【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自己PR】私は課題に対して、メンバーを巻き込んで解決することができます。私は学生時代、アルバイト先の〇〇の改善に注力しました。コロナ禍によって様々な問題に直面し、アルバイト先の成績は低迷していました。そこで現状改善の目標を掲げて、〇〇の状況に合わせた具体的な声がけなど個々にフォーカスした改善策を提案しました。新たな試みが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・学生3人の自己紹介 ・面接についての説明 ・説明会の印象や感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことに付随するエピソード ・学生時代に力を入れたことから学ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・学生2人の自己紹介 ・面接についての説明 ・これまで選考についての印象や感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・エンジニアの仕事内容につい...

【試験科目】WEBテスト　【対策方法】参考書等

【内容】企業の説明　【注意した点・感想】企業の歴史や企業として主力の事業、企業としての特徴を掴めるように意識した。 IT業界の中にも大まかに分類があるが、その分類まで同じ企業については事業内容が似てくるため、独自の特徴や差別化できる内容を意識しながら参加した。

【試験科目】適正検査など　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方と少し話す機会があった。　【質問内容】・面接官2人の自己紹介 ・自己紹介 ・面接についての説明 ・これまで選考についての印象や感想 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・IT業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは不明ですが、現場で働く社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】参加→面接→選考終了　【質問内容】基本的には自己PRの内容について深掘りされました。なぜそのようなことを行ったのか、どういう意図があったのか、そうすることで何があったのかなどです。これにプラスして...

【NTT西日本でやってみたいこと】私はインフラに関わり、通信の当たり前を支えたいです。今の通信には地域格差を無くすことや、安定性の向上が求められていると思います。災害が多く今後も大型地震が予測されていたり、ICTが様々な分野で活用されていく中で、通信をさらに強化していくことは必須であると考えています。貴社は通信の安定から、...

【試験科目】一般的な玉手箱の内容　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と一緒でした。　【対策方法】特にしていません。やるなら一般的な玉手箱対策で良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地について西日本全域に3年に一度転勤機会があるため、定住が難しいところがネックで辞退しました。　【採用人数・倍率】予定通りなら200人程度　【内定者の採用大学・学歴】中堅私立以上、MARCHレベルが多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳細は不明ですが現場で働く50代くらいの方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】参加→選考→選考終了　【質問内容】基本的には自己PRの内容について深掘りされました。これまでの深掘りに比べて、結果の部分、その取組で得られたことについてより深堀されたように感じました。志望動機や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く社員、40代くらいだったと思います。ESと営業の方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】参加→面接→選考終了　【質問内容】基本的には自己PRの内容について深掘りされました。なぜそのようなことを行ったのか、どういう意図があったのか、そうすることで何があった...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに5分前に入室、指示に従って退室　【GDのテーマ・お題】オーソドックスなGDのお題でした　【GDの手順】初めに面接官の方から自己紹介があり、お題が発表された。 その後、グループディスカッションスタート。 時間は25分 役職、時間配分などは、グループのメンバーで決めた。...

【承諾/辞退理由の詳細】この企業よりも事業内容が幅広く、給与や福利厚生、成長できる環境など総合的に見て、良い企業から内定を頂けたので、辞退しました。　【採用人数・倍率】80人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入室、終わったら退室　【質問内容】面接官の方の軽い自己紹介 ・自己紹介&自己PR ・自己PRの深堀 ・履歴書に書かれている内容以外に自分の強みが活きた経験があるか？ ・なぜIT業界を志望するか？ ...

【大学での研究内容（200字以内）】私は再生可能エネルギーの一つである◯◯の材料研究を行っています。再生可能エネルギーは、持続可能な社会の実現に向けて重要な要素であり、環境保護、エネルギー安全保障、経済的なメリット、エネルギーの多様化、公衆の健康など多岐にわたるメリットがあります。研究においては、当研究室内で開発が可能であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名古屋オフィスの偉い方など位の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に成績証明書を提出 面接室に入室、終わったら退室　【質問内容】面接官の方の自己紹介はなかった。 ・自己紹介&自己PR ・自己PRの深堀 ・なぜ　IT業界を志望するのか？ ・NTTデータM...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】玉手箱形式の適性検査を採用している企業で練習

【当社を志望する理由およびソフトウェア開発における目標や抱負（入社後の目標やキャリアプラン等）　（400字以内）】貴社を志望する理由はITの力で人々の営みをより便利にしたいからだ。これは私自身の実体験に基づく思いだ。アルバイト先の◯◯では、◯◯の導入により業務効率が改善され、ITの力に課題解決手段としての可能性を肌で感じた...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語　10問　15分 非言語　10問　15分 性格　100問程度　30分　【対策方法】SPI問題集

【承諾/辞退理由の詳細】この会社よりも事業内容や給与、福利厚生などにおいて優れた企業から内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。高い年次。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインWeb会議ツール。面接時刻に指定されたURLから参加。面接終了後、退出ボタンを押して退出。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・なぜIT業界を志望するのか？ ・なぜジャステックを志望するのか？ ・最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインWeb会議ツール。 面接時刻5分前に指定されたURLから参加。面接終了後、退出ボタンを押して退出。　【質問内容】・自己紹介と雑談 ・自己PR ・自己PRの深堀り ・IT業界を志望する理由 ・就職活動の軸 ・ジ...