【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室、面接、退室　【質問内容】･趣味･特技について（ESに書いたこと） →アイスブレイク ･学生時代に頑張ったこと →深掘り どのような困難があったか それをどう解決したかなど ･自己PR →深...

【承諾/辞退理由の詳細】土日出勤や夜勤があるため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集を何度も解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のシリーズ

【希望テーマ】ITO-816[データドリブン経営を支える経営管理ダッシュボード作成体験]　【テーマに関して持つスキル内容】Pythonでの機械学習を用いたプログラミング経験 JavaScript, C#などでのプログラミング経験 社会情報科学部でのITやデータサイエンスに関する専門知識の習得 独学でのデータ分析経験　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEの仕事を疑似体験するグループワーク。設定に沿った顧客の課題を解決するIT技術の提案をグループでまとめ、発表する。プレゼンテーション等の作成はなく渡された資料にそって行う。全体を通して半日ほどかけて行った。　【ワークの具体的な手順】課題を分析→グループ内で意見をまとめる→...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務取締役と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】先に会議室に案内され、後から面接官の方がご入室される。　【質問内容】人事の方から ・志望動機 ・大学時代に研究していた事 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸と当社に入社後にやりたいこと 以上を一気に話す。 ...

【経緯】二次面接の終わり掛け、本社にて選考に関わらない面談をしたい旨、ご提案をいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室で面談開始。　【質問内容】質問 ・今、どういった分野に興味があるのか。 ・大学ではどの様な研究に努めて来たのか。 ・なぜ当社に興味を持ったのか ・他社の選考状況 紹介 ・当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルなのか ・なぜ当社なのか ・志望企業の中での当社の立ち位置 ・学生時代に力を入れたことについて ・大学での研究について ・他者からどの様な人間と言われる...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社が第一志望であったため。　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、選考官から流れを説明。最後に今後の選考の流れについて説明があった。　【GDのテーマ・お題】公開して良いかわからない為、伏せさせていただきます。　【GDの手順】一般的なGDであると考えて良い。 数十分で議論。発表などはなかったはず。 具体的に、その実現可能性や施策を複...

【試験科目】ケース問題　【各科目の問題数と制限時間】1問・1時間　【対策方法】ケース対策問題集等

【志望理由と挑戦したい事（300字以内）】私が貴社を志望する理由は、高度なリサーチ機能とコンサルティング機能に大いに惹かれた為である。貴社はシンクタンクとコンサルティングの双方の要素を併せ持つ事で、高い研究能力と、その洞察を実際の施策に転換する実行力を有している。この様な特性は他社には稀有な強みであり、戦略立案や課題解決の...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】私は大学時代、サークル代表としての組織運営に注力してきた。またそこで「常識に挑み、前向きに問題に立ち向かう精神」を発揮した。私は、当時の部員不足を解消する為、まず前例がない「次年度の◯◯人入部」という高い目標を掲げた。そして大学と交渉して、◯◯で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の中堅社員の方。人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに従って入室　【質問内容】志望動機 なぜNTTデータ経営研究所か 他企業の選考状況 その企業を選んだ理由など 周りの人にどういう人だと言われるか 自分ではどういう人間だと思うか その...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLに従って入室　【GDのテーマ・お題】日本の首都を決めるとしたらどこにするか　【GDの手順】簡単な自己紹介をして、GDの説明を受けてから、時間いっぱいまで議論。発表はなし。画面共有や役割分担などをして進めた。やり方について、面接官の方から何か指示を受けることもなく、た...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方と、おそらく偉い位のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されてすぐに開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、そしてそれぞれに対しての深堀に終始した。二人の面接官の方がそれぞれ質問したいことを聞いていく形。会社に入ってど...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査。一般的なものと同じ　【対策方法】とくになし

【試験科目】一般的なものと同じ　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集

【試験科目】ケース面接の筆記試験バージョン　【各科目の問題数と制限時間】老舗の着物店の売上施策をたてよ。というもの　【対策方法】一般的なケース面接の練習はしていて損はないと思う。

【内容】会社説明会。また後半で筆記試験をした。　【注意した点・感想】話を聞いているときはできるだけにこやかな表情でいる事。また、会社について詳しく話されていたので、しっかりと重要な部分をメモして聞くことを意識した。ただ、この段階での選考はまずしていないのではないか。と思う。

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社と比べると給与水準が働き方の多忙さに比して見合っていないという印象が最後までぬぐい切れず、働き方に不安が残ったため。 また、他のより待遇が自分に合った会社から内定を頂いていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会の時から人柄がよい方が多いという印象を受けていたため、ここに入社したいと感じた。また公共系を扱っているため、他ではあまりできないことや、大規模な案件に携わる事ができると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】150人程　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】志望理由 就活状況 IT業界を志望する理由 SEのイメージ プログラミング経験 自分の強み、弱みについて、弱みについてはどのように克服しているか 学生時代に力を入れたこと 中高生...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPIの練習問題など