【説明会の具体的な内容】企業説明 事業説明 キャリア・研修について 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】正直、何をしている企業かよくわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会インフラのシステムインテグレーターとして活躍している会社。官公庁や自治体、医療分野などのシステム構築...

【説明会の具体的な内容】企業説明 事業説明 逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし、何をしている企業かあまりわからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】金融システムを開発している会社、人材育成に力を入れていることが印象的。　【このイベントを通しての感想】SEとしての仕事内容、...

【自己PRについて400字以内でご記入ください】私の強みは相手の気持ちに寄り添い、チームの方向性を整えることができる点である。この強みを活かして、◯◯部の活動においてメンバーの練習の熱量を揃え、事前のオーディションを勝ち抜き文化祭出場という目標を達成させたという経験がある。一番の晴れ舞台である文化祭で◯◯をするためにはオー...

【興味のある研究や科目、またそれらに興味を持っている理由を簡単に教えて下さい。（1文字以上100文字以下）】私が興味を持ったのは画像生成系AIである。文章生成と異なり、正解が無いにも関わらず独創的な画像を生成するところに魅力を感じており、プライバシーや著作権の問題などの課題も残っているからである。　【興味のある業界とその理...

【NTTデータソフィアのインターンシップに参加した理由を教えてください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は二つある。 一つ目は、ITの活用を通して産業を支えたいからだ。私は歩き旅で国内を周遊した際、地域固有の魅力に触れたり、多様な価値観と出会ったりすると同時に、人手不足や市場規模の縮小による産業の衰退を目の当た...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEとしての要件定義と設計の工程について具体的な事例を基に行った。 要件定義は実際に社員の方をお客様と見立て、資料からわからないことなどの聞き取りをおこない要件定義書の作成を行った 最後に設計では実際に画面設計書を作成を行った。　【ワークの具体的な手順】チームごとに自己...

【説明会の具体的な内容】企業情報 募集要項 選考ステップのアドバイス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員：とにかく優しい人が多い、落ち着いている、仲が良い。 企業：福利厚生が充実している。超ホワイト 業務：銀行だけで大変そう？　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】基本は同上。 業務は、特...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の企業と比較すると仕事量や待遇の面で不安があった。また、この企業でしかやれないことは新卒ではなく中途でやるべきだと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【質問内容】・志望動機 -なぜNTTデータ経営研究所か -なぜ他のコンサルではないのか -なぜ他のシンクタンクではないのか -他企業の選考状況 ・学生の間力を入れてきたこと -取り組み...

【試験科目】一般的な内容と適性検査　【対策方法】一般的な対策で大丈夫です

【試験科目】ケース面接の筆記試験版のようなもの。 「老舗着物店の売上向上施策」をレポート形式で書き提出する。　【各科目の問題数と制限時間】1時間で1問　【対策方法】ケースの対策をしておけば難なくクリアできるはず

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 職位の高いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内された小さめの会議室で2、3分待機してると面接官がやってくる　【質問内容】特徴的だったのが、まず「学生時代に力を入れたこと・志望動機・特にやりたいこと」の3つを一気に話さなければいけない。こち...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【GDのテーマ・お題】いいリーダーとは？　【GDの手順】通常のGDとおおまかな流れは変わらない。発表やFBはなかった。 その中で、手順において意識すべき点をあえて挙げるならば、GDに慣れていない人が多いので初めに流れの確認を入念に行うこと。GDが初めてという人が...

【学生の間力を入れたこと（300）】新勧にリーダーとして取り組んだ経験をあげる。リーダーとしての私の役割は全員が主体性を持って取り組める環境整備だと考えた。そのために意識したことは二つある。まず新勧をすることでどういう状態を生み出したいか、というビジョンを掲げそれを浸透させることだ。そして二つ目に、一人一人と対話を積み重ね...

【当社の事業内容のうち、 具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。】私はS4/HANAに取り組みたいと考えている。 現在、SAPERPは2027年問題に直面しており、これに対応するためにS4/HANAへの移行や他のERP製品への乗り換えが不可欠である。この背景から、SAPコンサルタントやエンジニア...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気、給与、成長環境　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】約15分間、人事担当者との会話を経て、その後面接室へと案内された。面接は30分間にわたり行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の中でもなぜSIerやITコンサルを志望しているのか ・JSOL...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務説明 提示された課題に対してどのような提案をするか、付箋を使って大きな紙にまとめ、グループワークを通して考えるということを行いました。1グループ4.5人程度で行い、最後には数分程度での発表時間がありました。　【ワークの具体的な手順】業務説明 どのような対策ができそう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、40代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第開始　【質問内容】アイスブレイク（面接経験など） 自己紹介 テーマの選択理由 SAPに興味をもった理由 SIer業界での中でのJSOLについての印象 チームで何かを成し遂げた経験 ...

【希望テーマの志望理由と、テーマ内で何をやりたいと考えているかを具体的に記述してください。】志望理由は、SAPコンサルタントの業務への理解を深めたいからだ。 SAPECCは現在多くの企業に導入されているが、保守サービスの期限が2027年までとなっている。そのため、2027年問題となり、SAPS/4に移行または、他社のER...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を2周した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPの保守運用体験メインに行った。具体的には、テストやマニュアル作成など。ほとんどが個人作業であり、成果物に対して社員さんからフィードバック頂いた。他には会議に参加させて頂いたり、社員座談会も2回ほどあった。最終日には全体で成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】基本...

【・NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力　【・上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】お客様と共にシステムを作り上げ、企業の成長、発展に貢献したいため志望する。大学の部活動では、仲間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の役員、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機について ・他社選考状況、他社との違いについての深堀 ・5年後、10年後についてのキャリアビジョンについて ・逆質問（私の場合は面接時間の半分以上が逆質問だっ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】2024年1月で20名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系理系半々程度