【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインからzoomに参加、人事の方からの説明の後面接が始まりました。終わったらそのまま終了しました。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 →IT業界とチームワーク ・志望理由 → 金融分野である事、グループである事、インターン...

【試験科目】図形　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】出版されているwebテスト対策本を2周ほど行った。 これで充分であると思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加→アイスブレイク→選考開始の流れ　【GDのテーマ・お題】鉄道会社の課題解決　【GDの手順】説明→グループディスカッション→発表→今後の予定の流れで行われた。資料を読み込む個人ワークを行ってからグループディスカッションを行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】最初に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初めに企業説明やグループワーク（ゲーム形式でのアイスブレイク）、座談会が行われ、企業への理解を深める事ができた。3～5日目はグループワークを2つ行った。1つ目は、新規事業の立案で、2つ目は、既存サービス（e-tumo）の改善案立案。どちらもかなり時間をかけて行われ、発表...

【興味のある研究や科目、またそれらに興味を持っている理由を簡単に教えて下さい。】AI領域に興味がある。理由としては、未来を変える可能性があり、人々の生活を向上させる技術だからである。また、問題解決や新しい知見の発見に貢献できる点にも魅力を感じている。　【興味のある業界とその理由を簡単に教えてください（3つまで）】SIer業...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください（〜300）】創立○○周年になる、○○や○○の方をお呼びし○○などを行うサークルにおいて、○○として活動したことである。中でも2点力を入れたこととして、状況把握と問題解決能力が挙げられる。まず状況把握能力として、企画準備やリハーサルなど人手が多くいる場面で、円滑に進む...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自治体営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・SE志望理由 ・公共分野で何がしたいか、具体的な事業 ・IT業界で働くうえで取り組んでいること ・学生時代に力を入れたこと ・集団での役割 ・自分の強み、弱み ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】通常の参考書や、他の企業のテストで対策すれば問題ないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、一次面接で質問された内容と同じものが多かった。 そのうえで、面接官が気になったことを随時質問される印象だった。 冒頭に、大きく分けて、人柄に関する質問と、企業への志望理由に関する質問の二つに...

【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。】貴社を志望する理由は3つある。1つ目は、公共分野に強みを持ち、社会貢献に直接携われる点だ。官公庁、医療など、社会に不可欠なシステム開発を通じ、人々の生活を支えることに魅力を感じた。また、NTTデータグループの安定した基盤と高い技術力を活かし...

【内容】興味のある事業分野について少人数の座談会がある。　【注意した点・感想】少人数なので1人ずつ複数回質問する時間があった。 選考には関係ないと思われるが、その企業に関心が強いことを示すように意識した。 また、この場で気になっていることなどを質問することで、疑問をその都度解消するようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】待遇も事業内容も良いと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修がある　【採用人数・倍率】180名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究テーマ・専攻を入力してください。（50字以内）】「三次元形状に対するヒトの感性の定量化」というテーマで、感性工学分野の研究を行っている。　【学生時代に最も力を入れたこと（200字以上400字以内）】◯◯サークルの代表を務め、学年間の交流活性化に尽力した。弊サークルでは、下級生が上級生と関係を築けず、サークルに馴染めな...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。】私は学生時代、アルバイト先の◯◯でアルバイトリーダーとして、コロナ禍で経営が悪化した店舗の再建に尽力した。売上回復と人材確保という2つの軸で施策を展開し、売上を約4倍に増加させることに成功した。具体的には、SNSを活用した集客施策や、ターゲット層に合ったメニューの...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退出　【GDのテーマ・お題】国内の選挙の投票率を上げるためにはどうすべきか　【GDの手順】自己紹介→役割分担→定義づけ→時間配分決め→議論発散→議論収束→まとめ、結論づけの流れで行われた。発表はなく、結論を述べたところで終了。　【雰囲気】非常に柔らかい雰囲気だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して10年程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、終わり次第退出。　【質問内容】質問 ・現在通っている大学および学部学科の選択理由 ・高校までのリーダー経験 回答 ・高校生の頃からの強い憧れから二浪してまで現在通っている大学を受験した。学...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（15分間）、計数（20分間）　【対策方法】SPIを課す他企業を多く受け、形式慣れ、及び問題傾向に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年後ほどのシニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し終わり次第退出　【質問内容】質問 ・地元の地方自治体の町長になったと仮定して、地方創生のためにどのような施策を企画、実行するか 回答 ・雇用がないために人口の流出が考えられる。雇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ユニット長 ・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の到着し、メンターの方に電話。面接官の待つ会議室に案内され、入室し、面接開始。面接終了後、交通費の精算を行い、エレベーターまで案内され、退出。　【質問内容】質問 ・最近気になっているニュース ・コンサルタントにな...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業と比較し、給与が低いこと、そして自分のスキルアップ環境やグローバルに挑戦できる環境などを加味し、辞退した。　【採用人数・倍率】採用人数は20人程度。倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】私は、ITの力を活用して社会課題を解決することに強い関心を持っている。特に、食品ロス削減や安定供給といった食の分野において、ITが果たす役割に注目しており、将来的にはITコンサルタントとして社会に貢献したいと考えている。その中で、貴社がコンサルティング×ITの強みを活かし、幅広い業界の課題解決に取り組んでいる点...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書を購入し、2周ほどするようにした。また、苦手な分野は復習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは6人で行い、最後に5分ほどの発表があった。お客様の課題を整理して、グループの判断軸を考えながら、解決策を考えていった。書記とタイムキーパーだけ決めたが、他の役職は決めずにワークを進めていった。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み、課題の整理→議論→発表　...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・組織について ・働き方について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの仕事をしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】JTをはじめ、法人系の顧客に対して「ITエージェント」としてソリューションサービスを提供している　【このイベントを通しての感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】入り口前に集合して一定数集まったら社員の方が会場に案内してくれます。そこで受付をし、全員集まったら社員の方々の紹介があり、その後グループで自己紹介を行いました。グループワークは2種類行い、グループワーク①→アイスブレイク→グループワーク②→グループワーク②の解説→休憩→グループワーク①の発...