【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI　【対策方法】spiの赤本と青本を周回した。他の企業の選考を受けて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはESに沿った内容。 学生時代に力を入れたこと →その中で難しかったこと 自己PR →運用保守にどう活かせるか 志望動機 →なぜ運用保守なのか？ 他社選考状況 →他社でも運用保守を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界だったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の部活や、長期インターンの方が多かったが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに沿った内容。 他社選考状況 学生時代に力を入れたこと →メンバーとの関わり方 自己PR →具体的に何をした？ 志望動機 なぜ運用保守？ 文系SE志望として今やっていること →勉...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】私は◯◯アルバイトにおいて、課題であったアルバイトの継続率向上に取り組み、入社から半年後までの継続率を約◯◯％向上させた。新店舗のため人事評価体制が整備されておらず、モチベーション低下が継続率の低下につながっていた。この問題に対し、当事者意識を持...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半にやったこと 前半は、NTTデータ関西の会社説明や大切にしている考え方について学びました.また、アイスブレイクを兼ねたワークも多く、発表も毎回あったため、前半のうちに仲を深めることができました.また、HTML演習ではグループのメンバーと協力しながら進めました. ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目10〜20問ほど、60分　【対策方法】webテストの参考書を何周も解きました.苦手な分野は特に重点的に対策しました.　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して待機→開始　【GDのテーマ・お題】鉄道会社の課題解決　【GDの手順】資料が配布され、最初に読み込む時間を設けました.役割分担を行い議論を進めていきました.最後10分程度で議論をまとめました.　【雰囲気】主体的で協調性のある人が多く、和やかな雰囲気でした.　【注意した点・感...

【あなたの自己PRを自由に記入してください。（〜200） 】私の強みは、顧客に寄り添って課題解決ができる点だ.塾講師のアルバイトでは○○人の生徒を担当していたが、成績の伸び悩みに直面していた.原因は受動的な授業にあると考え、授業前後にコミュニケーションをとり、勉強の悩みを聞きだした.授業内では、生徒の学力に合った演習問題を...

【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。】私が貴社に入社したいと考える理由は、「人々の生活をより豊かにしたい」という思いを実現できると考えたからだ。私はサークルの会計として口座の管理を行っていたが、紙の通帳からネットバンキングに移行した際に、IT技術がどれほど人々の生活を支えている...

【内容】現場社員の方による座談会　【注意した点・感想】少人数のため、質問を多く用意しておく必要があった。シンプルに自身の疑問を質問しつつ、他の人の質問に対する解答も含めてメモを残さずとっておくことを意識した。選考には関係ないはずなので、あまり緊張するような雰囲気ではなかった。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本をつかって、苦手分野を中心に何度か反復して解いて対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【承諾/辞退理由の詳細】基本給と家賃補助の待遇面と、リモートワークやフレックス勤務などの働き方の面でバランスが良いと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者研修　【採用人数・倍率】約180名　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐに開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況 ・志望理由 ・なぜIT業界なのか ・なぜ公共分野に興味を持っているのか ・学生時代に力を入れたこと ・そこでの自身の役割、貢献 ・強み、弱み ・ITに関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・他の業界は受けているか ・なぜIT業界なのか ・NTTデータアイの志望理由 ・IT業界で働くうえで現在取り組んでいることはあるか ・自己PR ・自己PRの深堀（特殊なので詳しく書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長 人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から説明を受け、その後面接場所に案内される　【質問内容】自分が社会人になってから何を大切にして働いていきたいかについてのプレゼン（5分程） そのプレゼンに対する深掘り なぜNTTデータ関西を志望する...

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低いことに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルの大学から採用されており、学歴よりは人柄が重視されていると感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【試験科目】数学（四則演算や図形、暗号）　【対策方法】他の志望度の低いTG-WEBを使用している企業で慣れておく。

【あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか】所属する◯◯サークルにおいて自らがリーダーとして◯◯メンバーを集め、年に一度ある◯◯の◯◯をかけたオーディションに挑戦した経験である。以前別のメンバーに誘われて挑戦した際にはメンバー間の意見の衝突により上手く演奏をすることができず落選してしまった。その経験を踏まえ、通過のためには...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたURLから参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部分では企業の経営理念や入社後の待遇について説明された。後半はグループワークで、自治体のシステムをより良いものにするために何を改善すれば良いのかを配られた資料や企業の持つソリューション一覧表などを参考にして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生が複数人いるメインルームで面接の注意事項などを聞き、その後ブレイクアウトルームに移動し面接を受けた。　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク 大学で学んでいること なぜ文系からIT職を志望しているの...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比較しても年収が低いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接→逆質問→退室　【質問内容】質問 ◯学生時代力を入れたこと ・何故それを頑張ったのか ・特に気をつけたこと ◯グループワークの感想 ◯IT業界の志望動機 回答 学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、言語、非言語ともに30分程度だった。　【対策方法】市販の参考書を2周ほどした上で、様々な企業のインターンシップ選考に応募し形式に慣れた。

【学生時代に力を入れたこと】大学内外の勉学とアルバイトの両立だ。 大学ではGPA◯◯以上、大学外の勉強としてTOEIC◯◯点以上を目標として勉学に励んだ。 また、塾講師のアルバイトにおいて担当生徒を志望校合格に導けるよう、保護者を含めて真摯に向き合うとともに基礎力を向上させることで達成した。　【志望動機と入社後にやりた...