【会場到着から選考終了までの流れ】集合、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私は2日間のジョブを通じて、チームワークやリーダーシップについて深く学びました。1日目は、これらのテーマについてディスカッションを行い、フィードバックをいただきました。その後、参加者同士でお互いの強みを褒め合う時間が設けられ、座談会...

【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。（400文字以下）】志望理由は以下の三点です。第一に、NTTデータグループの一員として、公共分野のシステム開発を通じて社会インフラを支える役割を担っている点です。官公庁・自治体・医療を中心とする「公共分野のICT」に強みをもち、社会に貢献する...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】チームで協力し○○に取り組んだ経験から、チームワークでのやりがいや可能性を実感したからだ。○○を通じて○○に対し最適な○○を提案するなかで、チームだからこそ不可能に感じられた目標でも実現できると強く思った。この経験からITを活用し...

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（研究、スポーツ、留学、学生団体など）（400文字以内）】私は学生時代に課題発見力と主体性を培った。アルバイトでは、新人離職率低下に取り組んだ。新人教育を担当する中、短期間での辞職者が相次いでいた。「多忙時に何もできないのが申し訳ない」というヒアリング結果を踏まえ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ったら、事務の方が案内してくれる。　【質問内容】一次面接と同様ESの深堀りでした。 ただ、志望理由や業界理解への質問が多かった気がします。 ・なぜIT業界を志望しているのか ・なぜ御社なのか→ここは一番深堀さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高めの方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLより参加　【質問内容】◯自己紹介・強み ・ゼミ →大変だったこと →立ち位置 ・バイト1 →業務内容 →大変だったこと →どう意識したか ・バイト2 →業務内容 →どう改善した ・...

【承諾/辞退理由の詳細】文系からIT業界に進む不安があった。また、他に内定がありそちらの方が志望度が高かったからです。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【試験科目】忘れました。　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】参考書を買って勉強しました。 どんな形式だったか忘れてしまいました。

【趣味や特技】趣味は◯と◯です。特技は◯です。家計簿などを活用して日々の収入と支出を把握し、無駄を減らして効率的にお金を使うよう心がけています。また、明確な目標を設定し、それに向けて計画的に貯蓄しています。　【自己PRを入力してください。（300文字）】私の強みは、◯◯です。大学◯年生の時、◯◯に挑戦しました。必修授業や課...

【説明会の具体的な内容】・会社の事業内容や働き方について ・2Days 仕事体験(2日目)の案内 ・本選考の案内 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】りそなグループのシステムを扱っているイメージが一番強かったです。後はホームページから客先常駐がない＋勤務地が1か所であるため転勤が無く働きやすいイ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400）】大学院では研究活動と並行して◯について学んでいる。研究活動においては◯というテーマで研究を行っている。◯は透明性・耐衝撃性・耐熱性に優れる一方で、表面硬度や耐溶剤性が弱いという欠点がある。これらは結晶化によって改善すると考えられているが、◯は結晶化が非常に遅いことが課題で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介（自己PRと志望動機含めて）3分 ・IT業界、Sierに興味を持った理由 ・チームでの活動を重視しているきっかけ ・入社してやってみたいこと ・どのような軸で企業を絞っていくか ・志望...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業に行きたいという想いがあり、より大手の企業に内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介（専攻、自己PR、IT業界志望理由、その中で御社を志望する理由も含めて）3分程度で →そこから深堀　自分は志望理由、自己PR部分を深堀　 ・入社後やってみたいこと ・人材育成を行った経験は　 ...

【試験科目】能力・性格・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】私は特に対策しなかったが、このwebテストが鬼門なので参考書などで対策して点数をある程度とれるようにすることが重要。

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。】訪問販売会社でのテレアポのアルバイトに尽力した。社員と同じ目線に立ち、辛い時期でも粘り強く取り組んだからだ。アルバイトが商材紹介をし社員が訪問のアポを取るのだが、私はアルバイト30人の中で成績1位であり、初めてアポ取りを任された。しかし個人情報の取得や日程調整を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、NTTデータSMSの事業理解を深める講義と、システム開発に関するグループワークがありました。ワークでは、企業のDX推進に向けた課題を分析し、どのようなITソリューションが必要かを考える内容でした。チームに分かれて進め、最終日にプレゼンテーションを行いました。...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと待遇の良い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません

【試験科目】計算と図形問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ　【対策方法】たくさんCABを解いて問題になれること SPIの問題をたくさん解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの現場社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜIT ・なぜSE ・プログラミングの経験は ・他社とジャステックの違い ・計画が上手くいかない時どうする？ ・リーダーの経験あるか ・チームではどのような立ち回りが多いのか ・...

【当社を志望する理由およびソフトウェア開発における目標や抱負（入社後の目標やキャリアプラン等）を入力してください。（400文字以下）】貴社を志望した理由は高い技術力です。私は「◯◯」という将来像があります。◯◯とは、お客様から頂いた要望を満足するシステムの提案・設計はもちろんのこと、それに加えてヒアリングなどを通し、お客様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ぐらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたオンライン会場に時間になったら接続、開始　【質問内容】・SEの志望理由 ・入社後にやってみたい事業 ・福利厚生で気になること ・どうしてその大学なのかまた、その学部なのか ・困難を乗り越えたこと ・...

【経緯】一次面接合格の後、電話で案内が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に準備した逆質問についてきいた。 あくまでも、選考要素はなく入社後のギャップを無くすためなのでたくさん質問した。 以下質問内容 ・入社後のギャップ ・新卒に求める能力 ・NTTデータのグループ化に伴う社内の変...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】spiのテスト対策をした。性格も企業の傾向を踏まえて考えながら選択した。