【NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。】応募理由は、ICT業界で働くために必要となる素質や能力の理解を深めるとともに、私が学んできた情報系の知識が現場でどのように関わるのかを体感することです。ビジネスフィールドの広さ...

【説明会の具体的な内容】部門ごとの事業の説明、今後の展開、質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由に仕事をしている印象だった。難しいソリューションを求められても楽しくやっており、それが最近話題のahamoなど新サービスの開発に生かされたなどの話...

【本インターンシップへの参加を志望する理由を教えてください。（400）】未来の「当たり前」を創り出すことを通じて世界の生活を支える貴社への理解を深めたいからだ。私は人口の少ない◯◯で育ったり途上国を訪れたりした経験を通じ、生活基盤の向上に貢献したいと考えている。特に情報の活用を支えているICT分野は、企業のあらゆる課題解決...

【説明会の具体的な内容】モバイルを核に新しい未来を創ることに挑戦している。 様々なフィールドで日々新しいチャレンジをしている。 時代に合わせて社会に対する付加価値を作った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】携帯のキャリア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】モバイルだけではなく、国内屈指の顧客基...

【内容】最終選考前に社員の方々と座談会を通して話すという機会をもらった。　【注意した点・感想】ありのままの会社の話をしてもらった印象。特にD2Cへの勧誘という色はあまりなく、本当に知ってもらおうという雰囲気を感じられた。その分、働くイメージがとてもわいた。また、各グループ企業から社員の方がきてくれたので、会社ごとの比較もで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語40問程度 非言語30問程度　【対策方法】市販のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長の方と、人事の責任者の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同じように、zoomで待合ルームに入り、その後ブレイクアウトルームに飛ばされるような流れです。　【質問内容】始めに自己紹介を兼ねて、学生時代頑張ったこと、志望理由を説明しました。3分ほど自分が話...

【承諾/辞退理由の詳細】デジタルに特化しており、刺激のある業務内容だと感じた。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】特に無し。　【内定後の研修など】特に無し。　【採用人数・倍率】25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方と、人事の方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待合場所に入り、順次ブレイクアウトルームに招待される流れ。　【質問内容】初めは自己紹介をしました。自己紹介は大学と名前、学生時代取り組んだことなど、普通のものでした。そのあとは学生時代頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方と、新卒採用担当の方の2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じように、zoomに入ると待合ルームからブレイクアウトルームに飛ばされるような流れでした。　【質問内容】二次面接の前に履歴書と人生グラフの提出を求められるので、その人生グラフをもとにパー...

【これまで最も力を入れて取り組んだことの具体的内容を教えてください。「当時どんなことを考え・どう行動したのか」が分かるように記載ください。】私が最も力を入れて取り組んだのは大学◯◯での選手としての活動だ。私は所属する◯◯部で2年生の◯◯までは選手をしていた。初め二軍の選手だった私は一軍に上がるためにチームの課題を考えた。一...

【説明会の具体的な内容】グループの成り立ち、グループ概要、事業内容、docomoとの関係、社風、オフィス紹介、インターン情報、質疑応答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】docomoのハウスエージェンシー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】docomo以外の広告も受け持っているが、やはり8割以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の人事部の社員であった、役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀、志望動機の深堀、中学校、高校時代を通して最も死にたくなったことについての話、それをどのように乗り越えたのか、あなたの弱点やそれが現れたエピソード、改善の...

【経緯】WEBテスト終了後連絡　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、他にどんな会社を受けているのかについてを深堀されながら聞かれました。そのあとは、逆質問の時間が大半だったので、たくさん質問を考えていくことが重要であると思いました。　【雰囲気】厳かではない　【注意した点・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員、30代の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】学生時代に力を入れたことへの深堀、志望動機の深堀、他社の選考状況への深堀、NTTコムウェアの志望度、中学高校時代の部活動の経験や大学時代でのサークルのチームで何かに取り組んだ経験について聞かれました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス、50代後半くらいの方々であった　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事にオンラインルームに6人の学生が集合させられ、それぞれに時間と別の部屋を案内され時間になれば入るように言われ、一旦解散後一時間後に面接が行われた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】私は、御社で「ICTによる企業課題の解決」に取り組みたい。私はこれまでの経験から、ヒアリングを通して課題を抽出しチームで取り組むことにやりがいを感じており、顧客の課題解決に取り組む仕事がしたいと考えている。私は御社のICTを活用し「一次産業の省力化...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通の問題数であった　約一時間のテストであった　【対策方法】本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI参考書

【説明会の具体的な内容】会社概要 仕事内容・事例・子会社紹介 広告業界とは 福利厚生 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】広告業界は残業がおおく大変なイメージでした　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方がキラキラしていて、チームワークもとてもいいんだろうなと感じた。人事の方々が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、逆質問。 学生時代に力を入れたことに関しては深掘りがかなりあったが、他のものは特に深掘りはなかった。深掘りの質問もスタンダードなものが多いため心配する必要はない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】自己紹介、学生時代にこだわりを持って取り組んだ経験、自己PR、集団の中での立ち位置、逆質問、他社の選考状況など。主にエントリーシートに記載されている内容に沿って質問された。集団の中での立ち位置についての深掘り...

【試験科目】通常のSPIテスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテスト　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施された。　【質問内容】志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、人生で最も失敗したことは何か、周囲からはどのような人だと言われるか、どのようなキャリアパスを歩みたいか、どのような分野に興味があるか、自分自身で考えて行動...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】貴社を志望する理由は2つある。1つ目は日本の通信インフラに関わるシステム運用を行っているからだ。そのため、社会への影響力が高く、人々の生活の当たり前を支えている点が私の軸と合っていると考える。2つ目はICT技術を用いて、お客様のビジネスの根幹まで深...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400） 】私が貴社を志望する理由は3つあります。 1つ目は、NTTグループの大規模システムに関わる事が出来るためです。ICTソリューションの提供を通じてNTTグループを支えることで、人々の生活になくてはならないシステム開発に携わる事ができる点に...