【承諾/辞退理由の詳細】直感ではありますが、ここでなら満足して働けそうだと考えたためです。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】350人以上。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、上位私立大学、地方国立大学。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】言語、計数、性格検査。　【各科目の問題数と制限時間】約20分ずつ。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】18年目男性社員・スマートライフ事業部・新卒から現在まで同会社　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・冒頭 ー就活の軸（背景や理由も） ー目指したいビジネスパーソンの姿 ・通信の志望理由 ー就活軸的にはインフラっぽいがその中でどうして通信 ・ドコ...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことを面接で多く語ったこともありやり遂げたくなった WILL採用であったため本当にやりたいことができそうであるから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】イベント数回　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】理系であったので語句を中心に　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 学生時代にチャレンジしたこと ・なぜやろうとおもったの？ ・どのように対策したの？ 叶えたいこと ・どんなものを？ ・なぜやりたいの？ ・それを作るとどうなるの？ キャリアプラン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に経験したこと ・なぜやったのか ・周りの人の特徴 ・なぜ周りを支えるタイプなのか ・前に出ることもできるのか ・自分の分析度合いを問われた ドコモで実現したいこと ・なぜ作りたいのか ...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。】アンサンブルコンテストに○○○○で金賞を受賞した。 私は楽器の○○は当時、まだ一年ほどしか演奏しておらず、個人的な技術や、表現力の不足を常日頃感じており、吹奏楽のように大人数のバンドではなく少数で高めあえる環境に身を置きたいと考えていた。そこで○...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】技術系の方であったため叶えたいことが基本 なぜそれをやりたいのか ドコモでしかできないといったがなぜなのか それを作ってどうしたいのか いまのVRは何が悪いのか　雑談気味 どうしたらいいのか プロ...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】イベントスタッフのアルバイトで、お客様の思い出に貢献したいと考え、円滑な案内業務のため学生の行動を改善した。経験の浅い学生が多く、対応に不手際がありクレームを頂いた。困難だったのは催事の種類や勤務者が毎回異なる点だ。その中で知識・...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）】◯◯人規模の◯◯サークルの新歓公演にて悪しき慣行の改善を通し、規模拡大を行なったことである。約◯◯人の作品の◯◯者を担い、サークルの規模拡大のため、新入生◯◯人以上の入会という目標を設定した。目標達成に直結する作品の質を高めるため、「発信力の強い人の意見が採択される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代ごろの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（深掘りも3つほど質問される） ・他どこの企業を志望しているか（一貫性を意識） ・ドコモで何をやりたいか（原体験をしっかりとアピール） ・逆質問（なぜドコモか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ごろの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（深掘りも3つほど質問される） ・他どこの企業を志望しているか（一貫性を意識） ・ドコモで何をやりたいか（原体験をしっかりとアピール） ・逆質問（なぜドコモか...

【内容】大学のOBによる座談会　【注意した点・感想】インターンに参加できていなかった為、多くの社員様から面接に使えそうな材料を手に入れることを意識した。また、優秀層はリクルーターがつくなどのお話も伺っていた為、積極的に質問していく姿勢や頭の回転をアピールした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30代の人事部の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（深掘りも3つほど質問される） ・他どこの企業を志望しているか（一貫性を意識） ・ドコモで何をやりたいか（原体験をしっかりとアピール） ・ケー...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】練習問題など

【承諾/辞退理由の詳細】・福利厚生が非常に優れており、ホワイトであるから。 ・しかし、転勤がある可能性がある為、少し危惧している。　【内定後の課題の有無】おそらくなし　【内定後の拘束】おそらくなし　【内定後の研修など】おそらくなし　【採用人数・倍率】350人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCH優秀層　【自分以...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】学生時代にチャレンジしたことは◯◯との共同研究の立ち上げです。この研究は◯◯から超音波を扱う私の研究室に「◯◯の炎症した靭帯を早期発見できないか」と相談された研究でした。しかし、私の研究室では◯◯の靭帯を扱った事例は一度もなく、誰...

【あなたが大学時代に「挑戦した」と自信をもって言える具体的なエピソードを教えてください】私が大学時代に挑戦したことは、1年の時に参加した学内のビジネスコンテストで、チームのリーダーを務めたことである。私が所属していたサークルでは、定期的に学内ビジコンが開催される。元々私はチームをまとめるリーダーとしての経験が少なく、苦手意...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】私が最も挑戦したことはサークルの新入生勧誘活動である。私は新勧係としてコロナ禍において◯名以上の勧誘に成功した。当時は新型コロナの蔓延に伴い、新たな勧誘の形が求められた。本件で最も困難だったことは施策の決定だ。誰もが初めての試みが...

【試験科目】言語　非言語　適正検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーターチームのリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】電話に応答して開始　【質問内容】人生で最も挑戦したこととは？（ESと同様） ・最も大変だったこと ・その対策法 ・工夫した点 ・学んだこと 主に学生時代に力を入れたことのみで、志望動機は聞かれていない...

【内容】ドコモの事業説明 職種別OBOG面談　【注意した点・感想】ドコモのスマホ事業以外で何をしているのかと、実際に働く社員の方々の雰囲気を感じることに重点を置いた。大学OB・OGの方々と直接話すことができ、エントリー前ということも鑑みて、気になったことをつつまず伺った。

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯の代表を務め、大学初の◯◯を開催したことを挙げる。コロナの流行により◯◯が中止となったが、◯◯という思いからオンラインで◯◯を開催した。開催に当たり、前例がないことから「如何にして◯◯を創るか」という漠然とした課題があったが、方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の若い方、人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の5分前にZOOMリンクから入室　【質問内容】成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードの説明 その深堀 ・最も大変だった点と解決方法 ・実際の反響 ・成功したといえる根拠 ド...