【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望だったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→ルール説明→選考→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】新規事業の部署を立ち上げる際のメンバーを選定するというもの　【GDの手順】10分間の個人ワークの後、40分間のディスカッションを行った。 発表は3分程度で40分のディスカッション時間に含まれていた。 ＜手順＞ ・...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターン選考でデザイン思考テストが受けられる企業を探し、慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→同時間帯の面接の学生4人が集められ、採用担当とアイスブレイク→ブレイクアウトルームで割り当てられ、面接→インターンのメンター社員と振り返り→解散　【質問内容】非常にオーソドックスな内容で学生時代に力を入れたこと...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字）】◯◯名の◯◯の代表を務め、活動が制限されたコロナ禍において新入生の退会を防ぎ、団体の規模縮小を食い止めた。私は限られた環境でも新入生が団体になじめる仕組みづくりと率先した交流を行った。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】私は個別指導塾講師のリーダーとして、授業の質の向上に力を注ぎました。生徒へのアンケートで新人講師に対する問題点が指摘され、満足度も低かったため、全ての生徒に質の高い授業を受けてほしいとの思いから、原因について社員の方々に相談し、話し合いの場を設けました...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代において、 「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】学生時代に多くの経験をするため資金を得る目的で◯◯サービスを立ち上げ運営しておりました。この経験で得た社会の課題を明確にし解決するための「価値」を創造する力は誰にも負けません。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】勤続20年以上の事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事や他のメンバーとのアイスブレイク後、ブレイクアウトルームに別れすぐに選考が始まった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその詳細 入社後に実現したいこと 志望動機とその詳細 コンサルティング営...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体での説明があった後に各チームごとに選考が始まった。　【GDのテーマ・お題】市町村にとって必要な施設選び　【GDの手順】最初に個人ワークで5分間の資料読み込み時間が与えられた。そのあとチーム全員での意見交換や前提のすり合わせを行い、ディスカッションに入っていった。最後に3分ほどでチームと...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体でのやり取りからチームに分けられ5日間活動をした。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地域創生に関する課題を設定し、その解決方法やソリューションを考えプレゼンした。最初に課題をチームで設定し、実情に関するヒアリングを実際の自治体や企業に行った。それらの情報を基にソリューショ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを200字程度で教えてください】レストランのアルバイトで来客数を2ヶ月間で約50人上昇させたこと。そこでの課題は売上やお客様の来店人数が激減したことであった。そこで、お客様は主に写真映えやおいしさを求めていると考え、店長に現在1番宣伝できるであろうインスタグラムの開設を提案し実行した...

【会場到着から選考終了までの流れ】お題を発表し、実施。　【GDのテーマ・お題】（前提情報を閲覧した上で）売上高成長比率を30%にするための施策を選択し、理由を述べよ（選択肢9個くらいの中から3つ選ぶ）　【GDの手順】売上高成長率とはなにか？といったような前提の確認から始まり、どうしたら30%成長できるかという理由を、これま...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業より内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】全体ルームで人事の方に緊張をほぐしていただける。その後ブレイクアウトルームで面接開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったことと、NTT東日本で挑戦したいことの2軸。前者では、活動での課題意識や学んだこと、どう周囲を巻き込んだかを問...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案のグループワーク。自分達でテーマを複数ある中から一つ選択し、そのテーマについての新規事業立案を行う。期間は五日間と長いが、内容がとても濃いためあっという間に終わってしまった印象が強い。難易度はそこまで難しくはないが、とに...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】◯◯での法人営業長期インターンシップにて、新規契約を一件獲得し、会社に700万円の売り上げをもたらしたこと。特に商談のアポイント数を増やすことに注力し、3ヶ月で成果を出すことができた。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】私が力を入れて取り組んだことは◯◯活動である。1、2作目は選外と苦戦したが、諦めず書き続けた。絵に関しては毎日50枚を目標に描いたり、漫画の絵やコマ割りなど細部を研究したりした。ストーリーに関しては、映画を多く見ることで話の構成力を挙げようとした。これ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを200字程度で教えてください】学生団体で企画広報を行ったことだ。◯◯◯◯◯◯◯◯を目的として、イベントを行う学生団体に所属している。その中で私は、受験相談イベントの広報担当であった。イベント告知ポスターの掲示依頼を近隣の高校にしたが、5校連続で門前払いされた。そこで、既存の関係性を...

【学生時代に力を入れたこと（230）】◯◯学習です。大学で1年間勉強し、さらに語学力を高めたいと思い、◯◯で◯◯留学をしました。留学先では、日本語が堪能な現地の方や日本人学生が多く、なかなか◯◯を使うことができませんでした。そこで、私は一人旅する日を決め、◯◯を使う機会を設けました。日本語が通じない環境で、自分の拙い◯◯で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング営業の疑似体験ワークで、課題解決型提案を行い、お客様が抱える潜在ニーズを汲み取り、解決策を提示する。お客様情報の読み取り、お客様へのヒアリング、プレゼン発表など実際のコンサル営業に近い形で取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明 グループワーク ...

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】参考書を何周かする　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の玉手箱

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。人事の方ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続開始・終了　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問でした。 ・インターンの感想 ・研究内容に関しての質問 ・趣味について ・通信について学んだことはあるか ・グループで活動した経験...

【試験科目】非言語・言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと変わらない。　【対策方法】web上の練習問題

【修論の内容】不慣れなロボット操作をサポートしつつ、経験を生かした操作も行えるシステムの構築を行なっています。◯◯、という課題解決のため、◯◯など、新しい実験環境を提案し実行する、という繰り返しを粘り強く行っています。◯◯は難しい課題ではありますが、誰もが簡単に操作できるシステムを実現するため、日々研究しています。　【アピ...