【内容】EAST TALK という座談会形式のセミナー。 若手〜中堅社員を円になって囲み仕事内容の理解を深めていく。 合計6人程度の社員の声を聞く事が出来た。　【感想】会社に対する理解が深まった。

【試験科目】計数（空欄推測） 言語 性格診断（TAL）　【対策方法】市販の参考書を3周した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と全く同じ流れ。 サポーターも同じ人であった。　【質問内容】学生時代頑張ったことについてかなり深く聞かれた。 残りの時間で志望動機や他社の選考状況（NTT東日本が第一志望かどうか。なぜそういえるか）。 基本的には一次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次〜二次と同様　【質問内容】他社の選考状況と学生時代頑張った事が殆ど。かなり突っ込んで聞かれるので少し言葉が詰まる事もあった。 志望動機、自己PRに関しては一切聞かれなかった。 最後に何か言い残した事はないか、あるいは逆質問をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 役職は名乗らなかった（はず・・）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから30分サポーターと呼ばれる社員の人と学生複数人でアイスブレイクの時間があり緊張をほぐしてくれる。その後、面接部屋に案内され面接が始まる。　【質問内容】面接時間のほとんどが学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性　優しい口調　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→廊下で待つ→待合室に通され、学生6人、お世話係の社員1人でアイスブレークを行う→面接　【質問内容】・学生時代、主体的にがんばったこと、またその成果。 （これについて「なぜそうしたのか」「その結果どうなった...

【内定者の数】不明

【感想】こういう人たちと働きたいと思うようになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半男性　課長　淡々とした口調の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→廊下で待つ→待合室に通され、学生4人、お世話係の社員1人でアイスブレークを行う→面接　【質問内容】・学生時代、主体的にがんばったこと、またその成果。 ・NTT東日本を志望した理由。 ・NTT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　プロジェクトマネージャー　堅い雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→廊下で待つ→待合室に通され、学生4人、お世話係の社員1人でアイスブレークを行う→面接　【質問内容】・学生時代、主体的にがんばったこと、またその成果。 （これについて「なぜそうしたのか」「...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】問題を速く、そして正確に解くために、集中した。

【質問項目】・大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？ ・上記取組において、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。 ・「NTT東日本」というフィールドで...

【内容】若手～中堅社員との少人数での交流会　【感想】会場は大きく、参加人数も多かったが、きちんとした誘導があることで特に混乱なども起きず、また、各ブースの人数が5人ほどとかなり少人数であるため、ゆっくり話を聞くことができた。

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？（100文字以下） 】所属サークルにおいて、1年生の退会率を改善することに取り組みました。そのために、「1年生を6人程度の小規模な企画に誘い、交流の機会を設け、馴染みやすい環境を作る」という改善策を年間50回実行しました。　【上記取組において、自身...

【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか。（100文字以内）】ユニクロのアルバイトで念願だったCS（顧客満足）チームに選出され、「顧客視点」での改善をするためにアンケートハガキを渡す取り組みに注力することを提案し、約100名の店舗スタッフに実行を促したこと。　【上記において、自身の主体的な行...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？（100文字以下）】フルマラソンです。今まで取り組んでいた距離よりも長い距離に挑戦したい、また、レベルの高い福岡国際マラソンに出場したいと思い、この取組を始めました。そして、その福岡国際マラソンに出場し、完走しました　【上記取組において、自身の主体...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？ ※学業・研究や課外活動等、主体的に行動したものであればどのような内容・結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。（400文字以下）】学園祭で初出店し、販売に加えて抽選会を行いました。最初は協力者が10名と少なく、準備が間に...

【大学時代において「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか。（100文字以内）】若者に気仙沼に興味を持つきっかけを提供することです。現地に行く中で、復旧ではなく復興・発展させたいと思いました。そこで気仙沼＝被災地ではなく、魅力ある街として世に発信する必要があると思い行動しました。　【上記において、自身の主体的...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組は何ですか？ ※学業・研究や課外活動等、主体的に行動したものであればどのような内容・結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。（400文字以下）】 プロの歌手になるために、歌唱力の向上に努めたことです。 かつては自分の歌唱力に少し慢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はベテランの人事の男性、もう一人は若手の人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口待機→社員の方による誘導→受付→控室待機→面接→解散　【質問内容】・緊張してる？ ・今までで一番緊張したことは？ ・なぜ今の大学を選んだ？ ・なぜその中で今の学部・選考を選...

【質問項目】あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。 あなたがNTT東日本というフィールドで挑戦し、成し遂げたいことについて具体的...

【内定者の数】250人程度　【内定後の拘束】他社の選考辞退

【会場到着から選考終了までの流れ】会場入り口待機→社員の方による誘導→受付→グループディスカッション→結論を各班担当の社員の方に報告→解散　【GDのテーマ・お題】経営が落ち込んでいるホテルにおける中途採用について考える　【GDの手順】資料が2枚配られました。1枚はホテルの経営状況や取り巻く環境などに関する資料（全員共通）。...

【連絡の仕方】サポーターという大学のOBからメールで連絡をもらいました。OB訪問を希望する人はそのメールに返信することで、機会をセッティングしてもらえました。　【訪問人数】計3人（1回目2人、2回目1人）　【内容】基本的にはこちらの質問に対して相手が答えてくれる形。自分は主にSEとサービス企画開発に興味があったので、その仕...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】SPIの対策本に目を通しておく程度しかしませんでした。ただ、初見で取り組むのは厳しいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ