【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】インターンの学生主体で運営する◯◯での活動です。新しい環境で周囲と何か達成したいとの思いから◯◯イベントの集客に挑戦しました。当初は集客率の低さが課題でした。学生にイベントを認知してもらう機会の必要性を感じた私はPRの1つに◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの椅子で学生3人で待機し、それぞれ呼ばれる。　【質問内容】どのような会社で働きたいのか、その理由 その中でNTTコミュニケーションズを選ぶ理由 今までで一番の困難とそれを乗り越えた方法 アルバイト経験 理不尽なこ...

【内定後の課題の有無】書類の提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】220人くらい　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生が多め

【試験科目】国語、数学、英語　【対策方法】対策本を一冊

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通の人 　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でSkypeを開けるように準備して待機　【質問内容】志望理由 NTTコミュニケーションズでなければならない理由 入社してからやってみたいこと 学生時代に特に力を入れたこととその理由 研究内容 ITの経験について 学...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、説明の後グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】資料を読み込んで3案の中から1案を選択　【GDの手順】5分個人ワークの後、グループで30分話し合い。5分間で資料を各自読み込んで自分の意見をまとめる。その上で班のメンバーと30分間話し合い、グループとして選択した案の理由やt...

【学生時代において最も力を入れた内容】◯◯として行った◯◯において、新たな挑戦をすることで例年の倍以上の◯◯したことです。◯◯では近年、◯◯の良さが十分に◯◯に伝わらず、◯◯がなかなか集まらない状態でした。そこで私は、今の◯◯に合った新たな企画に挑むことが重要であると考え、他の執行部とともに挑みました。結果、◯◯に十分に楽...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特に対策はしていない。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませ待合室で待機する。その後、人事社員から30分程度会社説明が行われ、事前の希望に沿ってグループディスカッション組と、プレゼン組みに分かれ、選考が行われる。選考終了後は、順次解散となる。　【GDのテーマ・お題】テーマは特に決まっていない。事前に、各自GDのテーマを考えて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後の新しい文化を創り出す」というテーマで、NTTドコモの新規事業立案を行う。テクニカルコースの場合、単なる文化ではなく、技術面から生まれる文化を考える必要がある。ワークの評価ポイントは、①自分たちの思い描く未来（目指す姿）が明確であるか、②技術の実現性はあるか、③ビ...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えて下さい。（150文字以内）】就職に向けて、企業を内側から知る機会は貴重であると考えたからです。インターンシップでは、業務体験だけでなく、社員の方々との交流の機会が用意されています。間近で現場を体感することで、企業を正しく理解し、自身に足りない力を客観的に知り...

【試験科目】性格検査 能力検査（言語　非言語）　【対策方法】特に対策はしなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ドコモ企業説明があり、その後別室に移動し班分けされたテーブルに着きGD。 　【GDのテーマ・お題】議論テーマはフリー　議論したいテーマを一つずつ考えてきてください 【ルール】 1.知識差が生まれないこと 2.見解が複数あり 議論となること 私の班は「リーダーシップとは」で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでの課題は「10年後の当たり前を創る（技術的トレンドを取り入れて）」技術的なトレンドに対してはドコモが実際に何を行なっているのか何を行おうとしているのかの説明、デモ見学があり、その技術を取り入れても良いと言われる。　【ワークの具体的な手順】1日目　　 自己紹介・...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】企業を知る近道だと思うからだ。インターンシップに参加することにより、近い距離で社員の方々や業務に関わることができ、説明会などでは知ることができないリアルを体験できる。また、第一線で活躍されている社員の方々が普段どのような視点で物...

【試験科目】性格検査　 能力検査（言語　非言語）　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、学生控え室で待機。時間になるとスタッフに呼び出され面談室に案内され面談スタート。　【質問内容】各問いに対して3分程度でプレゼン。 インターンを通しての感じた強みをどのようにさらに強化したのか、弱みをどのように補填して強みに変...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（400字以内）】学生時代にチャレンジした経験としてサークル活動をあげる。大学に入り同学年の友人たちと◯◯サークルを立ち上げた。しかし、創立当初は個人の課題やチームの課題を意識せず、キャプテンの指示に従って漠然と練習に取り組んでいて質が非常に悪かった。そこで、チーム全体や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の営業部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同様。　【質問内容】・大学名 名前 ・簡単なアイスブレイク 面接官1 ES学生時代のチャレンジについての深掘り ・学生時代にチャレンジしたこと教えて ・関東大会4位になるまで、どう工夫した...

【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】全国大会へ出場するという目標をたて、◯◯部の部長として活動しました。意識していたことが2つあります。まず「メンバー各々の能力を伸ばすこと」です。◯◯部はアナウンス・朗読・ラジオ・テレビの4つの部門から構成していて、全ての部門で全国大会へ行...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】貴社では、NTTグループ各社と連携し、新たな価値を社会に提供することに挑戦したいと考えている。私は、小中高と学級委員を務めていた経験から「価値観の異なる人々をまとめて、共通の目標を達成すること」や「他者やコミュニティのために尽力する...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私は学生時代に、所属してい◯◯サークルで行った定期演奏会において、少人数の幕間演奏の発表を取りまとめるというチャレンジをしました。幕間演奏とは休憩時間に行われる演奏のことで、全体の中では注目度が低い企画でした。しかし、私は大人数...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】【全員が熱量を持てる環境作り】 所属していた◯◯委員会において、一企画の責任者を担いました。私は、観客と作り手双方が楽しめることを目標としていましたが、毎年約二割のメンバーがやめてしまうという課題に直面していました。メンバーと...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社受付→社員到着→会場　【GDのテーマ・お題】仮定の会社（自分の時は飲料会社）の新製品をどれにするかを選択肢の中から選ぶ。 発表は無し　【GDの手順】資料読み取り（分量多め）→議論→終了→選考官からのフィードバック→最後に選考官からの質問（1人ずつ）→選考官への質問（事業内容に関す...