【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではないため該当しない　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに別れた。 そして、ドコモのアセットを活用し、事業を立案するワークを行った。 指示は細かくなく、自由度が高かった。 施策の内容、ターゲット、売上のインパクトまでしっかり作り込む必要があり、ハードだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認だけかと思いきや、最もハードな深掘りをされたのが最終だった。特に学生時代に力を入れたことに関しては、「その行動の原動力は何か」「困難に直面した際、何を考えたか」といった、行動の裏にある人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、会話内容から察するに課長クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問の大枠は一次面接と驚くほど重複しており、再び「学生時代に力を入れたこと」と「ドコモでの実現内容」がメインテーマだった。しかし、単なる繰り返しではなく「なぜそう考え...

【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスに優れている企業であること　【内定後の課題の有無】不明。現在はない。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明。現在はない　【採用人数・倍率】不明。公開されていない。　【内定者の採用大学・学歴】不明。公開されていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分 性格で20分前後　【対策方法】これが本当のテストセンターだ！ を3周ほど解きました。わからない点はYouTubeで動画を視聴して理解を深めました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれ、ゲーム上の架空の各業者の得意不得意や、業務にかかる時間・締め切りに合わせ開発業務を割り当てる。問題発生時にどのように業者を采配するかでかかる時間が異なるため、マネジメントスキルが求められる。　【ワークの具体的な手順】業界説明 企業説明 グループワーク・軽...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ひとりひとりプレゼンを行い、それに対して面接官から質問が与えられる。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを行います。これは予告されており、基本的にスライドを準備して臨みます。 そのあと、面接...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば「数学アレルギー」の生徒を論理的アプローチで再生させ、偏差値を20向上させた実績があるからだ。 個別指導塾で担当した高校生は、偏差値38で学習性無力感...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターSPIの時間　【対策方法】特に対策はせず、様々な企業を受けて、高い指標を取ったものを使い回すという方針を取っていた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに別れた。 そして、ドコモのアセットを活用し、事業を立案するワークを行った。 指示は細かくなく、自由度が高かった。 施策の内容、ターゲット、売上のインパクトまでしっかり作り込む必要があり、ハードだった。　【ワークの具体的な手順】ガイダンスが行われたあと、チー...

【ドコモビジネスソリューションズへの志望理由や入社してからやりたい仕事】全国の「そこぢから」に寄与したいです。その為に私の強みである「状況把握力」を生かし企業へのICT支援をはじめ、将来はICTを活用した映像やエンタメ事業の支援に携わりたいです。私は○○の「○○○○」を体感し、映像コンテンツや興行事業支援による地域活性化を...

【承諾/辞退理由の詳細】納得できる環境が整っているだろうと見通しが立ったため。ワークライフバランス、事業安定性、福利厚生など自分自身重視している「長く働けるかどうか」という軸にピッタリと当てはまる会社だった。また事業の幅も広く、自治体や学校、テレビ局など携わりたい業界に通信という分野で携われるという点も大きかった。　【内定...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】能力検査 言語：30問程度（約15分） 非言語：30問程度（約20分） 性格検査 頻度や程度を選択する形式（30分）　【対策方法】ほとんどの企業でSPIや玉手箱は必ず受けるものだと思ったので、ESの対策よりも前に優先的に対策しました。言語分野は問題の形式に慣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長級2名、本社勤務と配属希望エリアの担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施。エントリーシートの選考結果に記載のURLから参加。　【質問内容】・自己PRと志望動機をまとめて簡単に1分程度で紹介お願いします。 　 大学の部活動や自分自身でおこなっていた編集者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2名 人事部長、支社の部長級人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じくオンライン実施　【質問内容】・自己PRと志望動機をまとめて簡単に1分程度で紹介お願いします。 　 大学の部活動や自分自身でおこなっていた編集者活動、メタバースなどの体験を通して、ITを活用し...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば、組織の問題に気付き、周囲を巻き込み改善に導けるからだ。これは、◯◯として新たな仕組みを校舎に導入した際に発揮された。当初、◯◯の受講状況が年間計画から...

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。】貴社のワークショップに志望した理由は、「ITの力で人の可能性を広げたい。」と学生生活で実感したためである。 大学で出場したプレゼン大会では、準備期間が短く、メンバーの予定が合わず、...

【あなたが只者ではない経験を教えてください】私は只者ではない、なぜなら◯◯部の副主将としてリーグ戦連覇に導いたからだ。秋リーグ戦では先輩方の活躍もあり、◯◯を果たし、新チームでは連覇が目標となったが、初の練習試合で◯◯連敗してしまった。強いチームにしたい一心で2つ施策を行った。1つ目は◯◯強化を目的とした練習の量と質の底上...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日のなかで、企業オリジナルのWebアプリシステムを使い、プロジェクトマネージャーとしてソフトウェア開発を進めるにあたって大切な考え方を学べた。グループ分けは、あらかじめ企業側によって決められていた。　【ワークの具体的な手順】・業界説明 ・企業説明 ・グループワーク ...

【NTTコムウェアのワークショップに応募した理由、および、あなたがワークショップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。 】通信インフラを支えるシステム開発の最前線を体感し、自分自身がどのように貢献できるのかを具体的にしたいと考え、本ワークショップの参加を希望しています。私は現在、大学で情報学を専攻して...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問(15分)、計数：29問(15分)、性格：300問(30分)　【対策方法】SPIの参考書だったがそれを2周した。つまずく問題は何回か解き直しをした。 性格検査は矛盾のない回答をするよう心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】SHaiNというAI面接サイトのリンクが送られ、そのサイトに入って指示の通り受験する。　【質問内容】1学生時代に力を入れたこと 2協力して何かを成し遂げた経験 3計画的に取り組んだ経験 4リーダーシップを発揮した経験 5人助けをし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　2014年入社　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン5分→それに対して面接官から質問10分という流れで進む。3人とも同じ流れ。　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うよう命じられ、ESの内容をPowerPointに落とし込...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】基礎的な計算や言語問題を毎日少しずつ解き、問題形式に慣れることを心がけた。特に時間配分を意識し、本番を想定して制限時間内で解く練習を重ねた。　

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに分かれ、ドコモの既存サービスを対象に顧客層と“ファンダム”を設定し、利用者を増やす施策を立案した。各日程で調査・議論を行い、4日目にプレゼン形式で成果を発表した。施策内容だけでなく、その狙いや売上見込みまで定量的に示すことが求められ、実際の事業提案に近い実践的な...