が良かったようで、あまりこちらのことは聞かれませんでした。 これまでの面接等のフィードバックと、逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス二人と人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて待機→面接部屋へ。　【質問内容】学生時代に頑張ったことが中心でした。かなり深く掘り下げられました。 そこから派生した質問（こういう時はどうしますか、今の自分だったらどうしますか等）が多くありました。 加えて...

【NTTデータを志望した理由】貴社は、ITを通じて、金融システムなど、社会を支える大規模システムを構築してきた実績が豊富で、社会における影響力が大きい。さらに、培ったノウハウを活かし、海外での事業展開や、日本企業の海外進出の支援など、海外にも手を広げ、その存在感を強めている。これらの点が、「社会の仕組みに携われる影響力があ...

【内定後の課題の有無】内定式以降　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】400人弱　【内定者の採用大学・学歴】一流大学、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特徴はない。

【◆日常でおかしいと感じていることとその理由（200字以内/NTTデータサマーインターン）】日常でおかしいと感じていることは、子供の携帯電話所持です。私は小学生の時携帯電話を持っておらず、友人も持っていませんでした。しかし、最近子供の携帯電話所持率が上がっています。子供の安全のため携帯電話を持たせることは分かりますが、携帯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　IT業界やNTTデータについての説明、インターンの目標設定や自己紹介など。10年後にあったら良いと思うものについてグループで話合い、発表（IT無関係）。　2日目　ITを用いた新規事業、発表。社員さんからの話。　3日目　5日目のプレゼンに向けて準備開始（ITの新規事業...

【試験科目】言語、非言語、TAL、性格検査　【対策方法】TALについては珍しい形式なので、注意点だけ調べておく方が良いと思う。