【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 　【質問内容】軽めの雑談 志望動機（なぜ弊社なのかとう） 就活軸と弊社がマッチしているポイント 今後のキャリアパス どのようになっていきたいか チームとしての経験（その際の自身の役割とどんな役割が好きか） ...

【承諾/辞退理由の詳細】ここよりも待遇のいい会社から内々定をもらったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】一般的なもの数学国語など　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】自身で参考書を勉強したり、他の会社で受けたものを参考にして説いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと案内される。少し人事の方とお話をして面接の場所まで案内される。面接終了後解散　【質問内容】志望理由 その志望理由の場合実際にどんな場面で達成できそうか 気になる事業や、自身のやりたいことについて IT業界に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談 就職活動の軸や大事にしている事 今までの人生で頑張ったこと、努力したこと その中での難しかったところ 今までの挫折の経験 どのようにのりこえたか その結果どのような力がついたか 自身が考える性格...

【趣味・特技（150字以内）】私の趣味は◯◯と◯◯で特技として◯◯がある。幼少の頃から◯◯を本格的に取り組んでいた。その経験からチームで目標を達成する楽しさや一致団結する大切さを学んだ。また努力を継続することが好きになり今でも◯◯や◯◯を続けている。貴社でもこの協調性と継続力を活かせるように素直に行動していきたい。　【学業...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の問題集を何度か解き、問題形式を知っておく。合否はないので軽くでよい。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークでは、銀行アプリの機能や画面デザインを考えるワークを行った。ホワイトボードを使ってゲーム感覚で楽しめるような内容だったため、全く難しくない。前に立っての発表や、一人ずつ感想を言う時間はあったため、人前で話す練習になる。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク...

【研究課題または興味ある科目について（100）】◯である。理由は俯瞰的な視野を養うことができるからである。今まで歴史の一部分のみを学んできたが、その事実の背景を知ることで、現在とは異なる法体系を考えることに興味を持った。　【自己PR（200）】強みは柔軟性があることだ。これは◯年間のバスケットボール部で培った。私はチームの...

【承諾/辞退理由の詳細】給料が少し低い　【採用人数・倍率】100人ぐらい　【内定者の採用大学・学歴】関西多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも年齢は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】基本はES通りに進んだ。 自己紹介 アイスブレイク 自己PR ガクチカ チャレンジしたこと（大変だったことなどの深堀） 課題を乗り越えてやりきったこと 第一志望か 逆質問 それぞれ深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、管理職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→順に面接　【質問内容】自己紹介 プレゼン5分程度 その深掘り ESの留学の話 なぜITに興味を持ったのか 営業志望か サポートタイプかリーダータイプどっち？ これまでに何か決められていたことを変えてきた経...

【学生時代に頑張ったことを教えてください。】カフェでのアルバイトで店舗の評価を改善した経験です。お客様アンケートに「このお店の店員は、忙しく無愛想なことがある」というものが届き、店舗運営に関わる時間帯責任者としてこのコメントを見逃すことが出来ませんでした。そこで私は、2つの目標を店舗全体として立てる事にしました。1つ目は朝...

【自己PR】私の強みは、「全体を俯瞰して見る力」です。私は、カフェで時間帯責任者として働いており、その際に意識していることが2つあります。1つ目は、一緒に働くメンバーが円滑な仕事を行えるように、誰でも頼れる環境づくりを行うことです。助けを声に出して求めることができる人だけでなく、遠慮して助けを求められない人がいることに気づ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続、GD開始、終了　【GDのテーマ・お題】フロンティアの社員として3つのクライアント・案件から1つを選び、その理由をまとめる。　【GDの手順】まず全体で説明があり、設定資料を読み込む時間が設けられる。学生6人のルームに振り分けられ、面接官が指名した順にどの案件が良いのか、その理由を発現す...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIと似ていたのでその勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に内定をもらった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。（50文字以上500文字以下）】手のひらサイズの◯◯「◯◯」を開発する研究室に所属しています。主な目的は莫大な時間とコストを要する動物実験の代替法として、生体内での◯◯を生体外で予...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に最初に人事の方と話して時間になると面接官が入室、面接開始。　【質問内容】大学の研究室では、何を研究しているのかと言う話から、ではなぜ全く違うITの業界を目指しているのか、さらになぜSEなのか、さらになぜうちなのか。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】繋ぐと、人事の方が対応する。就活の状況など雑談をして面接官の紹介を軽くしてくれる。時間になると面接官を招き、相互に紹介してくださる。面接開始、終了。　【質問内容】自分の良いところ、悪いところなど、性格の面についての話をした。E...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→グループワーク（新規サービスの開発、既存サービスの改善）→フィードバック→座談会（2、3回）の順で行った。 グループワークは自分たちで解決したい問題を決め、それをデータ関西のサービスを使って解決するみたいなカンジダと思う。　【ワークの具体的な手順】上記記載　【イ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書

【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。】貴社への志望理由は2つあります。1つ目は、公共分野の中でも幅広い領域で活躍していることです。公共分野を専門領域としている企業は他にもありますが、貴社のような事業領域の幅広さを持っている企業はほとんどないと思います。そのため、公共分野という社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の強みと弱み IT業界の志望理由と企業に対する志望理由 具体的に何の事業部でどんなことをしたいか これまで挫折をした経験とそれをどう乗り越...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みと弱み なぜNTTデータ・アイを志望したのか 具体的に事業は何をやりたいのか、希望の事業部では無くても良いか IT経験の有無 他社...