【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】イベントスタッフのアルバイトで、お客様の思い出に貢献したいと考え、円滑な案内業務のため学生の行動を改善した。経験の浅い学生が多く、対応に不手際がありクレームを頂いた。困難だったのは催事の種類や勤務者が毎回異なる点だ。その中で知識・...

【内容】大学のOBによる座談会　【注意した点・感想】インターンに参加できていなかった為、多くの社員様から面接に使えそうな材料を手に入れることを意識した。また、優秀層はリクルーターがつくなどのお話も伺っていた為、積極的に質問していく姿勢や頭の回転をアピールした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30代の人事部の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（深掘りも3つほど質問される） ・他どこの企業を志望しているか（一貫性を意識） ・ドコモで何をやりたいか（原体験をしっかりとアピール） ・ケー...

【承諾/辞退理由の詳細】・福利厚生が非常に優れており、ホワイトであるから。 ・しかし、転勤がある可能性がある為、少し危惧している。　【内定後の課題の有無】おそらくなし　【内定後の拘束】おそらくなし　【内定後の研修など】おそらくなし　【採用人数・倍率】350人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCH優秀層　【自分以...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】練習問題など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ごろの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（深掘りも3つほど質問される） ・他どこの企業を志望しているか（一貫性を意識） ・ドコモで何をやりたいか（原体験をしっかりとアピール） ・逆質問（なぜドコモか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ごろの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（深掘りも3つほど質問される） ・他どこの企業を志望しているか（一貫性を意識） ・ドコモで何をやりたいか（原体験をしっかりとアピール） ・逆質問（なぜドコモか...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）】◯◯人規模の◯◯サークルの新歓公演にて悪しき慣行の改善を通し、規模拡大を行なったことである。約◯◯人の作品の◯◯者を担い、サークルの規模拡大のため、新入生◯◯人以上の入会という目標を設定した。目標達成に直結する作品の質を高めるため、「発信力の強い人の意見が採択される...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】学生時代にチャレンジしたことは◯◯との共同研究の立ち上げです。この研究は◯◯から超音波を扱う私の研究室に「◯◯の炎症した靭帯を早期発見できないか」と相談された研究でした。しかし、私の研究室では◯◯の靭帯を扱った事例は一度もなく、誰...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】私が最も挑戦したことはサークルの新入生勧誘活動である。私は新勧係としてコロナ禍において◯名以上の勧誘に成功した。当時は新型コロナの蔓延に伴い、新たな勧誘の形が求められた。本件で最も困難だったことは施策の決定だ。誰もが初めての試みが...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯の代表を務め、大学初の◯◯を開催したことを挙げる。コロナの流行により◯◯が中止となったが、◯◯という思いからオンラインで◯◯を開催した。開催に当たり、前例がないことから「如何にして◯◯を創るか」という漠然とした課題があったが、方...

【内容】ドコモの事業説明 職種別OBOG面談　【注意した点・感想】ドコモのスマホ事業以外で何をしているのかと、実際に働く社員の方々の雰囲気を感じることに重点を置いた。大学OB・OGの方々と直接話すことができ、エントリー前ということも鑑みて、気になったことをつつまず伺った。

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂き、若いうちに成長できる環境の充実度で判断した。　【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】第1希望の職種の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間5分前にZOOMリンクから入室　【質問内容】成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードの説明 その深堀 ・最も大変だった点と解決方法 ・実際の反響 ・成功したといえる根拠 ドコモ...

【試験科目】言語　非言語　適正検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターチームのリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】電話に応答して開始　【質問内容】人生で最も挑戦したこととは？（ESと同様） ・最も大変だったこと ・その対策法 ・工夫した点 ・学んだこと 主に学生時代に力を入れたことのみで、志望動機は聞かれていない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の若い方、人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の5分前にZOOMリンクから入室　【質問内容】成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードの説明 その深堀 ・最も大変だった点と解決方法 ・実際の反響 ・成功したといえる根拠 ド...

【チャレンジしたこと】一番の挑戦は、球技サークルを新設したことだ。大学の運動サークルは経験者のみで構成されており、運動をしたいが参加できない初心者が私を含めて多くいた。高校までの運動経験からかけがいのない仲間ができた事や周りの声も多くあった事から初心者でも始めやすい競技を絞らない球技サークルの設立に挑戦した。新設当初は、ビ...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】◯◯の立ち上げに挑戦した。年50万円の売上を目標に立ち上げたが、当初は認知度が低く売上は0であった。SNSで発信してもフォロワーは増えず、実地での営業も門前払いばかりと厳しい状況であった。しかし何としても成果を残すため、諦めず試行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】画面の立ち上げ　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、およびその深掘り ・志望動機、ドコモでやりたいこととその深掘り ・オープンコースの選択理由、その中で志望する職種 ・回答に対してのアドバイスや実現可能な事業部の提案 ・フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】画面の立ち上げ　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、およびその深掘り ・志望動機、ドコモでやりたいこととその深掘り（一次より厳しめ） ・キャリアプラン ・どのようにしてそのキャリアを実現していくか ・逆質問、最終の向けて...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】画面の立ち上げ　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと、およびその深掘り ・志望動機、ドコモでやりたいこととその深掘り ・オープンコースの選択理由、その中で志望する職種 ・キャリアプラン、それ...

【説明会の具体的な内容】・企業概要 ・職種説明 ・求める人物像 ・選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】携帯の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信を軸にさまざまな事業展開をしている会社　【このイベントを通しての感想】携帯以外にも多くの事業をおこなっていることを知った。最近は5G...

【成功や失敗を問わず、学生時代チャレンジしたエピソード（400文字以内）】5人で◯◯サークルを設立し、規模を大きくすることにチャレンジした。サークルの目標は、大人数で◯◯競技を楽 しむことであったため、新規メンバーを増加させる必要があったが、ほとんど増加しないという課題があった。新規メンバーが増加しない理由は、ほとんど効果...