【希望テーマの志望理由と、テーマ内で何をやりたいと考えているかを具体的に記述してください。（400字以内）】インフラビジネスの理解と社会への価値提供のイメージを深められるテーマだと感じたからです。私は現在、機械学習を用いた研究をしており、この知識を活かしながら社会基盤を支える職に就きたいと考えています。一方で、インフラ業務...

【興味のある研究や科目、またそれらに興味を持っている理由を簡単に教えて下さい。】過去の◯◯を解明する研究に興味を持って取り組んでいる。理由は、私は気候変動に関心があり、過去にどのような変動をしてきたかを知ることで、将来の気候変動を予測することに役立つことからだ。　【興味のある業界とその理由を簡単に教えてください（3つまで）...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに始まる　【GDのテーマ・お題】公開するなといわれたが、特に癖のないテーマ。　【GDの手順】通常通りの手順で進めれた。構造化して議論することや共通認識をしっかり取ることで評価されている印象があった。GD初心者の人も多いので彼らをどう捌くかが大事になってくる。GD慣れして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】既存システムの改善と新規システムの企画を行った。既存システムでは行政向けのシステムをユーザー側（市民）と職員側の両方を実際に使用して改善するというもの。新規システムの企画はデータ関西の強みを活かしていればどのテーマでも良いという感じ。それぞれ発表がある。　【ワークの具体的な...

【試験科目】計数と言語　【対策方法】問題集をやる

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客の課題を引き出し、課題解決へと導く要件定義工程を体験できる「要件定義ビジネスシミュレーションゲーム」を2ターム行った。各自で作業するゲーム。各タームの制限時間終了後は、人事による振り返りの説明があった。　【ワークの具体的な手順】事前知識（要件定義工程）の説明・ゲームの操...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームメンバーに配られた情報を元に、情報をタイミングよく提供し合いながら「インターネットバンキングの画面遷移図の作成」ワーク。画面遷移図作成後、グループごとに担当の人事に発表し、フィードバックを受ける形であった。　【ワークの具体的な手順】事前知識（画面設計）の説明・画面遷移...

【試験科目】論理、数理、性格検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・失敗した経験は ・解決法がわからない問題に直面したときどうする ・解決法が分からない&期限が短いときどうする ・解決法が分かる&期限がないときどうする ・研究で分かったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SE職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室　【質問内容】同じ質問を3人の学生に順に割り振っていく形で進められた。 主な質問内容としては、 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 などがあった。 学生がどのような人物なのかを見定めてい...

【自己PR】私が誰にも負けないと思うことは傾聴力です。 私は大学１年生から学外の研究活動に参加しており、初めはチームの新設という状況から活動方法に戸惑いました。そこでチームとして研究への取り組み方を改善するためにチームマネジメントを行いました。具体的には、コミュニケーションを活発化するためにコアタイムや議論の場を設けて意...

【承諾/辞退理由の詳細】特定の技術スキルしか身につかない可能性が高いと感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に会議室までご案内頂き、社長が入室後に面接開始　【質問内容】聞くことが決まっているという訳ではなく、その場で社長が気になったことについて質問を受けた。答えにくい質問もあったため、柔軟な回答ができるように準備をしておくべきだと考える...

【内容】企業説明と社員の方との座談会　【注意した点・感想】一般的な企業説明会だったが、自社で扱うイントラマート製品について、使い方の実例を示しながら説明を行っていたのが印象に残っている。座談会では若手の社員の方に業務内容ややりがいなど、幅広い質問ができるような形になっていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・チーム名を考える（自己紹介兼アイスブレイク） ・NTTデータルウィーブとはどんな会社なのか ・マネーロンダリングの現状に対しソリューションを提供する ・就活アドバイス ・先輩社員との座談会 ・質疑応答　【ワークの具体的な手順】グループに分かれ話し合いの後、1分程...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】私はこれまで中高の部活動や◯◯、受験のための週2回の自主勉強会などといった活動経験から「共創」する...

【考導力、変革力、共創力の3つのうちどれが自身に当てはまるか、それを元に、NTTデータを志望した理由】考導力。 組織の内外に大きな影響力を持って働ける環境だと感じたためである。私は音楽活動の中でリーダーを任せられることが多く、一人で努力するだけではなく優れた人から学ぶこと、そうして積み上げてきたものを後輩など次の世代に還...

【NTTデータのIT企業法務1DAYインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】NTTデータのIT企業法務1DAYインターンシップに応募した理由は、法務とITの融合領域に強い関心があるためです。情報化社会の進展とともにIT法務はこれからますます重要度を増すと考えています。企業法務部門の仕事で実際にIT...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業説明があり、その後グループワークに取り組む。 グループワークでは、SEとしての職業体験（上流工程）を時間をかけて行う。ワークと発表、フィードバックとテンポよく進んでいた。 文理関係なく、理解しやすい内容だったと感じる。　【ワークの具体的な手順】企業説明→グルー...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。（200字以内）】・変革力 私は◯◯や◯◯の活動を通じ、メンバーの能力を高める仕組み作りの大切さを学んだ。そこから、社内の重要なインフラであるシステムを構築・改善することで組織の従業員のエンパワーメント...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日は初期設定など基礎的なことをおこなった 企画から開発のプロジェクト配属だったため 二日目から企画を行い、後半の2日間で開発、最終日は発表をした 　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】電話サービスの新規企画から開発をおこなった。 電話サービスを用いて社会課題を解決する方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の一階に着いたら案内の方が待機室まで連れて行ってくれた。 待機室で待っていると、面接室に案内されて面接が開始する。 面接後はそのまま退室して帰宅する。　【質問内容】インターンの感想 インターンを通して、気づいた会社の弱点 ...

【承諾/辞退理由の詳細】社内の雰囲気が自分にあっていた。 それに加え、プライベートの時間をしっかりとれそうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】今の所なし 　【内定後の拘束】今の所なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】異なるバックグラウンドから生まれる発想に目を向け、多様性を受け入れる貴社を志望する。インターンを通し、どんな意見でも...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→自己紹介→ディスカッション（50分）　【GDのテーマ・お題】日本の観光業を盛り上げるには　【GDの手順】「前提確認→現状分析→課題特定→解決策策定」という一般的な流れで行った。50分と通常よりも長めの時間が与えられたが、リサーチなどはしなかった。曖昧なお題なので、前提確認と現状分析を...