【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間前に到着すると待合室に案内され、時間になるまで待機しました。 その後アルファベットに割り振られたグループごとに仕切りのある部屋に通され、そこでグループディスカッションを行いました。　【GDのテーマ・お題】ドコモが通信以外で売り上げを伸ばすビジネスを創造せよ！　【GDの手順】それぞ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間までに面接会場に到着、直接部屋に通されました。　【質問内容】志望動機、大学での生活のこと（学部で何を学んだか、そこから何をいかせるのか、課外活動など）、一人暮らしをしていたので、一人暮らしのことや、なぜ大学を選んだのか...

【【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】】私は◯◯部の◯◯として、「全員合格」を実現するために主体的に行動しました。私の所属する◯◯では試合がないため、◯◯が中心となって稽古をつけ、進級審査に合格するという目標があります。しかし、審査自体が難しいことや新入部員の大半が...

【試験科目】適性検査A（SPIに似た試験）と適性検査B（性格診断に似た試験）でした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なSPIに似ています。 制限時間はあったとおもいます。　【対策方法】特別難しいわけではないのでSPIの対策をしっかりとしていれば大丈夫だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】大きな仕事をしてみたい、社会の変革に携わりたい気持ちが強かったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400人以上だったと思います　【内定者の採用大学・学歴】大学は聞いていないので知りませんが、都内の私立大学はそこそこいた半面、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になったのち、直接部屋に通されました。　【質問内容】二次面接同様に個人的な質問に追加して、業界・企業の志望動機、将来の働き方、ドコモに入ったのちどんな仕事をしたいのか、課題（高齢者にスマートフォンを持たせるに...

【内容】現役社員を交えた座談会　【注意した点・感想】前もって社員にしか聞けない質問を準備し、ES、面接に参考になる内容を考えてくること、みんなの前で質問することは恥ずかしいが、積極的に質問を行うこと。 意味のなさない質問（残業があるかないか、などは社員に聞く必要性はない）はなるべくしないこと。

【NTTドコモを志望する理由】私がドコモを志望する理由は、今後日本の成長に通信インフラは大きな影響をもたらすと考えたからである。5Gの導入によってあらゆるビックデータを集められるようになると、今まで「モノ」のみを提供していた事業者も自動運転のように「サービス」としての付加価値を出せるようになる。日本が今後GAFAのような外...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題のテーマは「新規事業立案」だった。現行のサービスを利用した新規事業に関して、1チーム5人でグループワークを行う。ワークに取り組む中で、ターゲット層は誰なのかを明確にして、議論を行い発表することと言われた。発表あり。その後は座談会。　【ワークの具体的な手順】最初に企業説明...

【ドコモのインターンシップを志望する理由を教えてください（300字以内）】文系である私がどのような業務に就き、どのように貴社に貢献できるのかを知りたいと考え、インターンシップを志望した。通信事業はIT化やAIが進歩することによって新たな需要が生まれ、今では想像できない形で今後も多くの方の生活を支えることが可能な事業だと、私...

【本インターンシップへの参加を志望する理由を教えて下さい】今回のインターンシップへの参加を志望する理由は主に二つあります。一つ目は、ICT業界に対する理解を深めたいと考えているためです。これまで私は、大学の講義や研究において様々なICTに関する知識や技術を学んできましたが、それらが実際のビジネスにおいてどのように活用されて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→その深掘り→NTTドコモでなにを成し遂げたいか→志望業界→他社の選考状況→内定を出したら入社するか→NTTドコモでなければならない理由→逆質問　基...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと（3分）→深掘り（苦労したこと、どう考えどう動いたか、組織での役割など）→志望動機→ドコモで成し遂げたいこと→逆質問 面接官からの質問は15分、逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→GD→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】10年が当たり前になっているNTTドコモのサービス　【GDの手順】事前にお題が提示されているので考えてきた上でGDを行う。最初、選考官からテーマについての説明→アイスブレイク→GD開始→終了後選考官に発表→面接官からの質問→フ...

【内容】会社説明、業務説明、社員との交流会　【注意した点・感想】オンラインでの出席確認はあった。参加者の割に人事の数が少なかったため、評価されている感じはなかった。社員との交流は業務を理解する良い機会だが、参加者が非常に多いため、積極的に会話に参加することを心がけた。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTAL形式のテストと同じ　【対策方法】参考書による反復練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→その深掘り→就職活動の軸→志望業界→志望動機→ドコモでどんな夢を成し遂げたいか→成し遂げるために必要なことは何か→他社の選考状況→他社と比較してなぜNT...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】◯◯部の練習改革に挑戦した。約◯◯名の組織の副主将を担ったが「いつも同じ練習でつまらない。」という部員の不満の声から問題をくみ取り、チームの強化に生かした。チーム練習を行うと均質的、画一的な練習が中心となってしまい、個人の課題意...

【内容】会社や事業の説明を全体で行った後、各フィールドで活躍する社員の方々が登場して、各テーブルに分かれて座るので、参加者は自分が話をしたい社員を選んで席に座り、対話会を行った。　【注意した点・感想】自分なりに予め企業の情報を調べておき、自分が実際にどんなフィールドに興味があって、何がしたいのかを考えておいた。そしてその際...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長や役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず受付をすると控室まで行くよう指示があるので控室に行く。そしてすこし待機したのち、人事の方が呼びに来るので、部屋まで案内してもらい入室して面接開始。そして45分ほど面接をして終了。　【質問内容】・就職活動の軸を教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたのちに、控室まで行きしばらく待機。そして面接官が呼びに来るので、呼ばれたら一緒に部屋まで行き着席して面接開始。そして30分ほど話して面接終了。　【質問内容】・就職活動の軸を教えてください ・学生時代にチャレンジ...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会や選考でお会いした社員の方々全員の雰囲気が良く、この会社で働きたいと強く思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】技術系総合職は約200人　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください。】私が学生時代にチャレンジした事は、研究室における新しい研究テーマの立ち上げです。私はスポーツが好きなので、スポーツが絡んだ研究を行いたいと考えましたが、私の所属している研究室はネットワーク系の研究室であり、スポーツ関連の研究テーマを扱った人は過去にもいませんでした。そ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【ドコモのインターンシップに参加しようと思ったきっかけ(200文字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は「研究内容に関連する事業を行なっていること」と、「通信インフラ業界への理解を深めるため」です。貴社は、私が研究している「○○」を用いた「○○」に取り組んでおり、インフラとして社会にサービスを提供している貴社に...