【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内） 】◯◯サークルで◯◯人のパートの音楽リーダーを務めた経験だ。 パートの技術向上の必要性を感じ、当初は全員に一律の指導を行なっていたが、効果があまり見られなかった。 そこで、ヒアリングを行い、練習へのモチベーションに違いが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付を済ませ、人事に部屋まで案内される　【質問内容】・志望業界とその理由 ・当社の志望理由、キャリアプラン、志望度 ・自己PR、その強みは業務にどう生かせるか ・なぜ今の大学を選んだか →大学で勉強していること、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上役、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をして待機→人事が面接室まで案内　【質問内容】・志望業界 →理由、各業界の共通点 ・当社の志望理由、キャリアプランとその理由 ・挫折経験 →その経験を基にどう成長したか ・モチベーションが上がると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し開始　【質問内容】・志望業界 →当社を知ったきっかけ、転勤にためらいあるか ・学生時代に力を入れたこと →アルバイト先を決めた理由、どんなアルバイトか、責任者になった経緯、責任者として心掛けたこと、学生時代に力...

【今までの経験のなかで、主体的に行動し、周囲を巻き込み成し遂げた一番の経験・エピソード（400）】◯◯でアルバイトリーダーとして◯◯に取り組んだ。人員不足の一方で人件費の削減のためのシフトカットが常態化し、売上向上が必須の状況にあった。主な客層が◯◯客であることから、◯◯が店舗会議で課題に挙がった。◯◯と◯◯導入を提案した...

【承諾/辞退理由の詳細】人の良さを強く感じ、選考を重ねるごとに入社意欲が増した。しかし、より高年収を狙える業界から内定をいただき辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】他社のテストで場数を踏んだり、対策本を一通りやれば特に問題なくできると思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明（NTTドコモグループ入りについて、事業、競合優位性等）をはじめに行い、その後はグループワークを行った。内容はある企業との契約成立に向けたソリューションを考えるというもの。ソリューションは０からグループで考えるのではなく、予め提示された選択肢の中から選び、理由づけを...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】私は、社会を支える通信・公共・金融といった領域で、デジタル変革（DX）の推進に携わりたいと考えています。貴社はグループ企業として、幅広い業界の業務改革を支援しており、多様なフィールドで社会に貢献できる点に魅力を感じました。 アルバイトでは「人々の暮らしを支えるこ...

【経緯】イベント参加後、リクルーター面談の案内がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに沿っての質問（あまり深掘りはされない）と、逆質問。逆質問の時間が非常に多くとられたので、気になっていることをあらかじめメモしておくといいと思う。自分は、仕事内容やキャリアビジョンについて質問し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機とその深掘り（なぜ他の企業ではなくコムウェアなのか、入社したら実際にどういった仕事をしたいのか、どういうキャリアを歩みたいか） 学生時代に力を入れたこととその深掘り（自己PRも含む） 就活状況 逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機（なぜIT業界を志望しているのか？その中でもなぜコムウェア？） 実現したい仕事やキャリアプラン コムウェアで挑戦したいこと→なぜコムウェアで実現したいのか？ 就職活動の状況 最近気に...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループワーク→社員への質問会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10名ほどで1グループとなり、就活生向けのアプリの内容を考えるワークを行った。グループで意見を出し合い、1つのアプリを提案した後、ほかのグループの発表をみて、どのグループが一番良かったか投票した。　　　　【ワーク...

【説明会の具体的な内容】法人事業の魅力や具体的な業務内容について パネルディスカッション形式で若手の社員の方の視点から業務上の裁量や社風についてお伺いすることができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで物腰が柔らかい社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手からの積極的に挑戦できる風通...

【あなたの「好きなもの」について教えてください。】女性シンガーソングライターの◯◯さんである。　【（1）の魅力をもっと多くの人に伝えるために、あなたならどのようなプロモーションを行いますか。（500字以下）】「日本野球の試合の始球式での演奏」を行うことでプロモーションする。彼女の魅力はポップでナチュラルな大衆性のある世界観...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は大学祭実行委員会で◯◯リーダーを務め、作業の効率化に挑戦した。早期完成を目標に設定したが、◯◯に新規案が追加されたことにより作業量が増加し、スケジュール遅延のリスクが高まった。この問題を解決するため、私はまず全員と面談し意...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯◯サークルの新歓活動で従来の1.6倍の人数を集めることに成功したからだ。◯◯サークルは大学にいくつもあり、私達のサークルは新入生を集めるのに例年苦戦し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて約35分。問題数は言語の大問は10個程度、非言語は7問だった。 性格の制限時間はおそらく無い、あっても時間は大いに余る。問題数は60個ほど。　【対策方法】spiテストセンターの問題集を解いて練習した。特に言語は似たような問題が出るので直前に覚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が3人いて、一人ずつ順番が来る。自分の番では、プレゼン5分→質問10分という流れで進む。　【質問内容】質問 ・「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼン ・活動を始めた理由 ・課題の分析 ・発揮...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモでの新規事業を立案する。4日間この1つのワークに取り組む。何回か社員の方がフィードバックしてくれる。時折講義タイムが入り、社員さんが関わったプロジェクトのお話などをしてくれた。4日目にプレゼンする。優秀班は5日目もプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案→...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】青本を1周し、わからない問題をわかるまで繰り返し解き続けた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンにおいての上長 課長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログイン。最初に自己紹介を行い、3分間の学生時代に力を入れたことのプレゼンを実施する。　【質問内容】質問 なぜ長期インターンシップを始めようと思ったのか、学生時代に力を入れたことから学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（役職不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインし、それぞれ学生がプレゼンを行い、それに対して深掘りの質問に回答する　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことの中で困難だったこと、メンバーの対立をどう対処したか、一番感情が動かされた瞬間など 解...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば、◯◯の副店長として、◯◯の集客を担当し、従来月平均3名であった参加者数を36名に引き上げたからである。 当初の集客目標は月10名だったが、実際には3名にとどまっていた。私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現場受け入れ型の中で、教育委員会との商談同行、ミーティング同席、万博との共同についても知ることができた。通常のインターンシップとは違う、現場受け入れ型であるため、現場のリアルな温度感を知ることができ、入社後のギャップを減らすことが出来ると感じた。　【ワークの具体的な手順】営...