【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けませんが、新しいビジネスモデルを考えるワークです。途中で社員の方からフィードバックを貰う時間があったりするため、そこで色々方向性を練り直したりしました。そして、1番最後にはチームごとに発表を行う時間が設けられています。　【ワークの具体的な手順】初日にお題発表、そ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】通常のspiなので、青本を数週解くことや、単語を覚えました。

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、塾講師として課題を見極め周囲を巻き込み、◯◯したからだ。◯◯で生徒の理解度の把握やモチベーションの維持が難しく、学力向上に限界を感じた。そこで、生徒の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポスト名：C23.顧客理解を元としたドコモの事業成長に資するデータ分析 内容： NTTドコモの顧客のデータ（決済、人流、回線契約履歴など多岐にわたる）を使用し、自社と親和性の高いエンタメ要素を分析し、そのエンタメ要素と紐付けた施策提案まで一貫して実施。　【ワークの具体的...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、先陣を恐れぬ行動力を持ち、所属学部で最も早く、○○から企業との共同研究に参加したからだ。 マーケティング分野での実データ分析に関心を持ち、その分野の先...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：35分 （分野ごとに区切られていませんでした。）　【対策方法】過去の傾向から形式を予想し、その形式の問題集を解いたりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部では無く、志望ポストに該当する部署で働く社員。30〜40代男性のように見え、若手というより中堅あたりの雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、会場には行かず自宅で準備。面接開始時刻の3分前に、面接用のURLにアクセスするよう、事前にメールが届...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望ポストと同じワークフィールド（今回はデータサイエンス）の社員。20代男性のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅から参加。事前にメールでいただいていた面接用URLに、面接開始3分前にクリックした。開始時間になると参加が認められ、面接官1人と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR 学生時代に力を入れたこと をまず、簡単に話してください言われそれぞれ話した。 その後、学生時代に力を入れたことの深堀をされた。 学生時代に力を入れたことを通して、自分の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターを使いまわしていたので具体的な時間はわかりません。　【対策方法】他企業で何回か受験したら、問題形式に慣れてきました。問題は難しくありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのドコモ社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】自己紹介を1分。 就活の軸。 なぜ通信。 なぜドコモ。 という定番の流れで志望動機を聞かれた。 ほとんどが学生時代に力を入れたことの深堀であった。 自分が起こした一つ一つの行動...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学◯◯年時、長期インターン先で、学生と社会人が交流できるイベントを企画した。◯◯は学生が多い地域でありながら世代間交流の機会が乏しく、多様な価値観に触れられる場を作ることで地域貢献したいと考えた。また◯◯での接客経験から、◯...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性人事、年次若めの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】自己紹介 就活の軸 なぜ通信 なぜドコモ オープンコースの中でも法人部門を志望したのか とまず、聞かれた。 そこから、具体的にどういう仕事をしたいか。 キャリアビ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約60分　【対策方法】SPIの定番である参考書を3周解いて出題パターンに慣れました。特に非言語の推論や表の読み取りで時間が足りなくなるため、ストップウォッチで時間を計りながら素早く解く練習を繰り返しました。また、ITパスポートの資格勉強で取り組んでいた損益算の知識も、非...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。アイスブレイク後、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機、逆質問（約10分）。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことの概要（3分程度） ・なぜその課題に気づけたのか？ ・反対派を説得する...

【経緯】夏の大学でのイベント・座談会参加後に、社員の方からメールで「一度お話しませんか」と面談の案内が来たため。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。軽いアイスブレイクと自己紹介の後、学生時代に頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと）や就活の軸について30分ほど深掘りされる。その後20分ほどアドバイス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。すぐに面接開始。　【質問内容】・就活の軸は何か？なぜその軸になったのか？ ・地方創生（地域課題解決）にこだわる理由は？ ・もし利害が対立するステークホルダーがいたらどうまとめるか？ ・なぜ他の通...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学二年次、学園祭実行委員として、前例のない◯◯企画を立ち上げ、周囲の反対を乗り越えて実現した。来場者4万人突破という目標に向け◯◯局を新設し責任者となったが、前例の無さと危険性から大学や上級生の反対に遭い、企画は頓挫の危機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。緊張感のある中でスタート。　【質問内容】■質問 ・これまでの面接で話したこと（学生時代に力を入れたこと・志望動機）の再確認 ・立場の異なる人とのコミュニケーションで絶対に譲らない信念は？ ・もし配属が希望...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】コンビニ向けサービス部門において、チームでレジ前混雑回避システムの開発に取り組んだ。商品棚移動による動線確保を目標とし、棚移動◯◯と動作システムを開発する中で、私は来店者の位置情報を活用した行動・混雑予測シミュレーションの開発を担当した。開発過...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の役職者（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機。　【質問内容】• ■質問 • 志望動機と、ドコモの営業（アソシエイト）として具体的にどう貢献したいか。 • 営業職に最も必要な素質は何だと考えていますか。 • 提案を断られた際、あなたなら営業...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は「聴く力」を活かし、担当生徒の模試成績を学年最下位層から上位へ引き上げることに挑戦した。個別指導塾の講師として、当初受け持った生徒は基礎が定着しておらず、模試の結果も芳しくなかった。 原因を探るべく、授業後のアンケートや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】• ■質問 • 自己紹介と、学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を教えてください。 • あなたの強みである「傾聴力」は、ドコモの仕事でどう活かせると考えていますか。 • 志望動機と、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（基礎能力） 制限時間： 全体で約35分 問題数： 変動（言語約40問、非言語約20問が目安） 特徴： 1問ずつの制限時間が非常にタイト。正解すると次の問題が難しくなる方式。 性格検査 制限時間： 約30分 問題数： 約300問　【対策方法】『...