【あなたが只者ではない経験を教えてください】私は只者ではない、なぜなら◯◯部の副主将としてリーグ戦連覇に導いたからだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗してしまった。強いチームにしたい一心で2つ施策を行った。1つ目は◯◯強化を目的とした練習の量と質の底上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のなかで、企業オリジナルのWebアプリシステムを使い、プロジェクトマネージャーとしてソフトウェア開発を進めるにあたって大切な考え方を学べた。グループ分けは、あらかじめ企業側によって決められていた。　【ワークの具体的な手順】・業界説明 ・企業説明 ・グループワーク ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問(15分)、計数：29問(15分)、性格：300問(30分)　【対策方法】SPIの参考書だったがそれを2周した。つまずく問題は何回か解き直しをした。 性格検査は矛盾のない回答をするよう心がけた。

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。 】通信インフラを支えるシステム開発の最前線を体感し、自分自身がどのように貢献できるのかを具体的にしたいと考え、本ワークショップの参加を希望しています。私は現在、大学で情報学を専攻して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】SHaiNというAI面接サイトのリンクが送られ、そのサイトに入って指示の通り受験する。　【質問内容】1学生時代に力を入れたこと 2協力して何かを成し遂げた経験 3計画的に取り組んだ経験 4リーダーシップを発揮した経験 5人助けをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2014年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン5分→それに対して面接官から質問10分という流れで進む。3人とも同じ流れ。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うよう命じられ、ESの内容をPowerPointに落とし込...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに分かれ、ドコモの既存サービスを対象に顧客層と“ファンダム”を設定し、利用者を増やす施策を立案した。各日程で調査・議論を行い、4日目にプレゼン形式で成果を発表した。施策内容だけでなく、その狙いや売上見込みまで定量的に示すことが求められ、実際の事業提案に近い実践的な...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば40か月赤字が続いていた◯◯を学生主体で黒字化に導いたからだ。 私が入った当初、店はコロナの影響で長期赤字が続いていた。社員の関与は少なく、学生の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】基礎的な計算や言語問題を毎日少しずつ解き、問題形式に慣れることを心がけた。特に時間配分を意識し、本番を想定して制限時間内で解く練習を重ねた。　

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題1ではエントリーシートを、課題2では指定された3つのお題の中から1つ選び、ペルソナ設定から課題、課題解決ソリューション、マネタイズまでを4枚の資料で作成し提出する。課題3では課題2の資料を言語化し文章にして提出。　【ワークの具体的な手順】課題1、エントリーシート 課題...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば「○○だけの部活」をチーム改革で「勝てる部活」に変えたからだ。○○○○部で主将を務めた私は、○○で○○○○を目指していた。しかし就任当初は結果が出ず、練習...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当社員の方の業務に同行するスタイルで進められた。 日々のメイン業務はチームでのミーティング参加であり、議論の内容を理解できるように、事前に勉強会を多数開催していただいた。 また、実際にお客様先への訪問営業に同行させていただく機会もあり、オフィス外での活動も多かった。 ...

【試験科目】言語非言語、性格検査　【対策方法】市販の参考書で対策した。苦手な分野は繰り返し解くことで、出題形式に慣れてから受験した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】受け入れ先の課長クラスの社員が3人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで案内のあった Microsoft TeamsのURL から入室しました。受付後、担当の方から進行説明があり、面接官が入室して選考が開始されました。　【質問内容】■質問 ① 学生時代の経験（部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前案内のTeamsのURLから入室し、受付後に担当の方から当日の流れについて説明を受けました。その後、面接官の方々が入室し、面接が始まりました。　【質問内容】■質問 ① 学生時代の経験（部活動） ② 指導経験（子供の指導で意識してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】docomoでの新規事業の企画とそれに関する発表を４日間行う。6人程度のグループで一日中ワークを行う。定期的に審査員から改善点を指摘され、それに基づいて企画を進めていく。最終日には対面で座談会や説明会などが行われる。　【ワークの具体的な手順】1日目に簡単な説明があり、その後...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】私はただ者ではない。なぜなら多国籍なメンバーと協力し、〇〇の売上改善に貢献したからである。まず、SNS調査や常連客への聞き込みを通じて売上低迷の原因を探り、メニューのマンネリ化に着目した。...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】他の企業で何度かSPIを受けておく。問題集はやってもやらなくても

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】事前にプレゼンの内容をメールで伝えられる。「私はただものではない、なぜなら…」というお題で５分間のプレゼンを行う。PPTなどの資料を用いてもいい。それに関していくつか質問がされる。最後に逆質...

【ドコモで成し遂げたいこと（400字以内）】テクノロジーを社会的影響力のあるツールとして活用し、社会の仕組みを革新したい。塾講師として、生徒一人ひとりの成長に深く関わり、個別の課題に対応する中で、その成長に大きく貢献できた経験に強いやりがいを感じた。この経験を基に、社会にも解決策を通じて、より広い範囲で人々の生活を向上させ...

【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】march、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、AIの指示に従う　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・チームで成し遂げた経験 ・対立した後まとめ上げた経験 ・リーダーシップを発揮した経験 など自分のこれまでの経験について問われ、実行したものには【はい】を...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語25分ほど　【対策方法】通常のSPI対策と同じ。参考書を用いて繰り返し解くことで対策した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに繋いだのち開始　【質問内容】・チャレンジした経験 →学生時代に力を入れたことをそのままチャレンジした経験として話した ・上記の深堀り →規模感やチームの中の役割を聞かれたがそこまで細かいものや想定外の質問はなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 比較的若いと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに繋いだのち開始　【質問内容】・選考状況 ・ドコモで成し遂げたいこととその深堀り →どのようなビジネスモデルを考えているのか ・実際に入社後に行いたいことはなにか ・ESに書いたチャレンジした経験...