【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】政府のクラウドシステムを支える運用現場で起こるトラブルを解決に導くクワーク。業務改善や運用コンサルなどの工程を学ぶ。 提示された顧客と自社メンバーの意見を検討した上で、組み込むシステムや削る工程を決定していく。　【ワークの具体的な手順】初めに会社説明会がある。休憩後、何チ...

【試験科目】一般的なCAB試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB試験　【対策方法】参考書やアプリでなれる。ネットで検索すると過去問がでてくるから、それも見ておく。

【内容】会社説明会、座談会、グループワーク　【注意した点・感想】座談会には、できるだけ多くの質問ができるよう事前に企業研究を行ったうえで参加しました。グループワークのテーマはAMLに関するもので、専門知識がなくても取り組める内容でした。選考に直結するものではありませんでしたが、協調性を評価される場でもあると考え、周囲との連...

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（20文字以下、3つ）】10年間プレーした◯◯◯◯ 大学生コーチとして後輩に指導 趣味の旅行と写真撮影　【上記の3つの中で1つ選択してその取り組みについて、具体的に教えてください。（300文字以下）】10年間の選手経験と◯◯大会優勝の経験を活かし、小...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前に接続、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーロンダリング対策に関するグループワーク 具体的には、国内金融機関の海外送金におけるリスクを想定しながら、不審な取引をどのように検知するか、そのルールやシステム要件をグループで検討・提案する内容だった。取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終了後退室　【質問内容】基本的にはES内容の深掘り ・自己紹介と自己PR ・長所、短所、短所についての対策法 ・ストレスが溜まるのはどんな時か。ストレス発散方法 →趣味な筋トレのことを言ったらウ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもNTTデータからの出向社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終了後退室　【質問内容】・自己紹介 ・学校、学部、ゼミの深掘り →卒論についてちゃんと答えを用意していてよかった。 ・志望動機 →第一志望かどうか、他社選考状況 ・キャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室　時間になり次第開始　【質問内容】・アイスブレイク ・自己PR ・学生時代に力を入れたことの深掘り →やろうと思った動機や周りの反応は？同じようなことで別のエピソードはあるか？　など ・リーダータイプかリー...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生面や勤務地が理想的であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】35〜40人ほど採用していると聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【IT業界および当社への志望動機を記入してください。※関心のある領域や当社でやってみたいことなど】IT業界を志望する理由は、技術の進化によって日常生活が便利になり、自分と同じように快適さを感じる人を増やしたいと考えたからです。例えば、ファミレスのタブレット注文の導入により、スムーズに食事を楽しめるようになりました。 業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機したのち、部屋に案内される。　【質問内容】一次面接とは打って変わって志望動機や業界についての質問が多くみられた。ESをもとに質問が進められる。3人それぞれ時間が設けられており、別々の質問が来る。 ・アイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機したのち、部屋に案内される。　【質問内容】・ESに書ききれなかったことや心変わりした部分はあるか ・なぜIT業界、IT職に適正があると感じたか ・興味のある領域に必ず携われることは保証できないが大丈夫か ・なぜそ...

【試験科目】CAB　【各科目の問題数と制限時間】CAB　【対策方法】CABの対策本を複数回解いて形式に慣れた。別の企業で練習として何度か受験した。

【内容】企業説明会や社員さんとの座談会、選考フローについて　【注意した点・感想】オンラインでの’開催のため気軽に参加できるが、参加前にしっかりと自分で企業分析を行い、気になる点や質問したいことをまとめました。 座談会では数名の社員さんに直接お話を伺い、会社の雰囲気などを知ることができたので良かったです。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分ほどずつ　【対策方法】特に対策は行なっていないが、他社の選考内でSPIの特徴を捉えてから試験を行なった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、社長秘書　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで20分前集合　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと内容の深掘り （なぜOOをしたのか、何が大変だったか、何を学んだかなど） ・自分の強みと弱み ・キャリアプラン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機室で準備ができるまで待機、その後名前が呼ばれ面接室に移動　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・エントリーシートの学生時代に力を入れたこと内容をもとに質問 （なぜそうした、何が大変だった、何を学んだ） ・これまで学ん...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。GD前に集合し注意事項などを聞いた。GD は40分。　【GDのテーマ・お題】10年後のIT企業が求められる力　【GDの手順】まず個人のでシンキングタイムが5分あり、その後GDが開始の流れ。 ・個人タイム ・GDで個人の意見を述べ合う ・どこを焦点に議論するか決め...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 また企業理念など共感する部分が多く、働きやすいと考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機。「考動力・変革力・共創力」の三つのいずれかを用いて。】私は◯◯社での業務において、市場動向の分析や施策提案を通じて、問題解決に向けて主体的に考察・実行する経験を積み重ねてきた。この過程で課題に対して自ら考え、戦略的に行動する力を養うことができた。また、グローバルなチームとの連携を通じ柔軟な思考と迅速な対応力も身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと 力を入れた専門領域（学業について） セールスポイント 希望職種 志望理由 ・回答 ESの内容に沿って質問をされたので、ESに書いた内容を話すように...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業から内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータルで30分程度　【対策方法】出題されたものは基礎的なことばかりだったので特に対策は必要ないと感じた。

【希望職種(開発職)への動機】私は、インターンシップでの経験からIT技術が業務効率化に与える影響を実感し、自分自身も開発職として自分の手でプロダクトを作ることでお客様の課題解決に貢献したいと考えるようになりました。長年のソリューション提供によって培われた技術力を持つ貴社であれば、自身も成長を重ね、お客様の思いを形にすること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと 力を入れた専門領域 希望職種 志望理由 入社してからやりたいこと（興味のある分野） ・回答 1次面接と同様にESで記入した内容と同じことを答え...