【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分、性格診断：30分　【対策方法】Webテストの対策本を大学で借りて、一周した。A4紙2枚で解かないといけないので、実際に解くときにどう紙を使うえば整理して解けるかを考えた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモのアセットを生かした新規ビジネスの創出ワーク。5、6人で1チームとなり、各チームに一人メンターがつく。3日間でアイデアをまとめ、4日目にプレゼンテーションを行う。毎日審査員に進捗を報告し、フィードバックをもらう時間がある。　【ワークの具体的な手順】基本的には学生に委ね...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒担当、4年〜6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（Teams）で接続。事前にESに書いたエピソードをもとにスライドを準備する旨の通知があった。自己紹介後、そのスライドを用いて5分程度発表。その後、面接官から発表内容に対して質問がある。　【質問内容】質問...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】学生時代、大学のプログラミング学習団体の運営に携わっていた。◯◯講習会修了後の学生が出会い、先端技術について探究できるコミュニティを提案した。そこで運営委員会を説得し企画書を通す必要があったが、◯◯理解を得られず厳しい言葉もか...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】私はただものではない、なぜならば◯◯部のコンクールに挑戦し、困難な状況下でも周りを巻き込む主体性と課題分析力を駆使して◯◯大会にて◯◯を成し遂げたからだ。コロナ禍で活動人数の制限を強いられ、...

【これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400字以内）】○○サークルの代表を務め、学年間の交流活性化に尽力した。弊サークルでは、下級生が上級生と関係を築けず、サークルに馴染めないという課題があった。そこで、学年間の交流を促進すべく、学園祭での○○出店を立案した。しかし、上級生は練習時間の減少を懸念し、出...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではな い、なぜならば〜」で記載してください（全 400 文字以内）】私はただものではない.なぜならば、自分を変えるために早期卒業に挑戦し、見事成し遂げたからである.大学受験で志望校を早々に諦めたことへの後悔がきっかけで、限界を決 めて努力することから避...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AI技術やUIUX技術を活用し、新しい文化を生み出すようなビジネスを創造するワークを行った。作業の段階ごとに社員の方に進捗を報告し、アドバイスをいただきながらワークを進めた。また、最終日にはプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】・現場の調査 ・現場のサービ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。 アルバイトで塾講師をしていたため、特別な対策は必要ないと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】これまでの経験でチャレンジしたエピソード なぜその取り組みをしたのか？ 大変だったことは？それに対して、どう工夫した？ チームでの取り組み経験はありますか？ 意見が割れた時、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。 終了後、退出。　【質問内容】「わたしはただものではない、なぜならば～」という言葉から始める5分程度のプレゼンテーションを実施した。また、プレゼン後にはプレゼン内容に関する深堀りがあり、面接官の気になったことに関して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】「私はただものではない、なぜならばーーー」で始まるプレゼンテーションを5分でおこなってください。 →自己アピールを交えたスライドを作成し、画面共有しながら5分間で発表した。発表後に工夫したことなどの深掘り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】イントロダクション（会社説明等）→チームでの新規事業立案→社員との座談会（複数回）→プレゼンの進捗確認を兼ねた中間報告（複数回）→チームごとにプレゼンテーション→優勝チーム発表→チームごとにフィードバック　【ワークの具体的な手順】完全にチーム単位で行われる。　【インターンの...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。】わたしはただものではない、なぜならば所属するサークルの公演で、運営として観客数を前年の約2倍にしたからだ。 コロナ禍を挟んだことで公演のノウハウが不十分な中、公演のあり方を運営で納得いくまで話し合った。目標...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語およそ15分、非言語およそ45分　【対策方法】普通のテストセンターなので、以前他社で通ったものをそのまま送信することができる。また、Webテのみで結果が来るのではなく、ESとWebテストの総合で通過が決まる。

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400）】志望理由は、人々に価値を提供し続けたいからだ。他社の工場見学の際にモノ作りの現場ではシステムが重要であるため、ITが人々の生活を支える根幹部分であることを実感した。また、貴社のワークショップやイベントを通じて、貴社はシステム開発による社会基盤を支えるとともに、NTTグル...

【承諾/辞退理由の詳細】実際に社員の方とお話をしましたが、事業や仕事に対する考え方が自分と似ていて共感し、入りたいと思いました。　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】わからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後に、10グループに分けられる。その後、会社全体の説明を軽く受けた後に、グループワークを行った。グループワークでは、投票で良かったグループが3つ選ばれて、3つのグループが発表した。その後、30分ほど、質問会が行われて、解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【会...

【経緯】イベント（NTTドコモG プロダクト開発コース）に参加後、マイページでリクルーター面談に案内されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインですぐ始まりました。　【質問内容】1.リクルーターのキャリア説明 最初にリクルーターの方から、自身の業務内容について説明を受けました。 2.質問 ・志望理由につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいのバリバリ働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入ってすぐにスタートした　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由と就職活動の軸 ・他ではなくなぜコムウェアなのか？ ・コムウェアで挑戦したいこと ・学生時代に頑張ったことや取り組んだこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ルームに入室→面接の注意事項説明→ブレイクアウトルーム→退室　【質問内容】・自己PRと志望動機を2分で ・自分の弱み ・周囲からどんな人と言われるか ・入社後やりたい仕事（なぜ専門性を付けたいのか、なぜその仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のURLに10分前にアクセス、30分面接をしてこちらからお礼を言って退室。　【質問内容】先輩から聞いていた通り、「これまでの人生でチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）」と「ドコモで叶えたい夢・実現したいこと...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は使い回せる結果（他の企業の監視型・オンラインテストセンターでのSPI）があったのでそれを利用した。通常のSPIを想定してもらいたい。性格は受け直した。問題数は覚えていないが、15分程度で受け終わった。　【対策方法】特に性格が重視されると聞いていたので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部の方、入社年次は5～10年前程度と推察できる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場のURLに10分前にアクセス、30分面接をしてこちらからお礼を言って退室。　【質問内容】「これまでの人生でチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）」と「ドコモで叶え...

【承諾/辞退理由の詳細】競合他社に比べ、条件が良かった。給与も高く、自由な働き方ができる制度がある。　【内定後の課題の有無】まだ出ていないが、ITパスポート取得が奨励されている（テキストなどが後で配られる？）ので勉強しておいた方がいいとリクルーターの方に聞いた　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社後研修があるらし...