【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】売上向上　【GDの手順】Zoom上で集められ、グループディスカッションを受ける際の注意などを聞いた後、ブレイクアウトルームに移動。そこでお題が発表され、30分ほど議論。 役割は明確に決めませんでしたが、面接官に1番の出来だと言われたので全員通過したのではな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】ESに沿って質問する形。特に学生時代に力を入れたことについて深堀されました。 CARTAは何を聞くか決まっていないそうなので（24卒内定者の方が言っていました）面接官の方が気になったことを好きなように聞いている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、最近気になったニュース、志望理由、就活軸 だらだら話さないように端的に話して、会話形式で深堀してもらおうと思ったのですが、深堀されずに終わってしまったので、志望理由などは演説のように話...

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】なし

【CARTAに興味を持っているポイント】オンオフ問わず関われるためです。フレブルLIVEなど、オフラインでのイベントなども開催している点にも、広告を問わず幅広く関わることができるのではないかと思っております。　【今の就活状況について】貴社以外に◯◯、◯◯の選考を現在受けております。 新規事業に携わることができるか、チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（リーダー）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一次面接と同様、ESに沿った質問。 学生時代に力を入れたことや自己PRではなく、志望理由や、キャリアプラン、入社したらどんな仕事がしたいか、他社ではなくなぜうちなのか、といった将来のことについて詳し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定先のURLから入室　【質問内容】・軽い雑談 ・学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験の深掘り（この課題を選んだ理由は？） ・あなたが集団で成果を上げた経験の深掘り（このエピソードを選んだ理由は？） ・志望動機とNT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定先のURLから入室　【質問内容】・志望動機と自己PRを2分で ・NTTコムウェアでやりたいことは？ ・キャリアプランは？ ・NTTコムウェアの社風についてどこがいいと思った？ ・ITのスキルやプログラミング経験は？...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解く

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいと考えていることは？（400字以内）】お客様のビジネスを支えたいと考え、ICT業界を志望する。コロナ禍に広く世の中に普及したZoomやUber Eatsを見て、今後はICTが企業の成長を支える鍵になると感じたからである。その上で、貴社を志望する理由が2つある。1つ目は、ビジネスインテグ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に会社説明、業界説明、今日のプログラムの説明など 午後に企画を考え、発表資料作成など 1チーム5、6人おり、6チームほどあった。初めから机が用意されており、チームも振り分けられてあった。 最終的にプレゼンは時間がなかったため、発表を希望するチームが全員の前で発表...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（400字以内）】適応力と協調性を発揮して、所属していた学生団体のオンラインイベント開催、かつ集客目標を達成しました。コロナ禍の影響で、場所の制限がないオンライン開催が決まり、10倍の集客目標を達成することになりました。しかし莫大な集客数を達成する活動基盤が無い状態だったので、今までなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員（部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室。　【質問内容】自己紹介 ここだけは負けないところ 事前課題があるので、それについて5分間でプレゼン。 →それについて質疑応答。手書きにしたので、なぜ手書きにしたか。広告が邪魔だと思うことは。自分が生...

【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】全体では30人程の学生が3つのグループに分かれて、話を聞いた。しっかりと時間がとられるので、事前に聞きたい質問を用意していった。 座談会は任意参加であるため、選考に関係ない。他の学生がなかなか質問をしない中、私は積極的にしましたが、人事の人は見ていないし、落ちたので本当に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場社員の方（30代くらいの男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入り、ブレイクアウトルームに分けられる形式。同じ時間帯に4人いました。　【質問内容】自己紹介→話した趣味と、サークル活動についての深堀（2人からそれぞれ） どんなことか、どうして、いつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも現場社員（部長の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】2分くらいで自分の特徴が分かるように自己紹介 →簡単に深堀、具体的な内容 どういう業界、企業を受けているか 志望動機 自分の強み、自己紹介で言い切れなかったこと 弱み、苦手なこ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】しませんでした。

【説明会の具体的な内容】docomo、Communicationsそれぞれの企業概要・事業内容の説明。希望する社員のブレイクアウトにて座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】携帯キャリア、固定電話を主な事業とする会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTから子会社化されたことで、法人事業やス...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】携帯キャリア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】モバイル事業以外にも強みがある　【このイベントを通しての感想】事業内容について、理解が深まった。働きやすそうな会社だと感じた。

【内容】やってきたこと、就活状況の深掘り　【注意した点・感想】逆求人イベントは、事前に作成した自己紹介スライドを元に、複数企業の担当者に対して自分を売り込む形式の就活イベントである。そこでは自分が何をしてきて、どんな会社を探しているのかアピールすることができ、それがうまく伝わったことで早期選考に乗れたものだと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者の社員、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】よくある志望動機などを問われる面接ではなく、私自身の、特に大学入学以前のことについて質問を受けた。人生のターニングポイントについて、なぜその意思決定を行ったのか、そう思考するに至った性格が醸成され...

【ゼミ・研究活動内容、社会的な意義や工夫した点】研究テーマ「深層学習を用いた◯◯」 ◯◯の臨床では、◯◯を判定する検査がよく行われ、これを自動で判定する深層学習モデルが複数提案されている。それらは医師・技師とほぼ同等の判定精度を有しているが、◯◯によって◯◯が変化すると、判定精度が低下する傾向にある。私の研究では、◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・大学時代にチャレンジしたことは何か？ ・ドコモで実現したいことは何か？ ・ドコモに入社して、具体的にどんなサービスや技術に触れたいのか？ ・就活の軸はどんなものか？ ・就活で他に見ている会社は...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が楽しそうだったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【質問内容】・（先輩社員）さんのキャリアパスはどんなものですか。 ・ドコモの強みは〜だと考えているのですが、これについてお考えはありますか。 ・（先輩社員）さんは以前は〜のキャリアだったものから、〜のキャリアを歩むことに変えたのはどうしてですか。　【注意した点・感想】インターネットから探してきたようなありきたりな質問ば...