【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　約40問　非言語 約20問　性格約20問ほど　【対策方法】青本を解いたことと、他企業でSPIを受けたりしていたので、形式にはある程度慣れていた。

【NTTデータSMSを志望した動機を教えてください。】ITの力で社会を豊かにしたいという思いから、貴社を志望する。貴社はNTTデータグループ唯一の運用専門企業として、CAFISやe-Taxなど社会インフラを支える大規模システムの安定稼働を担っており、私もその一員として信頼性の高い運用を実現したいと考えた。また、企画段階から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・上記2つの深堀 ・NTTデータSMSの深堀 ・なぜSEなのか ・なぜ運用保守なのか ・泥臭い仕事だが大丈夫か ・...

【経緯】一次面接後にリクルーター面談が設定されていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後、すぐに入室　【質問内容】入社一年目の社員で年齢も近かったため、ざっくばらんにお話をした。最終面接で聞かれそうな想定質問に関してやキャリアプランについての質問を主にした。また、働き方についてもざっくばらんに質問をした。選...

【承諾/辞退理由の詳細】NTTデータグループということで、福利厚生や研修制度がかなり整っていること。社員さんと話してみて、会社の雰囲気が自分に合いそうだと感じたことが決め手となった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に待機、時間になったら入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・上記の深堀 ・自己PR ・NTTデータSMSの志望動機 ・なぜSE ・なぜ運用保守なのか ・携わりたい領域は ・他社の選考状況 ・なぜNTTデータ...

【自己PRを記入してください。（200字以内）】私の強みは、課題を突破する力である。この強みが最も発揮された経験は二つありる。一つ目は、◯◯部のキャプテンとして、一人ひとりにヒアリングを行い、練習参加率を7割からほぼ10割に向上させたこと。二つ目は、ジムのアルバイトで顧客満足度の低下要因を分析し、改善策を実行したことである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事と部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にまずは案内され、そこから説明を受けて会議室で面接が開始された。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・IT業界志望理由 ・入社後何をやりたいのか ・なぜ今の大学/学部に入学したのか ・他社の選考状況 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後に開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止 　【GDの手順】面接官の自己紹介が初めに行われ、その後お題が出される。学生同士で軽く自己紹介をして役割分担を行い、最後に発表者の方がプレゼンを行った。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】メンバーの意見を尊重することを第一に考えた。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱の過去問や参考書を解いて練習した。繰り返し説くことで出題形式になれるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】車両やIOTなど、身近な人々の生活に密着したものにかかわれることに魅力を感じたたため。また、選考を進めていく中で、社員の方の雰囲気や社分に惹かれ、一緒に仕事がしたいと思うようになった。　【内定後の課題の有無】なし　　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場SEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】【質問】 ・自己紹介 ・志望動機 ・チーム経験について ・プログラミング経験 ・短所 【回答】 ・志望動機は高校時代の実体験を交えて話した ・高校時代に部活動でキャプテンと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界は常に勉強が必要になるが大丈夫か ・どんな性格だといわれるか ・モチベーションが上がった時期、下がった時期はいつか 面接が始まる前に小学校から大学までのモチベーショングラフを記...

【インターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】私は社会課題の根本にある仕組みを変える力をつけたい。教育インフラが未整備なフィリピンで出会った子どもたちの姿を通じて、「努力以前に未来を諦めざるを得ない」現実に直面し、生まれ育った環境に左右されず、誰もが選択肢を持てる社会の必要性を痛感した。 こうした課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】金融業界の課題に対する企画提案。幅広くテーマ設定がされ、その中からどの課題を解決するか、設定からアプローチ方法まで全て自分たちで決めて1つのアウトプットを作るものだった。7日間もあるため、じっくり取り組めた。　【ワークの具体的な手順】課題設定→ソリューション提案ブラッシュア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を行うため、自分のペースで行うことが可能。　【質問内容】志望コースを志望する理由。→ESに沿った内容を口語用に噛み砕いて明るく話した。 本インターンシップで成し遂げたいこと（目標）→◯◯を学びたい。◯◯したい。 周囲からどん...

【試験科目】言語、非言語、イラストを配置する特殊なテスト　【対策方法】参考書を解くしかない。また、私は正解率が良くなかったが通ったためテストよりESの中身が大事だと思う。

【試験科目】四則演算、法則性に関する問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度（曖昧）　【対策方法】早期選考内でのwebテストの結果は、合否がないため特に対策は行っていない。これまで受験したwebテストのみ

【研究課題または興味ある科目について記入してください。（100文字以下）】私は現在ゼミで、企業にワークライフバランスについての調査を行い、統計ソフトで分析をしている。職務満足や残業時間数と有休取得率との間に因果関係はあるかなどを考察し、より良い職場環境作りへの意見を発表する。　【あなたの自己PRを自由に記入してください。（...

【質問内容】・入社の決め手は何か 色々な仕事ができる。社員の人柄、コミュニケーションが重視されている点。 ・働き始めて感じた魅力 お客様の細かい要望をヒアリングし、プログラミングする仕事で、様々なスキルが必要とされるため、やりがい、勉強のしがいがある。 ・最終面接の自分のプレゼンテーション内容についてのアドバイス　...

【内容】OB社員が座談会形式で話をする。　【注意した点・感想】NTTデータ関西について知ったのがこのイベントだった。社員の方と話して、文系でも挑戦できること、関西に貢献できることを知り魅力的な企業だと感じた。 また、子会社ではなく自立的なビジネスを行っている点も印象的であった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であり働く人、環境、事業に魅力を感じた。 キャリアをどんどん積みたい、というより楽しく長く働き、社会にも貢献したいと考えており、それにあっていると感じた。　【内定後の課題の有無】11月からオンラインで研修がある　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】100...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長以上の社員2人、人事担当1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、1人ずつ会議室に呼ばれる。 面接後はそのまま帰宅　【質問内容】5分間のプレゼンテーションを行う。 その後、内容に関してかなりの深掘りをされる。 法人事業部で中小企業のDXに貢献し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長レベルの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続する　【質問内容】基本的にESに沿った質問がされる。 追加的な質問として ・志望理由、志望部門。 地元である関西に貢献したい。社内でのコミュニケーションが活発な印象があり楽しく働く事がで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして面接開始、終了後速やかに退出　【質問内容】・自己紹介 ・なぜSIerなのか ・その中でもなぜNTTデータビジネスシステムズなのか ・チームで活動したことについて ・自分の弱みについてとその克服方法 ...