【試験科目】適正検査など　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・学生3人の自己紹介 ・面接についての説明 ・説明会の印象や感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに付随するエピソード ・学生時代に力を入れたことから学ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名古屋オフィスの偉い方など位の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に成績証明書を提出 面接室に入室、終わったら退室　【質問内容】面接官の方の自己紹介はなかった。 ・自己紹介&自己PR ・自己PRの深堀 ・なぜ　IT業界を志望するのか？ ・NTTデータM...

【承諾/辞退理由の詳細】この企業よりも事業内容が幅広く、給与や福利厚生、成長できる環境など総合的に見て、良い企業から内定を頂けたので、辞退しました。　【採用人数・倍率】80人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室、終わったら退室　【質問内容】面接官の方の軽い自己紹介 ・自己紹介&自己PR ・自己PRの深堀 ・履歴書に書かれている内容以外に自分の強みが活きた経験があるか？ ・なぜIT業界を志望するか？ ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分前に入室、指示に従って退室　【GDのテーマ・お題】オーソドックスなGDのお題でした　【GDの手順】初めに面接官の方から自己紹介があり、お題が発表された。 その後、グループディスカッションスタート。 時間は25分 役職、時間配分などは、グループのメンバーで決めた。...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】玉手箱形式の適性検査を採用している企業で練習

【大学での研究内容（200字以内）】私は再生可能エネルギーの一つである◯◯の材料研究を行っています。再生可能エネルギーは、持続可能な社会の実現に向けて重要な要素であり、環境保護、エネルギー安全保障、経済的なメリット、エネルギーの多様化、公衆の健康など多岐にわたるメリットがあります。研究においては、当研究室内で開発が可能であ...

【当社を志望する理由およびソフトウェア開発における目標や抱負（入社後の目標やキャリアプラン等）　（400字以内）】貴社を志望する理由はITの力で人々の営みをより便利にしたいからだ。これは私自身の実体験に基づく思いだ。アルバイト先の◯◯では、◯◯の導入により業務効率が改善され、ITの力に課題解決手段としての可能性を肌で感じた...

【承諾/辞退理由の詳細】この会社よりも事業内容や給与、福利厚生などにおいて優れた企業から内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインWeb会議ツール。 面接時刻5分前に指定されたURLから参加。面接終了後、退出ボタンを押して退出。　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・自己PR ・自己PRの深堀り ・IT業界を志望する理由 ・就職活動の軸 ・ジ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　10問　15分 非言語　10問　15分 性格　100問程度　30分　【対策方法】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。高い年次。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインWeb会議ツール。面接時刻に指定されたURLから参加。面接終了後、退出ボタンを押して退出。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・なぜIT業界を志望するのか？ ・なぜジャステックを志望するのか？ ・最...

【自己PRを入力してください。】強みは初対面の人とも円滑に意思疎通を図れることです。強みが活かされた経験は◯◯サークルのダブルス大会での優勝です。ペアを組んだ相手が初対面だったため相手を知らないこと、遠慮してしまうことが要因で点数が取れませんでした。連携を取るために3点を意識しました。（1）お互いの得意不得意を話す（2）球...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職がだいぶ上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、一度人事と話した。その後会議室に案内され面接官を待つ。 面接終了後人事と少し会話をして解散　【質問内容】・自己紹介 ・どうして弊社を志望しているか ・志望動機の深堀がいくつか（ここでは論理的になっているかどうか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】開発の際に問題があったときにどう対処するか　【GDの手順】どのように進めるかの案内があり、案内の後にお題の発表、その後自身で考える時間があり、次にGDをした。最後にまとめて発表がある。　【プレゼン時間の有無】あり　【選考官からの質疑応答の有無】さいごにすこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ITやSIを志望した理由 ・そこから金融のSIに興味を持った理由 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと（実際に生かせそうなこと言いました） ・学生時代に力を入れたことの中で特に困難だったこと ・どのよ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】自身で参考書を活用した。また、他の企業のテスト受けるうちに解けるようにもなった。

【承諾/辞退理由の詳細】給料が低いから　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【【専攻分野】（50字以内）】◯◯と◯◯の◯◯を学んでいます。　【【研究内容】（100字以内）】◯◯の分野を学ぶ予定です。◯◯は普通の意味での◯◯でも◯◯でもないので、この◯◯の本当の正体について、すなわち◯◯としての◯◯についての研究を行っていく予定です。　【【当社への応募動機】（400字以内）】「ITの力で新しい価値を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】だいぶ役職の高い人が3名、人事が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・実際に携わりたいことは何か？ ・上の深堀（どのようにしたらそれを実現できるか） ・自身が弊社とマッチしているところ ・弊社は第何志望か ・ESに書いてある内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】SIERにおいて重要なものは何か　【GDの手順】まず、簡単に説明がありその後お題の発表。個人で考える時間を与えられその後GDが始まる。最後にプレゼンもあった。　【プレゼン時間の有無】最後にプレゼンあり　【選考官からの質疑応答の有無】さいごにあり　【雰囲気】...

【【趣味、特技】　200文字以内】私の趣味は◯◯と◯です。また特技として◯◯があります。幼少のころから◯◯をしており中学校の終わりまで本格的に取り組んでいました。それらの経験からチームで目標を達成する楽しさや、チームで一致団結する大切さを学びました。また忍耐力が磨かれ、継続して努力をすることが好きになり今でも◯◯や◯◯を一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の人で少し役職上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前提としてグループの面接なのでそれぞれ交代で質問される。 ・自己紹介と自身のPR ・上の深堀（PRに関してどのようにしてそのように考えたか等、論理的に聞かれる） ・志望理由 ・上の深堀（...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書などを用いて自身で学習した。他の会社のも受けていくうちにできるようになる。