【志望職種を以下から選択 プロジェクトマネージャー・アカウントマネージャー・アプリケーションスペシャリスト・テクニカルスペシャリスト・サービスマネージャー・サービスクリエータ・コンサルタント・オーバーヘッド（スタッフ業務）】プロジェクトマネージャー　　【あなたが当社に関心を持った理由を300字以内で記述してください。】も...

【試験科目】WEBテスティングとTALが課される。TALは間違えるとまずい問題もあるため（手に持っていいのはどの卵か、など）、志望度が高ければ対策をしていった方がいい。　【対策方法】SIerではTALを使うところも多いので、他の所で受けたり、本などを買って対策するといいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】「Web...

【内容】会社の事業内容、歴史、プロジェクトの例などを聞いた後に、社員の4、5人に質問する機会をいただける。（テーブルごとに社員が1名座り、6人程度の就活生が質問する。時間がきたら社員の方が入れ替わり、それが4,5回行われる）　【注意した点・感想】感想：どの様な会社なのかが良くわかる説明会で、多くの社員の方と話せてとてもよか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待った後、面接官の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】・自己PRと志望動機を3分で話してください ・自己PRで説明した、学生時代頑張ったことについての深堀（ここをかなり具体的に、深く聞かれました） ・周りの人からど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2名、中堅社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で自分番を待つことになるが、一つの時間帯に2人の人が集まることとなっており、後半だった場合前の方の面接が終わるまで控室で待っていなければいけない。（私の場合は人事の方と話をして時間を過ごした）　【質問内容】・...

【経緯】若手社員との1対1のリクルーター面談だが、選考の一部である。書類選考を突破した人全員にリクルーターがついて、面談を行うこととなる。これが一次面接の役割を果たしており、落ちた場合連絡がこないことが予想される。　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店の前で待ち合わせを行い、喫茶店に向かう。　【質問内容】・大学では何を...

【NTTコムウェアのワークショップに応募したきっかけ・理由を、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、 300字以内で記述してください。】私はIT企業で長期インターンシップをしており、お客様の願いや社会の仕組みをシステムで実現するSI事業に興味を持ちました。そこで、チームで協力しながら実際にシステム提案にチャレン...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。】サマーインターンに参加する理由の1つは、自分の能力レベルの確認だ。同じインターンを志望するライバルとの選考に勝ち残ることができるか、選考をパスした優秀な仲間と自分との差異は何か、彼らと生み出した成果に対し社員の方々からどのようなフィードバックを頂...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機し、会場へ案内される　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか、あなたのセールスポイントはなんですか、志望理由はなんですか、逆質問はありますか それぞれ理由を答えるよう求められた。質問されて動揺するよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、グループディスカッションを行う。その後、1人ずつ疑問点を質問され、社員の方に質問タイム。　【GDのテーマ・お題】資料を配布され、その選択肢の中から1つ選ぶ形式　【GDの手順】10分程度資料の読み込む時間を与えられ、その後30分程度で1つの選択肢に意見をまとめる。リーダーやタイム...

【内容】仕事内容を実際に体験するワークショップ　【注意した点・感想】ゲーム感覚で仕事内容の体験を行なったので、楽しく行うことが出来ました。1日がかりですが、お弁当も出ます。ただ、社員の方と関わることは全く出来ません。それと同様に、選考に関わっている様子は見受けられませんでした。

【試験科目】言語と非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的なSPIのテストセンター　【対策方法】問題集をやり込んでいれば大丈夫です。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ これが本当のSPI3テストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長層の社員2人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控え室に案内され、順番に会場へ案内される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か、志望動機は何か、その中でなぜ当社なのか、現在の選考状況はどんな感じか、当社は第一志望か、入社したらどんな仕事がしたいか。ごく一般的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員で、志望職種などに関係して選ばれているわけではないかもしれない。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの近くのカフェで面談。 1時間ほどで終わり、その後GDの案内の連絡が電話で来る。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、サークルについて、アルバイトについて、...

【あなたが当社に関心を持った理由を300字以内で記述してください。】私はお客様の課題のために、最適なシステムの提案を行いたいと考えています。貴社に関心を持った理由は2点あります。1つ目はNTTグループとして日本の通信基盤を支えてきた技術力があり、お客様から信頼を得ている点です。2つ目は事業領域が幅広く、社会全体に大きな影響...

【NTTコムウェアのワークショップに応募したきっかけ・理由を、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。】ICT業界と貴社の理解を深めることで入社時とのギャップを無くし、入社後のキャリアプランの参考にしたいと考えるためです。将来、NTTグループが持つ最大規模の通信インフラを活用し、I...

【学生時代頑張ったこと】頑張ったことは、◯人の幹部と◯人規模の◯◯サークルを運営し、1位を目指したことです。サークルに注力したのは、チーム一体となって目標を達成する喜びを味わいたいからです。レギュラーの意識の差が問題だったので、意識の差を埋めようとレギュラーミーティングを開催しました。そこで1位が達成できる理由、勝つための...

【最も力を入れた内容を記入してください。（200字以内）】大学三年時、大学対抗の英語劇大会に小道具部門長として出場。◯◯名が所属する小道具部門では例年、部員の出席率が低く作業が間に合わなかった。私は、部門長が細かい作業まで全て指示する運営が部員の自主性を奪っていると考え、二年生が自ら一年生に指示をして作業を進められる分散型...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。(150文字以内)】主に２点の動機から各社インターンシップを志望している。第一に、業務体験を通じて業務理解を深めるとともに、注目されている技術やビジネスモデル、貴社社員の観点や思考方法を学ぶためだ。第二に、貴社社員との交流を通じて現在抱いている抽象...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1：新規商品の草案を作成 課題2の練習みたいなもの。 2：新規事業の創造 10年後のドコモが打ち出す事業について。 マーケティングからビジネスプランを創造し、それを最終日に発表を行う。 相談に乗ってくれる社員さんがつくので、その方と一緒に進めていくスタイル。　【ワ...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】参加の理由は、様々な人の考え方に触れたいからである。以前、大学で「文科系と理科系の人間では、考え方が違う」ことについて講義を受けた。しかし、私が通う大学には文科系がないため、あまりその意見に実感が湧かなかった。そこで、貴社のよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→GD　【GDのテーマ・お題】外国人に寿司をすすめる方法　【GDの手順】特に指定はないため、学生が話あい、グループディスカッションの土台を決めていく。 定義づけから始まり、ブラッシュアップを行い、案をまとめていく。しっかりと落とし込めるまで議論を続ける。残り5分のところで意見を...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→GD　【GDのテーマ・お題】外国人に寿司をすすめる方法　【GDの手順】特に指定はないため、学生が話あい、グループディスカッションの土台を決めていく。 定義づけから始まり、ブラッシュアップを行い、案をまとめていく。しっかりと落とし込めるまで議論を続ける。残り5分のところで意見を...

【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　30分 性格適正　20分　【対策方法】場数を踏むことが対策になると思います。

【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　30分 性格適正　20分　【対策方法】場数を踏むことが対策になると思います。