【内定者の数】200人程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性。初めは堅そうに見えたが、話しているうちに表情が和らいできた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に4人集まり、それぞれが別の部屋に通される。ノックして入り、面接開始、逆質問あり、終了　【質問内容】「あなたの長所をもとに開発されたロボットが大ヒット商品に...

【内定者の数】結局辞退したので分からない。　【内定後の拘束】結局辞退したので分からない。　【内定後の課題有無】結局辞退したので分からない。　【内定後の研修など】結局辞退したので分からない。

【質問項目】・「ドコモはまだまだつまらない」――あなたならどうオモシロくしますか。またあなたはどう貢献しますか。（300文字以内） ・テーマフリー（400文字以内）　【各質問項目で注意した点】とにかく面白さ。普通の内容にするのは避けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長ら、少し圧迫より　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ、同じタームにはもう1人いた。各自部屋に通され、面接開始、終了　【質問内容】二次面接と基本は同じ。 自分は理系で院に進んだので、なぜ事務職なのかというところはよく聞かれた。 あとは、ドコモでしたいこと、...

【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に受験者集合、3つの部屋に分かれる、それぞれの部屋でGD開始、終了　【GDのテーマ・お題】（1）知識差が生まれないこと（2）見解が複数あり 議論となること という制約のもと、各自がテーマを持ち寄り、その中から1つを選んだ。　【GDの手順】まずはじめに軽く自己紹介の時間があった。その...

【内容】最初に大部屋で会社概要や、ビジョンについての説明があった後、別室に移動し、社員との座談会。社員は5名ほどでそれぞれの周りに集まり、ざっくばらんに話を聞いた。　【感想】社員の雰囲気を知ることが自分のなかでかなり重要視していたので、座談会には参加して良かったと思う。いろんな部署の社員の方がおり、何でも質問しやすい雰囲気...

【内容】社員さん1:就活生8ぐらいで社員さんに何でも質問できる会と、グループワークでゲームで競い合うものとあった。　【感想】グループワークの方は参加する必要がないと思いますが、社員さんに話を聞ける方は様々な社員さんに会えて有意義だった、

【内定者の数】400人規模と推定　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】就職希望者調書、反社会的勢力でないことの確認書類　【内定後の研修など】懇親会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術開発部の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されて、学生だけで待機 その後1人ずつ呼ばれた。　【質問内容】他社の選考状況 その中でなぜうちか うちでどんなことをしたい？ 大企業とベンチャーのいいところと悪いところがあると思うけど、どういう考え...

【質問項目】最も力を入れたこと。 海外体験 ICT経験 志望職種において、挑戦したいことや夢、目標を教えてください（400文字以下） 上記を自分が実現できると思う理由について、これまでの具体的な経験やエピソードを交えて教えてください（400文字以下）　【各質問項目で注意した点】ロジカルに説明できるよう軸を定めた、

【会場到着から選考終了までの流れ】受付票を見せてテーブルに案内される。 来た順番にテーブルが決まると思われる。　【GDのテーマ・お題】3つの中から、1つの案を選び、その案でのto doと優先順位を決めるというもの　【GDの手順】要件定義、目標の設定 決める基準を選定 具体的に決めるための要素洗い出し 案の決定をし、...

【試験科目】図形、暗号　【各科目の問題数と制限時間】暗号は6割ほど、図形は7割ほどできた　【対策方法】参考書の答えを一通り見た。　【参考にした書籍・WEBサイト】Web-cab

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】タバコの臭い廊下に6つぐらい部屋がありどこかのドアの前に案内される。 面接官の準備ができ次第面接開始　【質問内容】チームでがんばったこと。 他社の選考状況。 うちはどのような基準で受けているのか？ なぜうちか。 なにをや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1・30代前半・人事・少し厳か 男性2・50代前半・課長クラス・和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】受付のソファーで待機→面接官が呼びに来る→就活相談or模擬面接を選択 ※模擬面接終了後、フィードバックがもらえる。　【質問内容】・入社後、どんな仕事がしたいか ・...

【試験科目】「言語」、「非言語」、「性格診断」　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代前半・現場社員・和やか ※OBなどではない（他大出身）　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにてお話　【質問内容】・逆質問形式 職場の雰囲気や働き方、キャリア形成の例などを中心に質問をした。この段階では、相談に乗って頂く気持ちで色々質問すると良いと思う。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1・40代前半・人事・和やか 男性2・40代後半・部長クラス・和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→案内係りの人事が呼びに来る→面接→フィードバック　【質問内容】・就職活動の様子 ・入社後、どんな仕事がしたいか ・現在、大学でやっていること（研究内容...

【質問項目】・志望職種において、挑戦したいことや夢、目標を教えて下さい。（400） ・上記を自分が実現できると思う理由について、これまでの具体的な経験やエピソードを交えて教えて下さい。（400）　【各質問項目で注意した点】・冒頭100字程度で全体をまとめる。 ・2つとも、過去の経験に基づいたエピソードを盛り込んだ。 ...

【内定者の数】辞退したので、不明

【本インターンシップに取り組みたい理由を教えてください。（200文字以下）】私は、世界を繋ぐ通信の仕事は、世界の生活を支える責任のある仕事であると考えています。本インターンシップは、多数の海外拠点を持ち、196の国・地域にサービスを提供する貴社の「通信の仕事」を体験できる貴重な機会であると考え、志望致します。今後の通信の仕...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】問題の傾向やおおまかな内容に関しては参考書籍を見て把握しておいた。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「webテスト」完全突破法3（SPIノートの会）

【質問項目】①docomoに限らずインターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内） ②複数のテーマから一つを選び記入して下さい（400文字以内） ex.）世界はまだまだつまらないと思う事、アイラブ◯◯（好きな事）、誰かに伝えたい感動体験、読み手を笑わせてください、自由（テーマフリー）　【各質...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にGDか個人プレゼンが選択可能。当日は選択したものに沿って会場へ誘導され、その場で自分たちがお題を決め、ディスカッションをする。特に志望動機等と聞かれる事はなく、GDのみを評価される。　【GDのテーマ・お題】事前に各自が考案してきた課題を持ち寄り、その中から選定する。　【GDの手順】ま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：10年後のdocomoの新規ビジネスを考える 2日間で立案し、最終日にプレゼン（5分） 1チーム5〜6人で6チーム編成 1日目は午前中にdocomoの大まかな事業や思考に必要なフレームワークを学び、それをワーク形式で実践。午後は実際に新規ビジネスの大枠を考...