【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたことが大きな理由ですが、その決め手は仕事量や残業時間、休日出勤や深夜出勤があるかもしれないと伝えられていたことです。また、もう一つの決め手は勤務地に関してです。完全に自分都合の理由ですが内定をいただいた後に家庭の事情が変わり、希望の勤務地の変化があったのですが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の男性と取締役の男性でした　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にオリエンテーションとして採用担当の方と2人で別室でお話する時間が設けられており、その後に時間になったら面接室に案内していただきました。　【質問内容】志望理由やなぜ金融系なのかということ、そしてなぜNT...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問くらい　【対策方法】よくある形式だったので、色々なwebテスト対策をしている人なら解けると思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当をされている女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する。　【質問内容】事前に提出したエントリ―シートをもとに質問が行われましたが加えて変化球のようなあまり考えたことのない質問も多かったです。 挫折経験や失敗談や、それらに対してどう思った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主導の面接官は現場社員の男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続する　【質問内容】一次面接とは変わり、IT志望理由や興味のあるITの技術、SEの志望理由や就活の軸、志望理由などなぜこの会社なのかを聞くような面接でした。エントリーシートに書いた内容から逸...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず初日に会社概要や事業内容の説明を受け、業界全体に関する理解を深めました。一日目の後半からはグループに分かれ、自己紹介をしたのちビジネス立案ワークに取り組みました。ワークでは業界市場調査やペルソナ作成、カスタマージャーニーの設計、機能洗い出しといった要件定義を進めました。...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同じ　【対策方法】spiの対策問題集を行っていれば、特別な対策はしなくていいように思える。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある架空の会社の問題点をまとめた表を見て、どのようなシステムを導入すれば問題が解決するか？をグループで考える。　【GDの手順】初めにどんな問題を優先的に解決するかを考える個人ワークがあり、その後にGDをおこなった。最初に役割分担を行い、ワークに取り組んだ。...

【あなたの自己PRを自由に記入してください。（1文字以上200文字以下）】大学2年からUnityを用いたゲーム制作に取り組み、C#を独学で習得し、ターン制コマンドゲームを完成させました。試行錯誤の末に得た達成感は、粘り強く物事に向き合う力を育ててくれました。また、塾講師のアルバイトではバイトリーダーとして◯◯人をまとめ、情...

【専攻テーマ（概要）（300文字以内）】研究はまだ初期段階ではありますが、◯◯の香り成分の持続性を分析し、より香りを保てる材質や保存条件の検討を進めています。研究では粉末と◯◯液の状態で香り成分を測定し、共通点や差異を明らかにしました。今後は、共同研究先である◯◯株式会社が大切にする「◯◯を開けた瞬間の香り」を最大限に引き...

【試験科目】一般的なCAB試験　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】直前にネットで過去問や対策などを流し見しました。私はSPIのみの学習だったので、これ以外の対策はしていません。

【当社で働くにあたってどのようなポイントがあなたにとって魅力的だと思いますか？当社で実現したいことと合わせて記載してください。（300文字以下）】私が貴社に魅力を感じたのは、金融システムの提供を通じて顧客に寄り添う姿勢と、高い社会貢献性にあります。私は人々の暮らしを支える仕事に関心があり、貴社が提供するAMLシステムは、安...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 ゼミについて （すでに大きな研究が終わっていたので、研究内容、目的、結果、大変だったことを聞かれた） 資格取得した学生時代に力を入れたこと 志望動機 逆質問 　・プロジ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自己紹介 ゼミについて IT業界を選ぶ動機 志望動機 インターンについて （印象に残った場面を話し、AMLについての社会貢献性はどこかと質問された） キャリアプラン SE職をど...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気や社員の方の人柄は非常に合っていると感じたが、給与や福利厚生は他社の方が優れていたため。 自分が何のために働くのかを優先順位で考えて、結論を下した。　【採用人数・倍率】不明だが、3月時点で20人はいた。　【内定者の採用大学・学歴】私立中堅が多い雰囲気はあるが、詳細は不明。　【自分以外の...

【自己PR】私の強みは、「組織の中で主体的に考え、⾏動する⼒」である。オンライン学習塾の⻑期インターンシップでインサイドセールスとして架電業務を⾏っていた。チームリーダーとしてアポ獲得率を20％から50％に⾼めることを⽬指していたが、アポ獲得率は中々向上せず、インターン⽣は皆アポ獲得に苦戦しており、皆スキル不⾜を⾃覚してい...

【経緯】ES通過後に業務理解を深めることを目的として説明の場を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室　【質問内容】40分のうち、20分ほどは会社概要や業務内容について、SAPとはなにかについて詳しく説明をしていただいた。その後は逆質問の時間を取っていただいた。事前に視聴してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・リーダーとして意識していたこと ・対立したときはどうしていたのか ・GSLをどこで知ったのか ・SAPとはどのようなものか ・なぜSAPコンサルなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室　【質問内容】・一次面接の感想 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その深堀 ・IT業界の志望動機 ・なぜSAPコンサルなのか ・なぜ他のSAPコンサルは受けなかったのか ・S...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：40問 非言語：20問 性格：300問　【対策方法】青本を何周も回した。他の企業でSPIを受けていたので、形式に慣れるようにした。

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループ唯一の運用管理専門企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】夜勤がある社員が5～9％いることに驚いた。また、運用管理を専門としているため人々の生活を支えているやりがいや使命感を持つことは出来る...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。】NTTデータのインターンシップを志望した理由は、社会基盤を支えるシステムを幅広く提供している御社で、実際の現場業務を体験することで、ITが社会や企業活動に果たす役割を深く理解したいと考えたからです。私は大学でデータ分析や金融分野に関心を持ち、研究を進めてきま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】撮影した動画を送付　【質問内容】・今回のインターンシップを通じて、達成したい目標について教えてください。 ・今回のインターンシップで活かせると思われる自身のスキルや経験を教えてください。 ・今回のインターンシップに臨む意...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的な対策本を一周解きました。基礎学力があれば問題ないと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組む課題を自分たちで定めてから、5日間かかけて成果物を作成して最後に発表を行いました。日を重ねるごとに難易度は上がっていっている感覚がありました。ワークのほかにも、社員の方との座談会が何度か設置されており、また、メンターの方も優しく色々なお話を聞けました。　【ワークの具...