【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】幹部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に最初に人事の方と話して時間になると面接官が入室、面接開始。　【質問内容】大学の研究室では、何を研究しているのかと言う話から、ではなぜ全く違うITの業界を目指しているのか、さらになぜSEなのか、さらになぜうちなのか。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、部長職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】繋ぐと、人事の方が対応する。就活の状況など雑談をして面接官の紹介を軽くしてくれる。時間になると面接官を招き、相互に紹介してくださる。面接開始、終了。　【質問内容】自分の良いところ、悪いところなど、性格の面についての話をした。E...

【ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。（50文字以上500文字以下）】手のひらサイズの◯◯「◯◯」を開発する研究室に所属しています。主な目的は莫大な時間とコストを要する動物実験の代替法として、生体内での◯◯を生体外で予...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続、GD開始、終了　【GDのテーマ・お題】フロンティアの社員として3つのクライアント・案件から1つを選び、その理由をまとめる。　【GDの手順】まず全体で説明があり、設定資料を読み込む時間が設けられる。学生6人のルームに振り分けられ、面接官が指名した順にどの案件が良いのか、その理由を発現す...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIと似ていたのでその勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明→グループワーク（新規サービスの開発、既存サービスの改善）→フィードバック→座談会（2、3回）の順で行った。 グループワークは自分たちで解決したい問題を決め、それをデータ関西のサービスを使って解決するみたいなカンジダと思う。　【ワークの具体的な手順】上記記載　【イ...

【広告業界の中でも、D2Cグループを志望する理由を、そう考えるきっかけになった体験に触れながらお書きください。（400）】ドコモのアセットという強みを持つ貴社に魅力を感じたため志望しました。私は、学生時代に「マーケティングリサーチ・消費者行動」のゼミナールに所属しており、プログラミング言語「R」を使用した回帰分析や因子分析...

【学生時代に力を入れたこと】【コロナ禍で衰退した吹奏楽部の再生】 入部当初、練習が制限され、外部指導者を呼ぶことも禁止されている状況だった。それに伴い、部員の演奏技術やモチベーションが非常に低い状態だった。そんな不協和音の中、部長に就任した。3年ぶりの演奏会開催に向け、全員の主体性と目的意識を高められる環境作りに励んだ。...

【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。】貴社への志望理由は2つあります。1つ目は、公共分野の中でも幅広い領域で活躍していることです。公共分野を専門領域としている企業は他にもありますが、貴社のような事業領域の幅広さを持っている企業はほとんどないと思います。そのため、公共分野という社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深掘り 自分の強みと弱み なぜNTTデータ・アイを志望したのか 具体的に事業は何をやりたいのか、希望の事業部では無くても良いか IT経験の有無 他社...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後、開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の強みと弱み IT業界の志望理由と企業に対する志望理由 具体的に何の事業部でどんなことをしたいか これまで挫折をした経験とそれをどう乗り越...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→個人ワーク→グループワーク→座談会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 はじめに業界、企業に関する講義を全体で行った。その後、6人ほどのチームにブレイクアウトルームを用いて分けられる。そこで個人ワークを各自行い、その結果を共有しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSE。2人とも40代。SEの方はPMも経験している。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）事前にWebexのリンクが送られてくる （2）5分前までに接続 （3）お互い自己紹介 （4）選考開始 （5）選考終了、逆質問 （6）退出　【質問内容】・学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と事業部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）若手人事がフロア前で待っていてくれる （2）待機室に案内され、事務連絡 （3）面接室に通される。 （4）お互いに自己紹介 （5）選考開始 （6）逆質問 （7）退出　【質問内容】・志望動機 ├そもそもIT...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）事前にWebexのリンクが送られてくる （2）5分前までに接続 （3）それぞれ自己紹介 （4）選考開始 （5）選考終了、逆質問 （6）退出　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ├なぜ取り組んだのか？ ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の対策本

【承諾/辞退理由の詳細】優れた成長環境があるとは感じられなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に最も力を入れたこと。※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（400）】アルバイトをしている◯◯の学生リーダーとして、主力商品の販売促進に貢献し、売上を向上させました。ある収納用品の売上が年々が下がっており、前年度の同月比で10%の売上増加を目標としました。課題として、定番商品という特性上、お客様にとって目新...

【説明会の具体的な内容】・D2Cグループについて ・エンジニア職について ・データサイエンティスト職について ・早期選考のポイント　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTドコモ、電通、NTTアドが共同出資した企業であり、ドコモ広告の全般を担う　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大資本が共同で...

【説明会の具体的な内容】会社説明自体は事前配布資料を読んでおくよう指示された。 当日は軽く会社概要に触れた後、グループディスカッションが行われた。選考要素を含んでいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなく固そうなイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループの...

【承諾/辞退理由の詳細】経営理念に共感し、社員の方々の雰囲気も私に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】50人程度（説明会によれば）　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】通常のSPIと同じ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EVP、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のオフィスで待つ→採用の方が迎えに来るので着いて行き、オフィス内の部屋に案内される→面接→解散　【質問内容】・自己紹介や志望動機、自己PR ・現在自分が行っている研究について ・大学院の進学は考えていないのか ・自分...

【内容】クニエという会社、コンサルティング業界について、若手社員の方との座談会　【注意した点・感想】基本的に聞いているだけなので、注意すべき点はない。 最後の座談会では、新卒3-4年目の社員の方が3人登壇し、質問を受ける形で座談会が開催された。 全体的にコンサルファームの堅い感じではなく、セミナーとしての形式は保たれつ...