【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代の困難 ◯◯の活動において、チームの課題に対し、コミュニケーションの強化やミーティングの実施を行い、目標を達成した経験について説明しました。その過程で、他者を巻き込むことの大変さや重要性を身を持って感...

【今までの経験の中で、主体的に挑戦し、周囲と協力して成果を上げた経験・エピソードを教えてください。】◯◯で人生で初めて◯◯を務め◯◯を達成した経験だ。当初、◯◯が◯割程度と低く、試合でも連携不足から失点を重ねるなど、チームの一体感を欠いていた。意見交換を重ねる中で、◯◯への不満が背景にあると分かった。自らの立場を考慮し、考...

【試験科目】図形処理のようなテスト　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていません　【対策方法】特別な対策をしておらず、一般的なWEBテスト対策を行い、臨んだ。

【経緯】エントリーシートによる書類審査を通ると、全員が会社に対する疑問を解消してから面接に挑むことができるように設けられる面接である　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきていたURLより入室。自己紹介をお互いにしてから質問に入る。　【質問内容】志望理由など事前に提出していたESに基づいて簡単に質問がされ、それ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がそこそこの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきていたURLから入室し開始　【質問内容】エントリーシートに基づいて質問がされていった ・学生時代に力を入れたこと →深掘り ・どのような役割だったのか ・なにか工夫した点はあったか、など ・I...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：60間（30分）、計数：29間（30分）　【対策方法】青本と呼ばれる参考書を解き、苦手な部分を中心に繰り返し対策を行った

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】アルバイト先で紙のシフト提出がデジタル化され、利便性が劇的に向上した経験から、IT技術を用いて人々の生活を便利にしたいと考え貴社を志望する。また、大学で回線混雑により課題が提出できなかった経験から、私は強力な通信基盤の重要性を痛感している。そのため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次が低めの方と高めの方が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】1度全員がteamsに集められ、面接時間や注意事項を聞いた後個人個人で面談が始まる　【質問内容】アイスブレイクとして少し会話をした後面接が始まった ・自己PRと志望動機を合わせて2分ほどで →深掘り...

【会場到着から選考終了までの流れ】STEP1完了後、STEP2を行えるようになる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パワポのワークシートに提案する新規ソリューションをまとめる。3つのテーマの中から1つを選択して進めていく。顧客セグメントや、想定される課題、ビジネスモデル構築や類似事業との比較などについて記入す...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上で行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についてのクイズに回答する。働き方についてや事業についてなど、細かいところまで出題されるため、ホームページや動画を視聴して情報を得る必要がある。このクイズを通じて企業理解をかなり深めることができた。　【ワークの具体的な手...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】STEP2で提案したソリューションについて、文章にするというのがSTEP3だった。400字の上限で6つほど書いた。提案内容の概要や、顧客セグメントについての説明、ビジネスモデルについての説明を記載する必要があった。　【ワークの具体的な手順】STEP2の内容について文章にして...

【学生時代に最も力を入れた取り組みについて、課題にどう向き合い、どのように行動し、何を学んだかを記述してください。】◯◯を活用した地域連携プロジェクトの運営代表として、20名のチームを率い、栄商店街まつりや愛・地球博20周年記念事業など地域イベントを中心に延べ2000名超に体験を提供。技術力差による認識ズレに対し、顧客の真...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：60問（30分）、計数：29問（30分）　【対策方法】youtubeなどの動画教材でひたすらSPIを勉強して対策しました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRと志望動機をまとめて3分で 学生時代に力を入れたこと深掘り 志望動機と貢献できること が主な流れだった。 学生時代に力を入れたことに関してはなんでそれをしようとしたのか？困難だったことは？なぜそ...

【承諾/辞退理由の詳細】ドコモグループの研修がしっかりしておりファーストキャリアに最適だと考えた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明 　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当、志望支社部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRと志望動機を話し学生時代に力を入れたことのこと深掘り 自分がどうゆう人か、なぜこのコースでソリューションエンジニアで何がしたいのか、なぜ愛知県配属希望なのか、を聞かれ交互に気になったこと...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】大学時代に所属していた◯◯サークルで、成績低迷に直面していたチームの改善に取り組んだ経験です。大会を前に、個々の実力の伸び悩みが課題となっていました。私はチームをまとめる立場として現状に危機感を覚え、課題の背景には上下関係によって助言や意見交...

【学生時代に自身の成長のために行動し、成果に繋げたこと（各項目の上限文字数は400文字です）】Q：・どんな状況、環境だったのか A：学生時代、アメリカでの短期研修に参加した際、英語力不足により現地の人とほとんど会話ができず、強い悔しさを感じた。当時のTOEICは600点で、簡単な受け答えにも詰まる状態だった。この経験から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と子会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後若手の方に面接官の紹介を受け、別室に移り面接開始。 終了後他社選考状況などを聞くアフター面談を10分ほど行った。　【質問内容】・他社の選考状況 ・スペシャリストを目指しているのか、ゼネラリストを目指しているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後そのまま開始、終了　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →深掘り（役割、どうしてそれをしたか、それを経て培った強み） ・周りからどんな人と言われるか ・どこで当社を知ったのか ・志望動機 ・どんなことをした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事とベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し開始、終了　【質問内容】・学生時代力を入れたこと →その深掘り ・他にチームで活動した経験、リーダー経験 ・どういった業界を見ているか ・どんな基準で企業を選ぶか ・銀行、生保を中心に受ける中...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター準拠　【対策方法】問題集を何周かした。特に非言語の苦手な分野はパターンを覚えるくらい準備した。

【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きい他社から内定を頂いたため。他社からの内定がなくても十分な魅力がある企業だと感じつつも、子会社であることや会社の知名度としてはまだ伸びしろがある部分であろう。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【学生時代に力を入れたこと】私は大学で刑法のゼミに一年間所属し、その議論に力を注いだ。ゼミの内容は、刑法が関連する様々な事例の解決を、20名ほどの学部生と教授で週に一度、2～3時間議論するというものである。事例問題を数多く解く中で、論理的に物事を考える力や課題発見力を培った。特に困難だったのは、ゼミでの議論で意見を示すため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はcartaのもつブランドと商品を取り上げ、そのマーケティング課題解決のための施策立案でした。 2日目は1日目の通過者のみ参加するcartaの人事との模擬面接です。模擬面接は60分で学生2人で人事1人でした。　【ワークの具体的な手順】お題発表のあと、ブレイクアウトル...