【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内） 】御社を志望する理由は3つあります。一つ目は「御社にいたら出来ない仕事はない」ほど事業があり、未来を予想した研究が新たな世界をもたらすと考えたため。二つ目は、幅広い事業領域でより多くのことに挑戦できるため、自分の視野を広げ自己成長に繋げることができるた...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は就職活動をする上で二つの軸を持っています。一つ目は専門性を持ったゼネラリスト、すなわちT字型のキャリアを描けること、二つ目はITを用いた課題解決に携わりたいということです。御社はプロフェッショナルを育成する風潮がある一方で公募制を用いてキャリアフィ...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は環境エネルギー問題の解決に貢献したいと考えており、そのためには再生可能エネルギーや今後出てきうる新エネルギーの更なる普及が必要であると考える。このことを達成するためには業界問わずの俯瞰的視野と、ビジネスの上流から下流すべ...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内） 】日本や世界の教育と経済を良くしたいからです。日本や世界といった大きな規模の教育と経済を良くするためには、良いモデルを考案するだけでなく、情報技術の活用が不可欠です。情報技術を用いることで、教育であれば教育者や教育機会の供給不足を補い、経済であれば情...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内） 】貴社でならITであらゆる産業と関わり社会に大きな影響を与えられると考え志望する。私は卒業論文においてクレジットカードの未来について考察する中で、決済に関わるシステムの進化が重要だと知り、ITは多くの産業と関わって便利な暮らしを構築する可能性があると考...

【連絡の仕方】学内説明会での知り合った先輩社員　【訪問人数】3人　【内容】・どうしてIT ・どうしてSIer ・どうしてNTTデータ ・どうしてその部署を希望したか など本選考の面接に活かせそうなことを中心に聞いていた。　【感想】質問内容を印刷して持っていったことが好印象だったようで褒められた。 ただ、基本的...

【質問項目】NTTデータを志望した理由を記入して下さい（200文字以内） NTTデータで国内外問わずチャレンジしたいことを具体的に記入して下さい（300文字以内） あなたがチームの一員として最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入して下さい（300文字以内） ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書にて苦手な部分のみ1度解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】【SPI3のテストセンター対策用】これが本当のテストセンターだ! 【2015年度版】

【内定者の数】500人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・部長層・人事と現場社員・穏やかな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲ビル1階で待ち合わせ→迎えが来て待合室へ→OBと談笑→二次面接→解散　【質問内容】・どうしてITか ・どうしてSIerか ・どうしてNTTデータか ・自己紹介 ・学生時代頑張った事 ・周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学科のOB二人が面談の相手であった。 男性・課長層・40歳　【会場到着から選考終了までの流れ】豊洲のビル1階にて待ち合わせ→迎えが来て待合室へ→OBと談笑と訪問シートの記入（簡単なESのようなもの）→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・今までにチームで何かを成し遂げた経験...

【内容】NTTデータの概要説明と、各職種についての説明 最後に現場社員によるパネルディスカッションが行われた 駒場の研修センターで行われ、参加者もとても多かった。　【感想】人事担当が「君たちに来てほしいとは別に思っていません」とすごく上から目線の話し方をしていたのが悪印象であった。 ただ、説明を聞いていると、SIer...

【質問項目】志望する職務を選択してください。（複数選択可） NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内） NTTデータで国内外を問わずチャレンジしたいことを具体的に記入してください。（全角300文字以内） あなたがチームの一員として最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及...

【試験科目】言語非言語と性格診断　【対策方法】TALの性格診断の対策を行った

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスのような年齢の人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして面接　【質問内容】おもに一次面接と同じで、エントリーシートの内容や志望動機が聞かれた。その他にも、研究内容やその研究が会社に入ってどういった面で役に立てるかなども聞かれた。企業とのマッチングを図っているよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのおじさん社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら面接　【質問内容】主にエントリシートについてと、会社への理解度であった。特に鋭い質問もなく、自分の書いたエントリーシートの内容をしっかりと頭に入れておくことが重要だと思った。内容を深掘りされるようなこと...

【内定者の数】不明

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内） 】システム構築やサービス提供を通じて、世界中の様々な課題解決に寄与できるという点で、SI業界の持つ可能性の大きさに魅力を感じているからです。中でも貴社は、長年マルチベンダーとして国内で培われてきた実績やノウハウを活かし、ミャンマーの税関システムや...

【感想】リクルーターからの質問（志望動機、自己PRなど）を評価していただいたが、選考に関係あるかは不明

【内定者の数】400人程度

【質問項目】・併願企業を3社まで入力してください。 ・当社への志望動機を入力してください。（200文字） ・主な部活・サークル活動（役割など）（30文字以内） ・主なアルバイト経験（年数など）（30文字以内） ・ゼミまたは研究テーマ（30文字以内） ・賞罰（50文字以内） ・健康状態（50文字以内）   ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はメモ役、2人（人事1人、ベテランの現場社員1人）が質問を畳み掛ける印象。 決して圧迫面接ではなかったが、少し怪しい答え方をするとそこを深掘りされる。 また、2人か交互に質問してくるので、頭で答えを考える時間が極端に少ない。　【会場到着から選考終了までの流れ】「絵画前」...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→ブースでグループディスカッション45分→そのままグループ面接45分　【GDのテーマ・お題】実際の事例を基にしたプロジェクトを続けるか、続けないか、どう上司に提案するか　【GDの手順】1.資料の読み込み、自分の意見をまとめる（10分） 2.定義の確認、チームでの方向性を決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代、採用担当、圧迫気味　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→呼ばれて面接　【質問内容】本当に入る気があるかどうかを詰められる。エントリーシートに書いた内容が本当であるかどうかを見ている。かなり、詰められる。他に受けている企業はどこか、言葉で自分を表すな...