【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方が二人、女性が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に一度通されるがすぐに面談が始まる。　【質問内容】非常に普通の質問が多かった。志望動機と学生時代に力を入れたことがかなり深堀された。あまりこれと言って特殊な質問はなかったと感じている。自己分析をしっかりと行うことと...

【質問内容】今後の事業内容や方針、実際の業務スケジュールを聞き、その後私自身のやりたいと考えている仕事ができるのか相談すると共に自己分析の手伝いをしてもらうことが出来た。相手側から私に関する質問されることもあった。　【注意した点・感想】リクルーターでありOBであったので選考されているという意識を絶やさないようにした。だが、...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字）】私はバラバラなチームをまとめ売上をあげることに挑戦した。私は9割が留学生である◯◯の居酒屋で働いている。繁盛店で3年間働いてきて満席にならなかった日は3日ほどだ。仕事が忙しいにも関わらず、留学生は日本語の苦手意識から話を聞かず、連携が取...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦なので他社を受けることはできない。　【内定後の研修など】特になし。懇親会が開かれる。　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い印象。早稲田、慶応、上智などももちろん多くいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【経緯】学校推薦の最初の選抜　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき一人ずつ面談をしていく。　【質問内容】15分ほどの短い面談であった。学生時代に力を入れたことと志望動機などを中心に質問される。あまり深堀されずに世間話のような話や最新のテクノロジの話などをした。人によって面接の時間が短い人や長い人もいたが選考結果には...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」】約◯組（◯人◯組）が◯◯の製品戦略について3ヶ月間かけて提案する大会で優勝を目標に挑戦したことだ。テーマが「◯◯」であったため斬新さのみを追求したが、机上の空論に近い議論ばかりで膠着した。私は顧客の生の声を聞き議論を前進させたいと考え、自らの足を...

【内容】様々な社員の話を聞くことができる座談会。　【注意した点・感想】そこでのパフォーマンスは見られていないので、純粋に聞きたい質問をした。特に、面接で聞かれるであろう質問を想定して、挑んだ（ドコモで実現したいことなど）。参加の有無は見られているので、募集があり次第すぐに申し込んだ。

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】塾の講師として、生徒の目標の明確化に挑戦した。自分の受験経験と塾の状況から、「目標を持たず、なんとなく勉強する生徒を減らしたい」と考えたからである。この取り組みの一つが、◯◯である。大学に興味を持つきっかけになればと思い提案した...

【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】懇親会では早稲田が多かった印象。ただ、京都大学から日本大学まで様々な人がいた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40てまえくらいの課長。物腰が柔らかく、とても話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室で待機→面接　【質問内容】・就職活動の軸 ・他に見ている業界・企業 ・それらよりもドコモの志望度が高い理由。 ・大学での研究内容・そこで工夫したこと。 ・長所・そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→GD　【GDのテーマ・お題】10年後に当たり前になっているドコモのビジネスを創造せよ。　【GDの手順】30分という短い時間のわりに、かなり重いテーマであるので、事前に自分で実現したいビジネスを考えてくることが求められる。そして、当日は、5分程度のアイスブレイクを経て、30分間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→名前が呼ばれ会場へ移動　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況・志望度 ドコモで実現したいこと それをどのように実現したいか 長所・短所 苦手な人がいるときどのように接するか グループの中での自分の役割・気を付け...

【試験科目】国語、数学、適性検査　【対策方法】WEBテストの参考書

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、早慶、国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】MARCHはほとんどが体育会だった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→別室に移動→GD開始　【GDのテーマ・お題】ドコモの新規事業を作る　【GDの手順】事前課題として、各自がドコモの新規事業を考えてくる。その上でGDの時間中にどの新規事業をテーマとするかを班内で決めるところから始まる。そして新規事業を作り上げた上で、プレゼンを行った。発表者は班で決...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合スペース→本番　【質問内容】ESについての深掘り、学生時代頑張ったことについてESの他にも質問が飛んできた。ドコモで叶えたい夢について詳しく説明。自分の性格についての質問。尊敬する人は誰か、それはなぜか。苦手な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→面接　【質問内容】自己紹介を簡潔に行う。その後ESの深掘りとドコモで叶えたい夢について詳しく聞かれた。ここまでで20分程。その後、逆質問。逆質問ではできるだけ御社に興味を持っていますアピールができるようにす...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】私の挑戦は、大学3年生時に部活動に励みながらゼミで研究論文を作成したことだ。私は部活動に力を入れる一方で、学業においても一切手を抜きたくないという想いがあった。そのため部活動と平行しながらゼミで研究論文を作成することに挑戦した。 ...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字以内）】塾講師のアルバイトで、極度の人見知りの◯◯を担当した経験があります。その生徒は会話をすることはおろか、顔を上げることもできませんでした。そこで、あえて会話をする必要のない空間を作ろうと考えました。まず、私は自分からする質問を「はい」か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、軽いアイスブレイクとしてブレインストーミングのワークのようなものをやりました。その場でランダムにワード3つが抽出されそれを結び付けた発表になる。私の時は①パワースポット　②世界で活躍する日本人　③ボランティア その発表は1、2チームだけが1分ほど発表で軽めな感じで...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】ITのもつ「課題解決力」と「成長の速さ」に大きな可能性を感じており、好奇心と向上心をもって仕事に励むことができ、最先端の知識と技術で常に最前線で活躍するSEになりたいと思っており、貴社ならそれを叶えられると強く感じ志望しました。NT...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】チューターとして勉強嫌いの生徒を相手に粘り強く◯◯指導することに挑戦した。最も学力水準が低いクラス担当となった当初は生徒の勉強意欲が無く◯◯指導以前に全く勉強をしなかった。チューターとして自分を諦めているような生徒達の可能性を広...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】インターンシップを通じて全国から集まる他の優秀な学生や社員の方々と接することで自分に足りないスキルを再度認識し、また実際の社員の方々がどのようなモチベーションを持って仕事に取り組んでいるのかを肌で感じ取り、今後の成長の糧にするた...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】インターンの学生主体で運営する◯◯での活動です。新しい環境で周囲と何か達成したいとの思いから◯◯イベントの集客に挑戦しました。当初は集客率の低さが課題でした。学生にイベントを認知してもらう機会の必要性を感じた私はPRの1つに◯◯...

【学生時代において最も力を入れた内容】◯◯として行った◯◯において、新たな挑戦をすることで例年の倍以上の◯◯したことです。◯◯では近年、◯◯の良さが十分に◯◯に伝わらず、◯◯がなかなか集まらない状態でした。そこで私は、今の◯◯に合った新たな企画に挑むことが重要であると考え、他の執行部とともに挑みました。結果、◯◯に十分に楽...