【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモのサービスを用いた新しい企画を作成する。始めに大まかな会社説明を受けた後、ひたすらグループワークを行い、最後に全体発表。プレゼン時間は短く、場に緊張感も特にない。チームメンバーが6名と多いため、意見がまとまらず苦労した。　【ワークの具体的な手順】現代社会の問題点をあぶ...

【ドコモのインターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内】私はワークを通して貴社への理解を深め、自分の課題点を見つけ成長に繋げられると思い、応募させていただきました。 カフェのアルバイトでマニュアルを作成した際、それまでになかった新たな価値の創造に挑戦することの難しさを知ったと同時に、新しい価値が与える...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】将来自分が働きたいと思っている業界で、現在の自分の実力を把握したいからです。インターンシップ経験を通じて、業界や職業理解だけでなく、社員として求められる人材を学び、自分の優れている部分や欠けている部分を考え直す機会にしたいと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、1人ずつ呼ばれる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。主にESの深掘りで、学生時代頑張ったことと入社してからやりたいことについて詳しく聞かれる。年次が高い社員の方だったので、逆質問で入社してよかったことと悪かったこ...

【試験科目】言語、非言語、TAL　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験の形式　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、1人ずつ呼ばれる　【質問内容】主にESの深掘り。学生時代頑張ったことと入社してからやりたいことを詳しく聞かれる。NTTドコモの実際に携わってみたいサービスや行きたい部署なども聞かれる。自分はあまり部署について詳しくなか...

【内容】大学のOBOGによるセミナー。企業説明・座談会・面接練習。　【注意した点・感想】面接練習という名目であったが、内容は志望動機や学生時代頑張ったことなどの普通の面接。その場でフィードバックもしてもらえる。自分は知っていたのでしっかり準備していった。ここで評価がいいと、早期選考に呼んでもらえる。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】サークルの役職の仕事内容の改善に取り組んだことです。私は以前、所属するサークルで◯◯を務めており、紙媒体のサークル誌を作成していました。当時、私は学業で忙しく、内容の充実ができないことに悩んでいました。そこで、印刷の手間を省くため、Web上の公開にし...

【質問内容】そのOBのキャリアとどんな仕事をしているのか。また、自分のやりたいことを話し、それができるのはどの部署であるかを聞いた。会社の良いところ、悪いところ、オフィスや働き方なども聞いた。他のNTTグループのことについても聞いた。　【注意した点・感想】こちらからOB訪問をしたいとメールしたのではなく、会社側からOB訪問...

【試験科目】英語（言語・非言語は受験済みであった）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験の形式　【対策方法】特にしなかった

【選択した分野における具体的な経験・成果を具体的に教えてください。】◯◯を用いた機械学習や◯◯語の形態素解析、◯◯のベクトル化、また、◯◯でのデータベース構築の経験があります。学部の卒業研究では、◯◯を用いた◯◯を行う◯◯システムの研究を行いました。　【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。】私は、貴社のI...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】自分の研究内容を話した　【注意した点・感想】以前参加したセミナーで会った社員の方から「研究内容について話してくえれませんか」とメールで連絡がくる。自分の研究の話の他に就活の相談にものってもらった。後でわかったことだが、この面談のおかげで面談が一回減ったらしい。

【経緯】会社でのOB訪問の後、そのOBから言われ、当日リクルーター面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着したら電話で連絡、面談　【質問内容】基本的にはオーソドックスな内容。なぜIT業界、志望動機、学生時代頑張ったこと、挫折経験、強み・弱み、自分やっている研究の内容、逆質問。変わった質問はない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機後、1人ずつ呼ばれる　【質問内容】基本的にはオードドックス内容、その深掘り。なぜIT業界、志望動機、入社してからやりたいこと、研究内容、強み・弱み、英語力など。自分の性格について聞かれ、「なぜそういった人格に...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）　400字以内】チャレンジしたことは、大学で所属している◯◯での活動です。私は日本一に挑戦するためのチーム作りに注力しました。◯◯という種目のチーフとして、個人ではなくチームで目標を達成したいという想いで活動をしてきました。しかし「本心から」達成したい...

【（1）「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】マーケティングのインターンで◯人の中から◯人のプロジェクトチームに立候補し任期を満了した事だ。私は社内でMVPを目指すも毎回惜しくも選ばれなかった。誰にも負けない強みがない事が原因だと考えた私は伸張率を強化したいと思い、期...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】私は日本を含め世界中のお客様に安心できるICTサービスを提供したいと考えてます。貴社を志望する理由は：1.社会を支えているNTTの通信インフラの運用に必要なコンピューターシステムを作り維持してきた技術力があり、安心できるサービスで日...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】世界各国から学生を呼び、◯◯について考える学生交流プロジェクトで企画部長を務めた。昨年度は応募人数が◯人に留まったことから、今年度は応募人数を◯◯名に増加させるという目標を設定した。目標達成のため企画部として、昨年度の失敗から学...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテストでした。問題数は言語約50問、非言語約40問　【対策方法】他社の会社で何回も受けておくと良いと思います。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】入学時から現在まで塾のチューターのアルバイトをしています。1年目の終わりに学力が志望校まで上がる生徒が少ないという課題があり、原因は生徒が自発的に自学自習出来ていないことでした。解決策の1つが新人教育であり、私は新人教育を担当しました。私がバイトを始...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室で面接　【質問内容】自己PR、学生時代に頑張ったこと、志望理由、受けている他の企業、企業を選ぶ上で大切にしている軸、他社比較（特にKDDIとの他社比較を聞かれる）、KDDIより劣っていること、アルバイトで頑張ったこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後グループ毎に名前が呼ばれた　【GDのテーマ・お題】ドコモがうみだし10年後にはあたりまえになっている新ビジネス　【GDの手順】アイスブレイク（気になったニュース）→グルディス30分間→発表（じゃんけんで一人が発表）→残りの時間でフィードバックとメンバーの内複数人に試験管からの質問→最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後別室で面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、ドコモの志望理由、やってみたい仕事、学生時代に頑張ったこと以外の頑張ったこと、就職活動をする上企業を選んだ軸とその理由、アルバイトに関しての深掘り、周りからどんな人と言わ...