【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】○○で広報サービスを提供する日系企業で10人のメンバーと広報WEBメディアを創り上げ、30社以上の企業を巻き込んだ。初めはプレスリリース配信サービスの営業をしていたが、全く売れず、自身の価値を出せず歯がゆさを感じていた。そこで顧...

【試験科目】普通のSPIと似ている。 　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていませんが、問題数は多かったが、時間は十分でした。　【対策方法】テストセンターの対策で十分でした。

【採用人数・倍率】辞退したので不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、30後半 インターン選考の時のGDの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室待機→面接→帰宅　【質問内容】・学生時代最も頑張ったこと ・志望動機 ・なぜ通信 ・なぜドコモ ・やりたいこと ・具体的なプロジェクトとかある？ ・インターンシップど...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。（400）】ICTの力で企業活動を支え、改善していくことに挑戦したいです。そのためにセールスとして、法人のお客様それぞれに合わせた提案をしたいです。このように考えるようになったきっかけは、学生時代に駅ビルのお菓子フロアで2年間◯◯販売のアルバイトを勤めた経験です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で、交通費申請などの手続きをする。その後、会場に呼ばれ、面接開始。終了後は、そのまま解散。　【質問内容】・ドコモで叶えたい夢について ・選考を受けている他社の状況 ・なぜ当社を受けているのか ・入社した後、どんなことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通された後、面接官が呼びに来て会場へ。終了後、各自解散。　【質問内容】・学生時代にチャレンジしたエピソードについて ・その壁を乗り越える為にとった解決策はなにか ・あなたに対する周囲の評価は？ ・会社を選ぶ際の軸はなんで...

【試験科目】計数、言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】憶えていません。　【対策方法】対策本を一通りやっておけば問題ないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されて、待機。その後、順番に呼ばれて、GD会場へ。終了後、各自解散　【GDのテーマ・お題】NTTドコモが今後おこなうサービスについて　【GDの手順】面接官から、お題の説明があった後、30分ほどのGDが開始。 役割は確か指定はされなかったので、自主的にタイムキーパーなどを決めたりし...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にてしばらく待機→面接官が面接室まで案内してくれ、一緒に入室　【質問内容】- 自己紹介 - ESの深堀り ここが面接時間の大半を占める 特にドコモで実現したいことに関してはかなり深く聞かれる 具体的にはどうい...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】バンド活動において、コンテストでの入賞を目指しました。私は学生時代に友人たちとバンドを組んでいました。結成当初は遊び半分での活動が目的でしたが、やるからには一つの目標に向けて全力でやり遂げたいという思いから、メンバーたちを説得し...

【試験科目】SPIのWEBテスティング 言語・非言語 TALの性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ1時間ほどだったと思う　【対策方法】SPIは他の企業のように参考書などで対策すればいいと思う。 だがそこまで重視されている感じもしない。 TALに関しても、絶対にやってはいけない地雷解答さえ避ければ問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 40～50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機 面接官でない方が案内してくれ、ノックして入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたことの深堀り 特になぜそれをやったのか？なぜその目的に設定したのか？といったことを深く聞かれた ・研...

【質問内容】ESの添削、実際の業務内容、自分のビジョンのすり合わせなど。 ESで述べているキャリアビジョンや入社後にやりたいことなどが実際に会社の今後の方向性や事業内容とずれていないか、改善点などを指導してもらった。　【注意した点・感想】自分のビジョンを明確に伝えられるようにした。その上で、それがこの会社ではどのような形...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください】私の夢は「地方や都心、国に関係なく豊かで便利な社会の実現」である。この夢を持つようになった理由は、私が◯◯出身であるからだ。地方では、都心と比較すると交通網の整備が行き届いていないことや人口減少、少子高齢化にまつわる様々な課題が残っている。ここにICT技術を活用すれば...

【試験科目】言語（英語含む）、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は少なく、時間も余裕があった　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のmanager層、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待機 →呼ばれ、ノックして入る →終了後、帰宅　【質問内容】・就活状況（他社の選考状況、見ている業界、内定取得状況などについて、また、就活自体は順調に進んでいるのか） ・志望動機、会社で...

【内容】座談会　【注意した点・感想】実際の業務内容や同業他社との明確な違いなど、選考を勧める際に役立てたい企業研究の題材となるように質問した。社員が実際に関わったプロジェクトの詳細や、そこにどのような太一位置で関わったのかなど、面接やESで書けそうなことを集められるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで待機 →一人ずつ呼ばれ、ノックして入る →面接終了後、帰宅　【質問内容】・現在の就活状況 （他社の選考状況、どのような業界や会社を受けているのか、順調か、など） ・志望動機 ・会社でやりたいこと、夢について ...

【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】玉手箱の言語、非言語、性格適性検査。 加えてTALも課された。　【各科目の問題数と制限時間】通常の難易度と問題数。　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】200人ほど？　【内定者の採用大学・学歴】早慶が一番多く、国立大がボリューム層。MARCHや関関同立もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗とわず）（400文字）】私のチャレンジは、自身の母校である高校で校務支援員としてアルバイトをし、教員の超過勤務時間削減に尽力したことだ。校務支援員とは、教員の残業時間削減を目的に母校で今年度から設置されたポストで、教員の膨大なタスクの一部を代行する役割を担う。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。1人ずつ呼ばれ面接の部屋へ移動。終了後、各自解散。　【質問内容】・学生時代力を入れたことの深堀り →なぜそのアルバイトを始めたか、何を心がけているか、何が身についたか、その力を他で活かせたことはあるか ・志望動機...