【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員7年目1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望領域 ・志望動機 ・トラブルが起きた時の対応 ・逆質問 かなり志望動機について聞かれました。一次面接から具体的なキャリアプランや新規事業についてどう考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員2人（11年目と7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望動機 ・なぜドコモ ・なぜwiiコースか ・志望職種 ・キャリアプラン ・挫折経験 ・リーダー経験 ・研究内容 ・専攻とI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望動機 ・研究内容 私の場合一次面接よりもオーソドックスな設問でした。幅広い内容の設問だったので、私の人柄に関してちゃんと知ろうとしてくれ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】夏インターン選考の使いまわしです。　【対策方法】赤色のSPI対策本を2周しました。SPIは慣れだと思うので他の企業でも練習しつつ高得点を目指しましょう。

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】大学3年次に◯◯教室を開講・運営したことだ。自身の留学経験を生かして、日本の学生に◯◯語を楽しく教える活動がしたいと思い、留学生と◯◯教室を開講した。しかし2回目時点で出席数が受講生12人のうち7人まで下がってしまった。ヒアリングから課題は参加...

【経緯】大学OBの方から面談の連絡がきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】60分ほど面談を行いました。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望動機について ・志望職種について ・研究内容 これらの質問をされた後に、逆質問という形でお仕事内容や苦労したお話を聞きました。人事側のリクルータ...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（400）】わたしはただものではない、なぜならばチームをまとめて連携し、個別指導塾の授業満足度を地域No.1にしたからだ。勤務先の塾は講師の大半が大学生であったため、担任が不在であることが多く、不満の声が寄せられ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音声通信を支えるコアネットワーク装置（音声交換機）の構築に参加した。 非常時に活用する事業者間ローミングや新規装置へのサービス移行を行う際のフィールドテストを行った。 インターン内ではPythonを用いたプログラム構築に取り組み、テスト効率化を行う専用ツールの開発フロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場受け入れ先の社員（技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接に入室後、事前準備したプレゼン資料を共有。その後プレゼンを行い、質疑に入る。最後に逆質問を行い、退出。　【質問内容】技術的な質問が多く、現場受け入れ先でどれだけスキルがマッチしているのかをみられて...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】テストセンター形式のSPI試験。 通常のSPIの参考書をもとに対策した。また、他のテストセンター企業での練習を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始。学生2名ともがプレゼンを行った後、質疑応答が入り、最後に一つずつ逆質問を行った後退出。　【質問内容】まず、一人ずつ「私はただものではない」から始まるプレゼンテーションを行う。その後深堀。 ・ただもので...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】過去に、倍率の高い他社に通ったときの結果を使いまわしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出　【質問内容】・これまでで一番チャレンジしたエピソード ・ドコモで実現したいこと ・志望するワークフィールドで活かせる強み ・それを発揮した具体的なエピソード ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出　【質問内容】・ESに沿って気になるところを深堀 ・チームワークの経験 ・就活の軸 ・興味のある事業とそれに対する課題、どう解決したらいいと考えるかまで聞かれ、難しかった...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マイページからいつでも参加できるオンデマンド型インターンシップ。STEP1〜3があり、それぞれの課題をやっていく流れ。ワークは自身の興味に合わせて選択可能であった。ドコモの事業を深く知ることができる。　【ワークの...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】研究室で前例のない解析手法に挑戦したことだ。担当教員も初めての試みであったため、自ら主体的に研究を前に進める必要があった。そこで、自律的な学習と他者の知見活用を両立させた。具体的には、専門書・論文・解説動画を用いて◯◯◯◯を習...

【承諾/辞退理由の詳細】リモートスタンダードなど働き方の柔軟性に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出。　【質問内容】・小学校から今までの部活経験、実績は ・今までで一番チャレンジしたエピソード ・研究概要 ・チーム内で得意な役割、苦手な役割 ・強み ・弱み、どうやって乗...

【これまでの人生でチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400）】◯◯支援サークルで、企画長として◯◯の参加率と満足度が低下していた活動の改善に挑戦した。当時、コロナ以降減った参加率が伸び悩んでおり、◯◯◯◯人中、参加率◯◯％を目標にしていたが、企画の参加率は◯◯％、満足度5点中2.9点にとどまっていた。そこで私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介 学生時代力をいれたこと 施策をおこなう上での懸念点 なぜその施策をおこなった 困難だったこととそれをどうのりこえた？ なぜこの活動をおこなおうとおもった？ 利害の異なる他者との意見の調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り 困難だったこと その課題をどう特定した？ ドコモで実現したい夢 それは本当に弊社で実現できると思う？ ドコモショップをより盛り上げていくためには...

【承諾/辞退理由の詳細】カルチャーフィットや待遇諸々でこの会社で働きたいと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらいかな？　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーカンが7割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 行動力をしめしたこと 将来的にどんなことを実現したい？ なぜその活動をはじめたの？ なんでリーダーになったの？ どう周囲を巻き込んだ？ 周囲からどんなりとって...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】通常のspiなので、青本を数週解くことや、単語を覚えました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けませんが、新しいビジネスモデルを考えるワークです。途中で社員の方からフィードバックを貰う時間があったりするため、そこで色々方向性を練り直したりしました。そして、1番最後にはチームごとに発表を行う時間が設けられています。　【ワークの具体的な手順】初日にお題発表、そ...