【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 職位の高いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内された小さめの会議室で2、3分待機してると面接官がやってくる　【質問内容】特徴的だったのが、まず「学生時代に力を入れたこと・志望動機・特にやりたいこと」の3つを一気に話さなければいけない。こち...

【学生の間力を入れたこと（300）】新勧にリーダーとして取り組んだ経験をあげる。リーダーとしての私の役割は全員が主体性を持って取り組める環境整備だと考えた。そのために意識したことは二つある。まず新勧をすることでどういう状態を生み出したいか、というビジョンを掲げそれを浸透させることだ。そして二つ目に、一人一人と対話を積み重ね...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【質問内容】・志望動機 -なぜNTTデータ経営研究所か -なぜ他のコンサルではないのか -なぜ他のシンクタンクではないのか -他企業の選考状況 ・学生の間力を入れてきたこと -取り組み...

【当社の事業内容のうち、 具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。】私はS4/HANAに取り組みたいと考えている。 現在、SAPERPは2027年問題に直面しており、これに対応するためにS4/HANAへの移行や他のERP製品への乗り換えが不可欠である。この背景から、SAPコンサルタントやエンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】約15分間、人事担当者との会話を経て、その後面接室へと案内された。面接は30分間にわたり行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の中でもなぜSIerやITコンサルを志望しているのか ・JSOL...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気、給与、成長環境　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務説明 提示された課題に対してどのような提案をするか、付箋を使って大きな紙にまとめ、グループワークを通して考えるということを行いました。1グループ4.5人程度で行い、最後には数分程度での発表時間がありました。　【ワークの具体的な手順】業務説明 どのような対策ができそう...

【希望テーマの志望理由と、テーマ内で何をやりたいと考えているかを具体的に記述してください。】志望理由は、SAPコンサルタントの業務への理解を深めたいからだ。 SAPECCは現在多くの企業に導入されているが、保守サービスの期限が2027年までとなっている。そのため、2027年問題となり、SAPS/4に移行または、他社のER...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を2周した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPの保守運用体験メインに行った。具体的には、テストやマニュアル作成など。ほとんどが個人作業であり、成果物に対して社員さんからフィードバック頂いた。他には会議に参加させて頂いたり、社員座談会も2回ほどあった。最終日には全体で成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】基本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、40代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第開始　【質問内容】アイスブレイク（面接経験など） 自己紹介 テーマの選択理由 SAPに興味をもった理由 SIer業界での中でのJSOLについての印象 チームで何かを成し遂げた経験 ...

【・NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力　【・上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】お客様と共にシステムを作り上げ、企業の成長、発展に貢献したいため志望する。大学の部活動では、仲間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の役員、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機について ・他社選考状況、他社との違いについての深堀 ・5年後、10年後についてのキャリアビジョンについて ・逆質問（私の場合は面接時間の半分以上が逆質問だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について（アイスブレイクみたいな形で何点か質問された） ・自己PR ・アルバイトについて ・アルバイトで苦労した点について→どのようにして解決したか ・志望動機→深堀 ・他社...

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（1つめ）】（1）長期インターンシップへの参加 （2）同窓会を代表者として主催、運営したこと （3）フードコートの飲食店でのアルバイト 　【上記の3つの中で1つ選択してその取り組みについて、具体的に教えてください。 300文字以下 】私は◯◯へ...

【試験科目】暗算 法則性 命令表 暗号 性格検査　【対策方法】形式ごとに問題の出方を把握する

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】2024年1月で20名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系理系半々程度

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身に最も当てはまるものをご選択ください。】共創力　【上記設問で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】顧客ファーストの視点を持って課題解決することで、より便利な社会を共創できると考えたからだ。貴社のインタ...

【NTTデータでは求める人物像として、次の3つ（考導力・変革力・共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください（200文字以内）】ITを通して多くの顧客の成長を共に実現し、より豊かな社会を共創したいという...

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】貴社である理由は、顧客との関係構築の姿勢に魅力を感じているからだ。貴社の顧客を第一に課題解決後までを考え、単一で終...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトの要件定義担当となり、お客様の要望を実現するシステム構成を行った。与えられた条件に沿って顧客の既存システムを刷新し、顧客のビジネス課題を解決するための提案（構成要素・システム構成図）を行った。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明後、グループワークを行い、発表　...

【JSOLを知ったきっかけ 】就職活動を行う中で、就活生向けWebサイトでSIerについて調べていたことがきっかけである。株式会社NTTデータおよび株式会社日本総合研究所のグループ企業であり、トータルソリューションを提供している点で興味を抱いた。　【IT業界に興味を持つきっかけとなった具体的な出来事】研究活動においてシミュ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】繰り返し解いて慣れるようにした

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTAL　【対策方法】特になし

【学生時代の経験や、ご自身の強み、実績などを教えてください。（400文字以内）】私の強みは周りに働きかける力でありその強みは部活動でも発揮することが出来た。私は◯◯部において◯◯名の部員とリーグ戦での勝利を目指していた。弊部では各週の成績上位者が選手となっていたが、練習試合では十分な交代要員がおらずに負けていた。そのため、...