【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出　【質問内容】・ESに沿って気になるところを深堀 ・チームワークの経験 ・就活の軸 ・興味のある事業とそれに対する課題、どう解決したらいいと考えるかまで聞かれ、難しかった...

【これまでの人生でチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400）】◯◯支援サークルで、企画長として◯◯の参加率と満足度が低下していた活動の改善に挑戦した。当時、コロナ以降減った参加率が伸び悩んでおり、◯◯◯◯人中、参加率◯◯％を目標にしていたが、企画の参加率は◯◯％、満足度5点中2.9点にとどまっていた。そこで私は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと 行動力をしめしたこと 将来的にどんなことを実現したい？ なぜその活動をはじめたの？ なんでリーダーになったの？ どう周囲を巻き込んだ？ 周囲からどんなりとって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】自己紹介 学生時代力をいれたこと 施策をおこなう上での懸念点 なぜその施策をおこなった 困難だったこととそれをどうのりこえた？ なぜこの活動をおこなおうとおもった？ 利害の異なる他者との意見の調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り 困難だったこと その課題をどう特定した？ ドコモで実現したい夢 それは本当に弊社で実現できると思う？ ドコモショップをより盛り上げていくためには...

【承諾/辞退理由の詳細】カルチャーフィットや待遇諸々でこの会社で働きたいと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】10倍くらいかな？　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーカンが7割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けませんが、新しいビジネスモデルを考えるワークです。途中で社員の方からフィードバックを貰う時間があったりするため、そこで色々方向性を練り直したりしました。そして、1番最後にはチームごとに発表を行う時間が設けられています。　【ワークの具体的な手順】初日にお題発表、そ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】通常のspiなので、青本を数週解くことや、単語を覚えました。

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、塾講師として課題を見極め周囲を巻き込み、◯◯したからだ。◯◯で生徒の理解度の把握やモチベーションの維持が難しく、学力向上に限界を感じた。そこで、生徒の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続 　【質問内容】AI面接は、学生時代に力を入れたことが主に聞かれます。 学生時代に力を入れていたことはなんですか？ → 塾講師のアルバイトの話をしました。事前にエントリーシートを提出していることもあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続　【質問内容】事前にエントリーシートに書いた内容（学生時代に力を入れたこと）についてのパワーポイントを作成することとなります。そして、そのパワーポイントの発表を行い、内容に沿った質問がさせます。 学生時代に力を入れ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ポスト名：C23.顧客理解を元としたドコモの事業成長に資するデータ分析 内容： NTTドコモの顧客のデータ（決済、人流、回線契約履歴など多岐にわたる）を使用し、自社と親和性の高いエンタメ要素を分析し、そのエンタメ要素と紐付けた施策提案まで一貫して実施。　【ワークの具体的...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、先陣を恐れぬ行動力を持ち、所属学部で最も早く、○○から企業との共同研究に参加したからだ。 マーケティング分野での実データ分析に関心を持ち、その分野の先...

【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：35分 （分野ごとに区切られていませんでした。）　【対策方法】過去の傾向から形式を予想し、その形式の問題集を解いたりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部では無く、志望ポストに該当する部署で働く社員。30〜40代男性のように見え、若手というより中堅あたりの雰囲気であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、会場には行かず自宅で準備。面接開始時刻の3分前に、面接用のURLにアクセスするよう、事前にメールが届...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望ポストと同じワークフィールド（今回はデータサイエンス）の社員。20代男性のように見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、自宅から参加。事前にメールでいただいていた面接用URLに、面接開始3分前にクリックした。開始時間になると参加が認められ、面接官1人と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターを使いまわしていたので具体的な時間はわかりません。　【対策方法】他企業で何回か受験したら、問題形式に慣れてきました。問題は難しくありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐ　【質問内容】自己紹介 志望動機 自己PR 学生時代に力を入れたこと をまず、簡単に話してください言われそれぞれ話した。 その後、学生時代に力を入れたことの深堀をされた。 学生時代に力を入れたことを通して、自分の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスのドコモ社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】自己紹介を1分。 就活の軸。 なぜ通信。 なぜドコモ。 という定番の流れで志望動機を聞かれた。 ほとんどが学生時代に力を入れたことの深堀であった。 自分が起こした一つ一つの行動...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの男性人事、年次若めの女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】自己紹介 就活の軸 なぜ通信 なぜドコモ オープンコースの中でも法人部門を志望したのか とまず、聞かれた。 そこから、具体的にどういう仕事をしたいか。 キャリアビ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学◯◯年時、長期インターン先で、学生と社会人が交流できるイベントを企画した。◯◯は学生が多い地域でありながら世代間交流の機会が乏しく、多様な価値観に触れられる場を作ることで地域貢献したいと考えた。また◯◯での接客経験から、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。緊張感のある中でスタート。　【質問内容】■質問 ・これまでの面接で話したこと（学生時代に力を入れたこと・志望動機）の再確認 ・立場の異なる人とのコミュニケーションで絶対に譲らない信念は？ ・もし配属が希望...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学二年次、学園祭実行委員として、前例のない◯◯企画を立ち上げ、周囲の反対を乗り越えて実現した。来場者4万人突破という目標に向け◯◯局を新設し責任者となったが、前例の無さと危険性から大学や上級生の反対に遭い、企画は頓挫の危機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。すぐに面接開始。　【質問内容】・就活の軸は何か？なぜその軸になったのか？ ・地方創生（地域課題解決）にこだわる理由は？ ・もし利害が対立するステークホルダーがいたらどうまとめるか？ ・なぜ他の通...