【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書を用いて対策する、また早めに使いまわせるような結果を取っておくことが重要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代あたりの人事二人、一人は対面のイベントで見たことのあるような人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後、何時頃を目安に始まるのか伝えられ一度解散 時間になったら自分の部屋に入室し開始　【質問内容】・自己PRと志望動機を合わせて2分で話すように伝えられる ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに則って進んでいく ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中でどんな役割だったか（学生時代に力を入れたことエピソードで） ・自己PR、長所 ・志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自分の席を確認し、開始を待つ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンダラートを用いて、8人ほどのグループでグループワークをしていくような形式であった。2グループに1人社員の方がついており、そのかたが評価を行っている。高い評価を受けた人（全体の約3-5割ほど）は、本...

【経緯】インターンで優遇をもらった人は全員受ける　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室後開始　【質問内容】最初に選考要素があるが、気楽に受けていいと伝えられた ・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由（なぜSIerかなぜコムウェアか） ・入社後に何をやりたいか（どの業界のどの分野を、...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】確かな技術力をもとに企業や社会の成長に大きなインパクトを残したいと考えるからだ。個別指導塾で一人ひとりの生徒の課題に向き合い、感謝の言葉をもらった際に、やりがいと達成感を感じた。この経験から、企業や社会の課題解決に携われるSIer業界に強い興味を抱くようになった。...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い最上位SIerから内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、MARCHが多いと思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT系ベンチャー企業で10名のインターン生を率いるリーダーとして、自社メディアの月間平均順位を〇位から〇位に向上させた。課題は短期的な結果が出ないことによるチームのエンゲージメント低下であり、目標意識の欠如が要因と考えた。そこ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　【対策方法】青のSPIの参考書を3周ほど解いた。また、他の企業で受験しておくことでテスト形式になれるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 志望動機 なぜ通信 強みは？ その強みを発揮したエピソードは？ なぜドコモ？ ・回答 通信インフラを通じて人々の生活を支える社会的意義に魅力を感じたからだ。貴社は国内最多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 志望動機 学生時代に力を入れたこと ・回答 1点目は、「通信インフラを通じて人々の生活を支える社会的意義」に魅力を感じたからだ。貴社は日本最大級の通信網を有し、安定したサービス提供によって災...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】留学先の◯◯でレギュラーとなり、チームの勝利に貢献しました。加入当初、英語力の不足や体格差を痛感しました。特に、戦術理解の遅れや欧州人との体格の差が課題となっていました。この課題を解決するため二つの施策を講じた。 一つ目に英...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・質問 志望動機 なぜ通信？ 教育現場の課題 ・回答 通信インフラを通じて人々の生活を支える社会的意義に魅力を感じたからだ。貴社は国内最多の基地局と契約数を誇り、災害時にも迅速なアフターフォロ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客銀行との契約成立に向けてするべきアプローチをあらかじめ用意されている選択肢の中から選ぶといった形式のグループワークを行いました。1グループ5〜6名ほどで話し合い（25分）→発表（5分）→FB（1〜2分）という流れで進みました。選択肢それぞれにあまり聞き馴染みのない専門用...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は、◯◯のアルバイトで業務改善に挑戦しました。複数の◯◯を掛け持つスタッフが多く、接客品質にばらつきがあることが顧客満足度の低下につながると考えました。そこで、業務の統一性を高めるための業務マニュアルを作成しました。 作成...

【質問内容】業務のやりがいなどの仕事面と、福利厚生や働きやすさなどのワークライフバランスの面、入社前のキャリアプランなどを聞いて、自分と重ねて話すための情報を得られるような質問をしていました。社員の方からは聞かれることはあまりなかった気がします。　【注意した点・感想】こちらから話すことは全て選考に繋がっていることを意識して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンターテイメントプラットフォーム部　30～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの人生でチャレンジしたこと1分程度で ・チャレンジしようと思ったきっかけ ・目標はあったのか ・自身でやろうと思ったのか、社員にやれされたのか ・大変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はドコモ採用チームで40～50代、もう1人はコミュニケーションズ採用チームで50～60代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況 ・ドコモに入社したら、社会で実現したいことをどう実現していきたいか ・自身の強みを最も発揮した場面 ・...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】◯◯のアルバイトで、相手に寄り添い巻き込んだことで、士気の高い環境をつくった経験。店舗ではレジ混雑の削減のモバイルオーダーの促進や、従業員の意欲向上のための賞賛し合う取り組みを行っていたが、非協力的な従業員が多かった。私は非協力的な人はそれぞれ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書や他社で何度も練習しました。問題形式に慣れること、問題の解き方を理解することが大切だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】映像サービス部　30代～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESのチャレンジしたエピソード ・チャレンジしようと思ったきっかけ ・取り組み前の数値的な目標 ・自身の役割、立場 ・ドコモで実現したいこと ・今学んでいることで活かせることあ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯前、◯◯の◯◯会の◯◯イベントを主催した経験です。私が大きなイベントを企画してやり遂げることが面白そうだと感じ、主催しました。その中で、より多くの人に楽しんでもらうことを目標としました。そのためにまず、◯◯を用いてイベント...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同じ　【対策方法】参考書を使い勉強した。 テストセンターなので他社で使った結果を使いまわせる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接のためAIと会話する　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに説明を聞き、顔写真や音声の登録をしてそのまま開始。　【質問内容】今まで最もチャレンジしたこと その目標 なぜチャレンジしようと思ったのか その経験から学んだこと 今までチームを率いて活動した経験 ア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室し開始　【質問内容】自己紹介 今までで一番挑戦した経験 なぜ挑戦しようと思ったか 困難だったこと どのように解決したか 意見が合わなかったことはどのように解決したか 志望理由 NTTドコモで何...