【研究概要（200文字）】私は生体情報を用いた人間の内部状態推定をメインテーマに研究しています。 何らかのタスクを実行中の人の心電図・精神性発汗・目の瞳孔径といった生体情報の時系列データを取得し、信号処理・画像処理・機械学習などの手法を用いて定義された内部状態のうちどれに所属しているか推定する技術開発研究です。 修士論...

【試験科目】平均的な内容と図形を使った問題　【各科目の問題数と制限時間】図形を使った問題では、ドコモで活躍する自分を絵にしてくださいという問題があった。　【対策方法】焦らずに、しっかりと一問一問を確実に解いていくこと。

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（200文字以内）】 ◯◯で「 ◯◯活動」に挑戦し、それを動画にすることで「◯◯人の温かい心」を知ってもらおうと行動しました。私は交換留学を通して、「◯◯人に日本人が抱いている偏見」に課題意識を強く持つようになりました。それを払拭するために、友人を誘っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に学生は待機スペースに案内され、そこでしばらく待った後に選考会場へと案内される。　【GDのテーマ・お題】テーマフリー　【GDの手順】簡単にディスカッションについての説明をした後に、32分間を自由に使ってテーマ決めから結論出しまでをやってくださいと言われてディスカッションが始まった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の面接官と男性の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に待合室に案内され、しばらく待機した。その後面接会場に案内され、面接が終わり次第帰宅。　【質問内容】質問内容は基本的にESに書いたことの深掘りがメインだった。どの角度から聞かれてもしっかりと答えられるように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員が2人出てきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから小さな待合室に案内され、しばらく待った。その間隣の学生と話をしながら待っていた。和やかな雰囲気だった。　【質問内容】ESに沿った質問が基本的に飛んできた。他の会社の一次面接と比べて鋭い質問が多かった...

【内定後の課題の有無】ドコモで実現したいことをレポートにして提出。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】現時点では不明　【内定者の採用大学・学歴】現時点では不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】現時点では不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性と男性の共にマネジメント職相当の社員。厳かな雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室案内→個室の面談室にて面接→終了　【質問内容】履歴書や面談等の申し送り書に基づき、聞く内容は正誤や質を見極めようとするものに思われた。これまでの経歴について、なぜドコモなのか...

【内容】2部構成。1部は人事による会社説明、求める人材像説明。 2部はエース社員4名との懇談会　【注意した点・感想】ある程度、選社軸とやりたいことは明確化されていたので、社員にぶつけてフィードバックを頂いた。事前準備をしている学生が比較的少ない会だったので、目立つことができたのではないかと思う。メモ等は丁寧にとるように心...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（200文字以内）】私は、大学時代に学生と政治をつなげる挑戦に取り組んだ。特に注力していた◯◯の啓発活動では、3度取り組んだ。3度目の取り組みの際、課題となっていたのが少ない人数で如何に結果を出すかだった。私は副代表として、チームの取りまとめと外部との...

【質問内容】人事のいないフランクな会だった。様々な質問を聞けるので、色々な話を聞くように心がけた。収入や勤務時間などの労働時間から、就活時のアドバイス、入社後のGAP等様々な質問をした。その後連絡は来なかったため、リクルーターと採用担当者の繋がりも太くはないと思われる。　　【注意した点・感想】収入や時間なども2時間程度のO...

【試験科目】言語・非言語・性格診断・TAL　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分未満。一般的なコンテンツ。　【対策方法】ボーダーは分からないが、SPIの対策は他社選考を含め念入りにしておくこと。TALという特殊なテストはネット等にある程度情報が載っているので参考にするとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のベテラン男性社員。人事部だが、採用部署ではないとおっしゃっていた。 おおらかなな方で馬が合った。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、その後個室で面談　【質問内容】履歴書情報を基に質問された。学生時代取り組んできたこと、インターンシップの経験、就活の経緯、...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内→GD室へ誘導→自己紹介→事前説明→GD→感想の共有・フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】ドコモで10年後当たり前になっているサービスとは　【GDの手順】事前にメールにてテーマの連絡→GDでは自由に議論→持ち寄ったテーマの共有→整理・軸の設定→テーマや手段の決定→プレゼ...

【内定後の課題の有無】あり。　【内定後の拘束】今のところ不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】難関国立大学から、有名私大まで幅広く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【学生時代に特に頑張った経験の中で、最も力を入れた内容をご記入ください 200文字以下】注力したのは合宿を運営したことです。私は部活動である合宿の企画担当でした。最も苦労したのは担当者間で決めたことを部員全員に周知することです。そこで私は担当者と部員の仲介役になりました。担当者間で出た話を昼食中など気の置けない場で定期的に...

【◆「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（200文字以内）】《2年連続女子部員0名から最低4名の新入生確保への挑戦》◯◯サークルでは毎年冬の合宿前後に退部者が続出し女子チームは存続の危機に陥った。自身の経験と退部者からのヒアリングを通して、正しい理解と合意形成なしに新入生を入部させても...

【「ドコモで叶えたい夢を教えてください」（200文字以内）】私は携帯電話を通して、人々に安心と感動を与えていきたいです。強力なインフラを持ち、チャレンジすることを重んじる貴社ならば、新たな価値の創造が実現できると感じました。高齢化社会や環境問題などの社会的問題や生活ツールとしての機能など様々なニーズを踏まえたサービスを提供...

【試験科目】計数、言語、性格、TALも同時に実施　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】足切りにかからない程度取れれば対策は不要

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本社人事部の方（30代後半程度？） 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの休憩所にて交通費精算 社員に呼ばれ会議室にて面談 終了後は特に何もなく解散　【質問内容】基本は一次面談とほとんど同じような質問であった。 ・研究内容 ・希望するワークフィールド、...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン組が多いと聞いている

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】地方人事の方。雑談形式で気楽に話してくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→支社内の会議室で面談→解散　【質問内容】・どのワークフィールドで働きたいのか ・自分の強み ・研究内容 ・サークル活動 ・なぜドコモに興味を持ったのか ・他社選考の状況 ・（自分は...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】私は自身の強みである計画性と粘り強さを活かして大学合唱団における新たな練習計画の企画、実施に打ち込みました。 この合唱団では学生だけで練習方法の企画や団員への技術的指導等を行っていましたが、学生のみでの練習にも限界があり技術レベルを向...

【志望職種で挑戦したいことや夢/目標をご記入ください （400文字以下）】「全ての楽器がネットワークで繋がった世界」を実現したいです。私は、情報通信技術に興味が深く、大学でも情報学を専攻しています。将来も、ICTの便利さを保守・向上し、多くの人へ広められる仕事に就きたいと考えています。また、趣味でピアノやシンセサイザを演奏...

【あなたが当社に関心を持った理由を300字以内で記述してください。 】貴社でなら、ICTを活用した、世に無いソリューションを提案できると考えたからです。私は、情報通信技術に興味が深く、大学でも情報学を専攻しています。将来も、ICTの便利さを保守・向上し、多くの人へ広められる仕事に就きたいと考えています。上述の想いから、「...