【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「東京オリンピックで使用する選手村に手配するネットワークの設計と、その後の利用方法の提案」についてグループディスカッションで取り組みました。1班6人グループで、いろんな社員の方が出入りする形でした。グループごとに中間発表と最終発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。人事の方ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】基本はESに沿った質問。 ・自分の強みと弱みについてとその深掘り ・チームで活動した経験について ・他社の選考状況 ・他社と比較してNTT東日本が魅力的な点 ・NTT東日本でやって...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取り組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。(~300字)】私の強みは、新しいことへのフットワークが軽いことです。「できることは多い方が人生は楽しい」が私のモットーであり、コロナ禍で家からあまり出られなくなって...

【承諾/辞退理由の詳細】会社のネームバリューの高さ 社会的地位の高さ 安定性 福利厚生 人柄の良さ ワークライフバランスの良さ 全て揃っていたため、新卒で入るには絶好の企業だと感じたから　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】300人ほ...

【学生生活において最も困難だったことと、それをどう乗り越えたか】大学時代に◯◯部でチームをマネジメントした際の経験です。私が幹部代になった際のチームの目標は◯◯リーグに進出することでしたが得点力不足が課題としてあり、課題に対するチームメイトの意見も分かれていたためチームの方針が決まっていませんでした。私は、自分たちと競合チ...

【内容】大学OBの方が来て、30分ほどオンラインで企業説明と質疑応答の時間が設けられる。　【注意した点・感想】選考に関係があるとは思えなかったが、志望度が高いなら受けるべき 特にOBの方がどういった就活の軸を持っていたのか、どんなスケジュールだったのかなど、直接企業の話とは関係ない質問にも気軽に答えてくれるので素直に疑問...

【質問内容】大学にもよると思うが、私の場合はマイページ上に大学OBへ繋がるページが開設されそこに質問内容を入力すると後日OBの方からメールが届き、日程を決めた上でOB訪問が行われる。 実際に働いている方にしか分からない内部から見た会社事業について聞いた。　【注意した点・感想】基本的に希望した職種のOBが来るので、他の職種...

【試験科目】玉手箱 　・非言語　 　・言語 　・性格検査 ＋NTTオリジナルのデザイン性を問う問題　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱自体はごく普通の難易度であり、採用人数が多いということもあってボーダーはかなり低いはずなのでそこまで心配しなくても良い オリジナルの問題に関してはドコモやNTT西日本でも同様の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名 部長クラス1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたzoomのリンクに時間になったらアクセスしオンライン上での面接 基本的に部長クラスの人が質問をして時々役員クラスの方に変わるといった方式。　【質問内容】OB訪問はしたかどうか OB訪問で印象に残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】21年目・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生が一つの部屋に集められ、インターンでお世話になった人事とアイスブレイクをしてから、面接官の元へと移動させられる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていた事→深堀 ・志望動機 ・NTT東日本でやりたい事...

【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【GDのテーマ・お題】市に新たに建設するものを資料の中から4つ（3つ）決めよ　【GDの手順】個人ワークで5分程度資料を読み込む時間があった、その後グループで話し合いの時間がトータルで30分ほどあり、その時間内で3分程度の発表を求められる。自己紹介などは事前にアイスブレイクの時間があ...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生面も人もよく、働きやすそうだから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100）】現在所属している◯◯部において、主に◯◯チームのまとめ役を担う◯◯としてチームの練習メニューを作成し、チームを◯◯優勝に導いたことだ。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログイン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の観光業を盛り上げるために新規ビジネスを立案する。インターンの途中で、実際に地方の方々（地方自治体や地方企業など）にアポイントを取り直接お話を伺うためのフィルールドワークを行う時間がある。それ以外は、普通の新規事業立案ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生のための新規事業立案 オンラインフィールドワークや、担当社員とのコミュニケーションを通して事業をブラッシュアップしていく。 グループに常時人事社員がついており、評価されていると感じた。（本選考に影響？）　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、20分程度人事社員と学生4名程度でのアイスブレイクがある（簡単な自己紹介と雑談）。その後各面接部屋に転送され30分間の面接を行った後、人事社員と軽く話して解散。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと（入社後に生かせる強みにつ...

【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組み（100字以内）】◯◯サークルの出席率を盛り返した経験です。これはサークルの副代表の立場で取り組みました。「問題に真摯に向き合い、分析して乗り越える力」は誰にも負けないと自負しております。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や工夫・苦労について（30...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターネットのサイトで攻略法を見ておく

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型 あるビジネスのグループメンバーを候補者8名の中から4名選出しなさい。　【GDの手順】個人ワーク10分→グループでの議論40分（時間内に発表3分間1名） グループでの議論の進め方としては タイムスケジュール確認→前提確認→...

【承諾/辞退理由の詳細】他の内定先の方が自分のやりたいことを実現できると思ったから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？】代表を務めるボランティア活動でバドミントン協会などに営業を行い、活動機会を増やした。大学の部活動の有志で小中学生向け講習会を開いている。当初は発足2年目で年3回のみだったが年9回まで講習会を増やした。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？】「無駄なことは何一つない」という信念を大事に、気になったことはとにかく挑戦してきたことだ。その中でも、昨年のコロナ禍において、母校の中学生を対象とする約350名規模のオンライン講演会を主催した。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.2日目　業務内容、NTT東のアセットの説明 3.4日目　グループワーク 5日目 発表会＋社員座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】所外ワークと所内ワークに分かれた題材で行った。NTT東ならではの業務内容であり、事前知識などは特になくそれを専門として学んでいる学生も少...

【承諾/辞退理由の詳細】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術管理職 人事管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 接続確認 選考状況の確認 面接の流れの確認 面接開始 面接終了 退室　【質問内容】・研究内容 ・学生時代一番力を入れたこと （なんでそれをやろうと思ったか、周りの反対はなかったか） ・志望動機 ...