【試験科目】言語、計数、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後説明を受けてグループディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】ある地域に新たに飲食店を開く際の営業時間や提供料理・ドリンクについて決める　【GDの手順】まず、その地域について分析し、その地域に合ったターゲットを決めた。 次に、ターゲットに合ったお店のコンセプ...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。 】私の強みは目標達成のために人を巻き込んで行動できる点だ。私は所属する◯◯で、◯◯経験者として未経験のメンバー5人と共に◯◯大会に出場した。初めは6人の◯◯も◯◯...

【説明会の具体的な内容】事業内容とインターンについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で地方愛が強いイメージ　【このイベントを通しての感想】事業内容だけでなくインターンなども知れて良かった

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私の強みは「チームに貢献する力」である。私は中学高校大学と◯◯を続けているが、その中でも特に大学時代最初の◯◯会に向けての練習に注力した。◯◯というの...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】私の長所は粘り強く努力できる所です。私はコンテストに出場する部の代表バンドのメンバーとなり、皆で目標を全国20位以内と定め、練習に励んでいました。しかし、私は...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】大学で、若年層を対象に「◯◯」ことを目的に魅力発信を行ったことだ。自身の強みを活かすだけでなく、新たなことにも挑戦し、唯一無二の活動を創り上げることが出来た。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション40分 評価セッション35分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】広報部長（前人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後待機室に案内される。 その後同じ時間に別の面接官と面接するメンバーとのアイスブレイクを行ったのち、面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや周りの人からなんと言われているかなどオーソド...

【内容】10年目社員との座談会　【注意した点・感想】注意した点 表面の部分だけでなく、長年働いたからこそ答えられるような質問を事前に用意しておいた。 感想 インターネットからではわからないような情報をたくさん聞くことができ、業務の理解と志望度向上につながった。

【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことができることや働く環境が整っていることなど。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続したら始まる　【GDのテーマ・お題】あるお店の売り上げを回復させるために雇うべき人を3人選ぶ　【GDの手順】まず初めに、現状売り上げが低迷する原因となっている課題を見つけるため状況把握と、各個人がどのような人物であるのか確認する。 その後、課題を解決するためにどのよ...

【質問内容】OG訪問であったが、疑問について解消するよりかは、面接の練習をしてもらった。 自身が将来この企業でやりたいこと・成し遂げたいことについて聞いてもらい、そのフィードバックをもらった。 そのほかの質問は特にしていない。　【注意した点・感想】注意した点 自身が将来この企業でやりたいこと・成し遂げたいことについて...

【強みを具体的な体験や取り組みをふまえて】物事を客観的にかつグループのメンバーとは別の視点からとらえることができます。ゼミである◯◯発表会に向けてグループワークをしている際に、議論や検討が行き詰まることがありました。そのような時にそれまでとは異なる側面・視点から物事を見て新しいアプローチの仕方を提案するようにしています。自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に年配で50代ほどの印象 全く笑みを浮かべず、終始緊張してしまった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に4〜5人ほど、同じ時間帯に面接を受ける就活生と同じルームで人事の方を含めてアイスブレイク。（20〜30分ほど） ここで、緊張をほぐしてから挑むと良い →面...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字以下）】◯◯の◯◯競技者を対象に◯年ぶりの大会を開催した経験だ。前年度はコロナ禍で実施できず、会員の参加意欲の減衰も相まって◯◯年以上の歴史を持つ大会が失われる危機にあったことから挑戦した。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行...

【会場到着から選考終了までの流れ】媒体：zoom GD1時間を行ってから座談会1.5時間ほど　【GDのテーマ・お題】架空の企業の周年記念の企画を複数の候補から決定する （架空の企業に関しての設定を全体で読み合わせてから、スタート）　【GDの手順】お題発表 →課題設定の文書公開 →客員読み合わせ →GD（30〜40...

【NTT東日本というフィールドで、何を実現したいですか？（200文字以下）】「誰もが、ワクワクするスマート社会」の創造に貢献したい。あらゆる社会機能を通信の技術でつなぎ、すべての生活者がやりたいことをできる社会をつくりたい。今の社会は、高齢者や子ども、体の不自由な人などの社会的弱者を取り残していると感じる。貴社は、高いIC...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】病院が新しいプロジェクトを始めるときにどんな人物を採用するか。　【GDの手順】10分間の個人ワークのあと、40分間のディスカッションを行った。発表は3分で、40分間のディスカッションの時間内に発表を行う。 手順としてはいつも通りだが、プロジェクトメンバー...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく人がいい。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定後はすべての選考を辞退するように言われた。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200くらい？　【内定者の採用大学・学歴】マーチ早慶などなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字以下）】所属する◯◯部が参加する、◯◯の大会運営幹事として、◯◯という新たな取り組みに挑戦したことだ。結果、無観客開催にも関わらず、多くの参加者を集め大会を成功に導いた。　【上記取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書き不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事の方がアイスブレイクしてくださる。その後ブレイクアウトルームで面接後、再度集合し軽く今後について案内されてから解散。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと、詳細、その理由、 入社後にやりたいこと、その...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様の問題数と制限時間　【対策方法】自分は特にしていませんが、心配なら玉手箱対策用の参考書が良いと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】案内メールのURLからZoomに入り、グループディスカッションを行った。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本での新規事業を考えなさい。　【GDの手順】面接官から課題の説明や進行方法の説明を受けてから、グループディスカッションに入る。 簡単に自己紹介を行った後、事業を企画する分野を決めた。...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）】課題解決能力が強みである。ホテルでのアルバイトの際、社員に新たなサービスを提案して、減少傾向にあった売り上げ向上に貢献した。ホテルの売り上げが10%ほど減少し...