【説明会の具体的な内容】業界説明、事業内容、強み、課題　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドコモとかかわりのある会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ドコモグループであることの強みを知った　【このイベントを通しての感想】社員の方が明るく、楽しそうだという印象を受けた。

【説明会の具体的な内容】会社概要、職種説明など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】アイオン構想など新規事業を進める熱量のある企業というイメージになった　【このイベントを通しての感想】通信事業のイメージが強いが、新規事業で行っていることや今まで知らなかった企...

【キャリアに関して、最も近しいものを選んでください。】様々な職種を経験し、幅広くスキルを身に付けたい。　【キャリアに関して、最も近しいものを選んでください。】サービス開発や人事等のコーポレートスタッフにも関心がある。　【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】大学の◯◯部で、部内トップ◯◯とな...

【こだわりを持って取り組んだこと（200）】◯◯サークルで全国大会団体ベスト4という目標を掲げ、それを上回る全国大会2位を達成しました。 私が主将に就任した際、前年の全国大会では初戦敗退を喫しており、目標とは程遠い状況でした。そこで状況を分析すると、チーム全体として試合内容が単調な傾向にあり、「戦術数が少ない」という課題...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループワーク→FB→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は伏せるよう注意があったため断片的に説明する。 NTTコムウェアが普段行っている業務とはほとんど関係のない内容であった。しかし、ワーク全体を通してチーム内での協力は必須であったため、チーム内での立ち回りな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ルームに入室→面接の注意事項説明→ブレイクアウトルーム→退室　【質問内容】自己PRと志望動機を2分で 自己PR部分の深堀 弱み 周囲からどんな人と言われるか 志望動機 入社後やりたい仕事（なぜ専門性を付けた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →サークルの規模、特に難しかったこと、工夫したこと、チームマネジメントで意識していたこと 就活の軸 志望動機 やりたい仕事（携わりたい事業） キャリアプラン IT...

【経緯】インターン後早期フローの、実質の一次面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインルームに入室→面談→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 　→（直面した困難、どのように乗り越えたか、どんな強みが発揮されたかなど） 就活の軸 志望動機 入社後携わりたい事業（ここの深堀がもっとも長かった...

【説明会の具体的な内容】企業について、そして業務内容についての具体的な説明。様々な職種についての詳しい説明もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTという大きな企業のグループ会社として、IT部門を担っている企業というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループという規模の大き...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネスを4日かけて提案しろというもの。その際、もちろんドコモの持つアセットをフル活用して構わないという条件。日常の課題を解決するビジネスを求められる。ビジネスを広げる仕組みやそれにより実現したいことなどを深掘りさせられる　【ワークの具体的な手順】グループ分け、課題解決...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ？程度　【対策方法】実力

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅くらいに見える方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】グループ選考では「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分でおこなった。パワポでスライドを作成し、それを使って自己アピールに徹した。自分の強みやその根拠となる具...

【自己アピールを400字で。ただし「わたしはただものではない。なぜなら」から始めること。】わたしはただものではない、なぜならば、類まれなるコミュニケーション能力・行動力・積極性を持っているからである。わたしは◯◯◯◯◯◯◯◯という全国チェーンの◯◯店で、アルバイトとして◯◯◯◯◯◯の販売営業（◯◯◯◯が終わったお客様に90...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続→面接開始　【質問内容】・学生時代に力をいれたこと、深堀 ・IT業界を志望するにあたってなにか勉強してきたことはあるか(文系だったため) ・エンジニアの志望動機 ・企業の志望動機 ・NTT東日本本...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるURLに接続→面接開始　【質問内容】・学生時代に力をいれたこととその深堀り ・企業の志望動機 ・通信業界への志望動機 ・なぜエンジニアか ・入社後にやりたいこと ・NTT東日本本体は受けているか、またその違...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】個別指導塾の塾講師として、中学受験生5名の志望校合格のために尽力したことだ。他の受験生と比べて学習意欲の低さが課題であったため、自己肯定感を育てるために確実に解ける問題を与えて自信をつけてもらった。また、受験の孤独感を和らげるために生徒同士を繋げ、共に...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】市販の玉手箱対策の問題集や、他社のWebテストで練習をした。

【自己PRを入力してください。】強みは初対面の人とも円滑に意思疎通を図れることです。強みが活かされた経験は◯◯サークルのダブルス大会での優勝です。ペアを組んだ相手が初対面だったため相手を知らないこと、遠慮してしまうことが要因で点数が取れませんでした。連携を取るために3点を意識しました。（1）お互いの得意不得意を話す（2）球...

【試験科目】理数系　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABではなく、CGABだった。　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に進め方の動画視聴をする。それを前提に進行。　【GDのテーマ・お題】当日発表。デベロッパーとして、デジタル技術、NTT都市開発としての3項目のいずれかに関連している物が多かった。　【GDの手順】個人ワークを実施し、その後議論する。明確に役割を決めないようにと伝えられるが、実質決まるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、現場社員（ホテル事業部）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に参加。人事と2人で現場社員の入室を待機。　【質問内容】ESの深堀りをされる。 なぜ引き受けたか、プロセスで重視したことなど背景と価値観を中心に聞かれる。 経験の内容ではなく、それに対してどれだけ自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発、建築　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー到着後、他学生及び人事と共に待機。順次案内される。終了後は半個室にてアンケートを記入し、合格者はアンケート記入後に伝えられる。　【質問内容】･自己紹介1分、それに関する質問（10分） ･ポートフォリオを用いた学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画役員、人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様、受付で他学生及び人事と時間を待ち案内される。役員が認める志望度の高さと評価を得られると面接内で内々定を得られる。基本は当日中の連絡だが、役員枠が一定存在していると考えられる。 内々定をその場で頂くと、別室で...

【内容】経営計画と、4名の社員座談会　【注意した点・感想】マイナス評価に繋がる質問はしない事。積極的に目的のある質問をする事。社員に興味を持つことに注意した。 非常のため、中期経営計画に触れる機会は非常に稀なため、これまで他社IR情報に触れてきた経験が活かせたと感じた。