【説明会の具体的な内容】会社概要説明、人事部長講話、社員によるパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実でしっかりしてそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なだけでなく、働き方など自由そう　【このイベントを通しての感想】会社についてわかりやすく、実態が理解できる説明会だった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就業体験を行った。会社説明を最初にされて、その後にグループワーク。 上流から下流まで行っていることを説明された後に、それがわかるようなグループワークを行った。時間配分が短いと感じた。積極的に発言しないとすぐ終わる。　【ワークの具体的な手順】ワークシートにそって行う　【イン...

【志望動機　200字以内】社会や多くの人々の支援とともに、成長できる環境に魅力を感じ、志望しました。貴社は、パナソニック時代からの高い技術力を基に、IoTやオートモーティブ事業といった時代のニーズに寄り添った事業を展開しているため、柔軟に社会課題を解決し、多くの人々に貢献することがきできると考えました。 また、そのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の偉い方。年次は非常に高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】横浜本社にて、10分前集合。 受付の電話で総務部に電話し、人事の方と合流する。 面接前に人事の方から就職状況について聞かれる。 面接終了後は、人事の方と少し話してから解散。　【質問内容】学業について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名のうち、1名のみが質問してくる。（人事部） 他1人は記録担当。画面オフだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、面接開始。 面接終了次第、ルーム退出。　【質問内容】強みと弱み 成功エピソードと失敗エピソード 挫折エピソード、どう乗り越えたか 人生で大...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全半角250文字以内）】私の所属する研究室では4年生より研究を始め、現在は輪講形式で◯◯を学んでいる。 また、◯◯から◯◯がそれぞれ抱える問題を考え、R言語で分析した際に、データ以外の◯◯のような専門的な知識を学ぶことでよりよい分析を行うことができた。この経験から◯◯する重要性を...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他社のWEBテストで対策する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方。現場エンジニア（NTTデータ出身）の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、面接開始。 面接終了次第、ルーム退出。　【質問内容】就活の軸、その背景 就活状況 （その受けている業界について、なぜその業界なのか） SEのイメージ まわりを巻き込ん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTコンサルティングにおける要件定義フェーズの業務体験ワークでした。お客様に関する情報・要望を受け、グループで協力し要件定義を行うワークがメインでした。最終的には、お客様役の社員へ5分程度の発表を行います。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→社員座談会　...

【志望動機】貴社で働くイメージを掴むため、当インターンシップを志望する。 私は◯◯のアルバイトを通して、顧客の課題解決にやりがいを感じた。また◯◯との交流や、1ヶ月の◯◯留学を通して、日本の社会課題に危機意識を持った。以上の経験から今は「他者に寄り添い、日本の課題解決に貢献したい」と考えている。 そこで最先端の技術を使...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebのSPI形式でした。　【対策方法】参考書で解法を理解しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【考導力・変革力・共創力のうちどれに当てはまるか？】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】世の中の「あたりまえ」を貴社の熱意溢れる社員の方々と共に創りたいからだ。貴社の特別講座において、社員の方が「私たちは国のあたりまえを創出している」と誇る姿に魅力を感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後に控室に案内され、面接時刻まで待機。面接時刻になると面接室の前まで案内される。面接終了後は再び控室に戻り、社員の方がエレベーター前まで案内してくれる。　【質問内容】・インターンの感想（体験内容の説明、インターンで得られたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の求める待遇としては不十分なため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【NTTデータでは求める人物像として、次の3つ（考導力・変革力・共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください（200文字以内）】顧客ニーズを「考え」理解し、技術の力で問題解決へ「導き」たいからだ。私は大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー到着→若手の方が控室まで案内→面接室　【質問内容】インターンでどうだったか＋学んだこと インターン何を提案した？ 今後志望業界をどう絞っていくのか。 どういう評価、反応だったか。 インターンの感想。 他社のインターンは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男女1名ずつ。現場の方？　【会場到着から選考終了までの流れ】学生の控室で待機後、案内があってルームを移動　【質問内容】アイスブレイク 他の就職状況 博士進学するか うちが決まったら就活やめるか 学生時代に力を入れたこと。 提案に対して、反対に遭わなかった...

【試験科目】性格 図形　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、GDのメンバーと顔合わせ、雑談をした。 時間になると説明→GD→発表という流れ　【GDのテーマ・お題】NTTDの人事の立場で、次の10人の前職から3人を採用する人を決める　【GDの手順】10人の役職をまず個人ワークとして自分で3人選んだ。そののち一人ずつチームで発表を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術統括本部と金融分野の社員（課長以上ではないか）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブレイクアウトルームにて面接→そのまま退室して終了　【質問内容】・就活状況 ・データから内定出たら即決するか ・志望動機 ・（チームワーク活かしたい的なこと言ったから）もう少し自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスのエントランスで待機、時間になると待合室にて待機、面接の後はそのまま下に案内されて帰宅　【質問内容】アイスブレイク ・豊洲は初めて？ ・インターンでどんなことやった？ ・改善点とか ・就活状況→IT色々ある...

【NTTデータでは求める人材像として次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください】考導力　【上記設問で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由をご記入ください（200）】IT技術で社会を支え、変革するシステム開発に携わりたいからだ。 私は体育会の主将として一つの目標に向かってチ...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】貴社のインターンシップに応募した理由は、SIerの実際の業務を肌で感じて学びたいからです。私は大学院での研究を通して、ただ便利な物を開発し提供するだけではビジネスとして意味が無く、多様な背景を持つお客さまそれぞれのニーズに合わせて最適解を提供...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】幅広い事業領域を持ち、ITの力で国内外に根本から社会変革を起こしている貴社の取り組みは、“人と関わり...