【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】未知の○○の○○の○○解明に挑戦した。○○に○○する○○において、○○が○○に○○する現象を対象に研究を進めたが、既存の考え方だけでは説明が難しく、原因の解明が課題だった。そこで私は、研究が進まない本質的な要因を解析作業そのも...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン型のバーチャルインターンシップで、まず企業紹介動画や「moreドコモ」の記事をもとに、ドコモの事業や制度、キャリアについて理解を深めるクイズに取り組んだ。その後、地域協創・法人顧客の課題解決・安心安全なサービス提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドコモの人事の社員（HPや説明動画で見たことある方だった） ドコモビジネス（？）の人事の社員 二名ともベテランの方で面談開始前に「我々は2人ともエンジニア出身なので、専門用語を使用してご自身の専門性をアピールしてください」と言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの現場社員の男性 webアプリ？の開発をしていると仰っていた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESにもあるように人生でチャレンジしたこと ・自分のチャレンジしたことを小学生にもわかるように説明して ・研究の中で「個人として」貢献した...

【承諾/辞退理由の詳細】働きやすい環境が整っていそうだから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入社後、面接開始。最後に逆質問をしたのち退出。　【質問内容】学生時代にチャレンジしたこととその深堀が多かった。 ・学生時代にチャレンジしたことは何ですか →異なるバックグラウンドを持つ方々との共同研究 ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて35分、性格は時間制限なし。問題数は正答率などに依存するため、不明。　【対策方法】通常のSPI試験のため、SPIの参考書をもとに学習した。また、他社のSPI試験結果を流用できるため、他社の試験を受けながら練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続後、すぐに開始。　【質問内容】学生時代にチャレンジしたこと。が大半を占める。 ・あなたが学生時代にチャレンジしたことは何ですか？ ・その際に苦労したことはありますか →研究活動を通じて、異なるバックグラウンド...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯における既存システムを刷新し、◯◯と共に新システムの開発にチャレンジした。 研究室配属当初、専門性を活かして他分野に貢献したいという思いから、あえて未知の分野である医療系のテーマを選択した。しかし、現実は想像以上に厳しか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続し、その後開始。　【質問内容】一次・二次面接同様、学生時代にチャレンジしたこととその深堀がメイン ・学生時代にチャレンジしたことは何ですか ・その際に苦労したこと ・その際に工夫した自分ならではのエピソードは...

【承諾/辞退理由の詳細】就活当初は第一志望の会社でしたが、最終面接の社員さんがかなり高圧的であまりこの会社になじめないだろうと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体経験、大学院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員2人（11年目と7年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望動機 ・なぜドコモ ・なぜwiiコースか ・志望職種 ・キャリアプラン ・挫折経験 ・リーダー経験 ・研究内容 ・専攻とI...

【経緯】大学OBの方から面談の連絡がきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】60分ほど面談を行いました。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望動機について ・志望職種について ・研究内容 これらの質問をされた後に、逆質問という形でお仕事内容や苦労したお話を聞きました。人事側のリクルータ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み ・志望動機 ・研究内容 私の場合一次面接よりもオーソドックスな設問でした。幅広い内容の設問だったので、私の人柄に関してちゃんと知ろうとしてくれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員7年目1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望領域 ・志望動機 ・トラブルが起きた時の対応 ・逆質問 かなり志望動機について聞かれました。一次面接から具体的なキャリアプランや新規事業についてどう考えて...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】夏インターン選考の使いまわしです。　【対策方法】赤色のSPI対策本を2周しました。SPIは慣れだと思うので他の企業でも練習しつつ高得点を目指しましょう。

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】大学3年次に◯◯教室を開講・運営したことだ。自身の留学経験を生かして、日本の学生に◯◯語を楽しく教える活動がしたいと思い、留学生と◯◯教室を開講した。しかし2回目時点で出席数が受講生12人のうち7人まで下がってしまった。ヒアリングから課題は参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場受け入れ先の社員（技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接に入室後、事前準備したプレゼン資料を共有。その後プレゼンを行い、質疑に入る。最後に逆質問を行い、退出。　【質問内容】技術的な質問が多く、現場受け入れ先でどれだけスキルがマッチしているのかをみられて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、すぐに開始。学生2名ともがプレゼンを行った後、質疑応答が入り、最後に一つずつ逆質問を行った後退出。　【質問内容】まず、一人ずつ「私はただものではない」から始まるプレゼンテーションを行う。その後深堀。 ・ただもので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音声通信を支えるコアネットワーク装置（音声交換機）の構築に参加した。 非常時に活用する事業者間ローミングや新規装置へのサービス移行を行う際のフィールドテストを行った。 インターン内ではPythonを用いたプログラム構築に取り組み、テスト効率化を行う専用ツールの開発フロー...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（400）】わたしはただものではない、なぜならばチームをまとめて連携し、個別指導塾の授業満足度を地域No.1にしたからだ。勤務先の塾は講師の大半が大学生であったため、担任が不在であることが多く、不満の声が寄せられ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語（35分）、性格（30分）　【対策方法】テストセンター形式のSPI試験。 通常のSPIの参考書をもとに対策した。また、他のテストセンター企業での練習を積んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからリンクにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マイページからいつでも参加できるオンデマンド型インターンシップ。STEP1〜3があり、それぞれの課題をやっていく流れ。ワークは自身の興味に合わせて選択可能であった。ドコモの事業を深く知ることができる。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出　【質問内容】・ESに沿って気になるところを深堀 ・チームワークの経験 ・就活の軸 ・興味のある事業とそれに対する課題、どう解決したらいいと考えるかまで聞かれ、難しかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のURLをクリック。終了後は指示に従って退出　【質問内容】・これまでで一番チャレンジしたエピソード ・ドコモで実現したいこと ・志望するワークフィールドで活かせる強み ・それを発揮した具体的なエピソード ...