【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員といった感じの、50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにWEB会議のURLや詳細が届き、本番はそれに従う。　【質問内容】時間が短かったため、志望動機とインターンシップで学んだこと、学生時代に頑張ったことのみを聞かれた。それぞれ深堀りも一度程度しかなかったが...

【経緯】マッチング懇談会（面接）のお知らせが来てから数日後に、大学OBのリクルーターから電話が来て、その話の流れで面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にWEB会議のURLや詳細が送られてくるため、それに従って参加する。　【質問内容】本番の面接を想定して行った。志望動機、実現したいこと、チームで活...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ通して社員の人柄に魅力を感じていた為。　【内定後の課題の有無】コロナウィルスの影響でいまだ不明。　【内定後の拘束】現段階では不明だが特にないと思われる。　【内定後の研修など】いまだ不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶応大学、東京理科大など　【自分以外の内定者の...

【内容】インターンシップ参加者を対象に、参加者同士で自身のインターンシップ体験をオンラインで発表するというもの。一人7分間発表の時間があった。社員は1名に対し、参加者は8名だった。　【注意した点・感想】共有会には、営業やセキュリティなど、自分とは全く違う部署に配属された人がほとんどであったため、知識のない人にでも体験した仕...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】他の企業と同じような一般的な形式だったため、気負わず気軽に集中して取り組んだ。

【志望動機】私は貴社の職場体験型インターンシップから経験自らの能力を活かして活躍できると確信し貴社を強く志望する。インターンシップでは、MS部において運用保守の大切さと難しさ、また法人案件の奥深さを知る事ができた。その中で法人組織の仕事は、サービスを提供する技術力はもちろん、お客様からの信頼を得て、良い関係を気づくことが大...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セキュリティ部署において、どのようにセキュリティ問題を解決していくかの体験。ツールを調べたり、場合によっては自分でコードを書いたりできる。わりと業務の自由度は高く、自分のやりたいようにやれた印象がある。　【ワークの具体的な手順】1PCの設定 2業務の説明 3業務＋ミーテ...

【自分らしさが最も発揮できたエピソードを教えてください。】私はサークルで大規模な大会を開催した際に、自分らしさを発揮しました。その大会は他大学のサークルと合同で行うもので、私自身が主体となって開催、運営しなければならないものでした。しかし、当初の予想以上の◯◯人以上の人数が集まり、体育館の利用時間内に全日程が終わるのかとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋技術系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeは事前にIDをマイページで入力後、時間になったら連絡がかかってくる。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深掘りを聞かれる。なぜそのことを学生時代に頑張ったのかや、それに際し起こった問題、具体的な数字などを聞かれる。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋技術系の人（自分が志望している分野から）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室→呼ばれてから小さなブースで話す　【質問内容】ESの深掘りが多かった印象がある。一次面談とは違って、雰囲気は固い。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・なぜこのインターンに志望...

【得たいもの、期待しているもの】私は将来、ICTを活用して社会の発展につながるインフラに貢献したいと考えているため、志望した。5Gが今年9月に日本で実用化され、社会のIoT化やAI、VR技術などが発展し、様々な産業が大きく変化する。その中で、貴社は時代に先駆けて人々のニーズを察知し、クラウドや、ネットワーク、セキュリティな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主に面談を担当していたのは、50代くらいの方。 もう一人は、リクルーターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン面談のため、 ログインして入室。その後お互いの通信状況を確認して 面談開始　【質問内容】面談構成は3つの質問と逆質問があった。 3つの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの司会 50代くらいのメイン面接官 50代くらいのサブ面接官 3人全員から質問があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのzoom使用オンライン面談。 ログインして、お互いの通信状況を確認後、 面談開始　【質問内容】全体の流れとしては、面接官...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていること（400字以内）】社会貢献度が高いNTTグループを、内部から支援したいため貴社を志望致します。入社後は、データ活用事業の新規ビジネス展開支援に貢献したいです。NTTグループを内部から支援したい理由は、「自社社員がより活躍できる環境づくり」に貢献したいからです。なぜなら...

【質問内容】OB訪問というか分からないが、OBのリクルーターの方が ES内容を添削してくれます。ともに電話をしながら、質問の意図や 面接への想定質問なども教えてくれます。 かなり細かく行ってくれるので、非常に勉強になりました。　【注意した点・感想】電話での添削をするという形式には驚きと困惑があった。 zoomやsk...

【承諾/辞退理由の詳細】将来の転職における汎用性が覚めくなるため。 なぜなら、キャリア内のパスが狭いから。 PMや保守・運用がメインの職種になる。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【内容】学校でOB2人の方（後に連絡を取り合うリクルーター）が、企業説明をしてくれる。　【注意した点・感想】OBによるイベントで、人事部の方ではない。そのため、OBの方々も 遠慮なく何でも質問をして下さいという風に入っていった。 ただ、その後にリクルーターとして密に連絡を取ることになるため 最低限の企業研究をした状態...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】使いまわしのため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの担当だった人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げると控室の案内がある。控室で待っていると面接官が部屋に案内してくれそのまま面接、終了後はすぐ解散。　【質問内容】・自己PRとその深堀り ・ドコモでやりたいこととその深掘り ・逆質問 自己P...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】「新しい価値を生み出し続ける必要がある」という認識が社内である一方で、実際にどの程度その認識を持っている社員さんがいらっしゃるのか心配になったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お1人は30代後半ぐらいのベテランのような方、もうお1人は20代ぐらいの若手のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げた後、控室に通される。30分ほど待たされた後面接する部屋に通され面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】基本的には自己PRとドコモでやりた...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】私のチャレンジしたエピソードはアルバイトで取り組んでいた◯◯です。私は3年半、◯◯のリーダーを務めていました。リーダーとして社員と◯◯の間に立ち、◯◯の責任者として働いていました。多くの業務の中で私は特に、◯◯の人材育成に注力していました...

【志望動機】貴社の今後のビジネスプランに強い興味があるためだ。貴社は通信業界の最大手として生活に必要不可欠な通信インフラを整備、提供してこられた。昨今、IoTやAIといった新技術が開発され、従来の生活に変革がもたらされつつある。そんな中、貴社が通信インフラを基盤に今後展開していくサービスに将来性を見出しており、自分自身も貢...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】市販のテキスト