【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】■事業内容の説明 └リースとは？ └NTT・TCリースとは？ └NTT・TCリースの優位性は？ ■事業立案ワーク └リースを用いて社会課題を解決するワーク └プレゼン発表 └社員からのフィードバック実施　【ワークの具体的な手順】通常のワークと変わらない。　【イ...

【自己PRをしてください】私の強みは課題発見力だ。 勤務先の塾で、年に4名が離職しているという問題を解決する中で習得した。 問題の現状を探るべく、1.離職者の退職理由と時期2.業務時間3.離職者の属性という観点で分析した。 ここから、「入社半年以内の講師が、業務への知識が浅いため残業時間が増えてしまい、業務量に負担を...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯への参加に挑戦した。参加した背景として、先輩が海外で発表している姿を見て感銘を受けたこと、そして、自身の◯◯力の向上や異国の地での経験が、今後の人生の糧となると考えたからである。論文作成の課題として、研究の有効性を明確に示す必要...

【30秒で自由に自己PR動画を撮影してご提出ください。】私は、大学生活で、 ◯◯ それから ◯◯の活動支援 に力を注いできました。 この二つはどちらも、 一人の力で容易に大きな成果を上げられるものではありません。 ◯◯や◯◯団体の構成員をはじめとする 周囲の人と関わり、楽しみながら活動してきました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、FB　【質問内容】ESに沿った内容を深掘りされていく。学生生活での経験がメインで問われ、自身の行動の詳細やそれに至った経緯、苦労したこと、楽しかったこと、取り組みの最中に抱いていた感情など、深いところまで根掘り葉掘り聞かれ...

【会場到着から選考終了までの流れ】概要説明、GD、FB　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せるが、デベロッパーの事業に関連したもの。　【GDの手順】全体グループで軽い説明があったあと、ブレイクアウトルームに分割された。特に役職は決めず、会話の中で自然に役割が分担されていった。単語の定義や時間配分も含め、かなり自由度は高く学生に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された土地について、開発の方針および具体的な内容を、学生5人程度のグループで話し合って決める。その際、各班一人のメンターがつく。実地調査も含め3日間かけて議論を進め、4日目にグループごとにプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】実地調査に加え、配布の参考資料、インター...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は制限時間に対して少ない。　【対策方法】特にしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 自身の専攻に近い職位の高いコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内された小会議室で5分ほど分待機してると面接官がやってくる　【質問内容】二次面接の際には聞かれなかった、学生時代に力を入れたことについて聞かれた。また、志望動機や会社に入ったらや...

【内容】1.会社概要 2.新卒社員の育成制度 3.当社の特徴 4.当社での働き方 5.質疑応答　【注意した点・感想】筆記試験の連絡があったので、電卓等を用意していった。また、得r部テスト等の参考書を1周程度読み直した。 質疑応答の連絡があったので、ある程度会社を調べていった。特に会社のコラムを読んだりして現在力を...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30問程度　10分　【対策方法】特になし

【試験科目】ケース面接の筆記試験バージョン。 老舗の着物店の売上施策をたてよ　【各科目の問題数と制限時間】1問、1時間　【対策方法】ケース面接の論理思考を学ぶ

【試験科目】能力検査（言語・非言語） 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なSPIと同様 能力検査35分　能力による 適性検査40分　300問　【対策方法】SPIのテキストを一周解いて臨んだ　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の男性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無　【質問内容】・志望動機 -なぜNTTデータ経営研究所か -就活の軸 -他企業の選考状況 ・人となり -周りの人にどういう人だと言われるか -自分ではどういう人間だと思うか -それは...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無　【GDのテーマ・お題】日本の首都を決めるとしたらどこにするか　【GDの手順】面接官に向かって一人1分ほどの自己紹介をし、GDのお題が発表される。そのあとからGDがぬるっとスタートする。 自分たちは役職を決め、画面共有しながらディスカッションを行ったが、役割や手順につい...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300文字以内）】私は集団の流れを変えるリーダーシップという独自の強みを発揮し、コロナ禍の際には環境サークルの総責任者としてサークルの存続を実現しました。100人以上のメンバーがいたため、パンデミック期間中は対面活動が禁止され、新入生はいませんでした。そのため、解...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】前回結果を送信したため不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後開始　【質問内容】・チャレンジした経験（深堀） ・ドコモでかなえたい夢（深堀） ・ワークフィールドにマッチしている理由（深堀） ・その他アピールしたいことはある？ ・その他アピールしたいことはある？（2回...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容や人の良さに魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介 ・選択したワークフィールドを志望する理由 ・ドコモでかなえたい夢 ・自己紹介の中で気になった部分の深堀 ・ESの中で気になった部分の深堀 ・なに他にアピールしておきたいこと...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。】私が最も挑戦した経験は、個人で開発したAndroidアプリのDL数を◯◯倍にし、◯◯ことだ。私は、「自分の欲しい機能を持ったアプリが世の中に無い、それならば自分で作り世の中に広めよう」という思いでアプリの開発を始めた。しかし、最初にリリースし...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】ITで人々に新たな価値を提供し、笑顔溢れる豊かな社会を実現したく、貴社を志望する。障害を負って大好きな◯◯ができなくなった親友が◯◯を通して笑顔で好きなことをしている姿を見て、私は深く感銘を受けたと同時にITの可能性を感じた。また、◯◯部やスタート...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソード（400字以内）】◯◯のアルバイトリーダーとして新人の離職率を減少させたことだ。私が勤める◯◯では毎年◯◯人程度の新人のうち半数近くが離職しており、サービスの質の低下と人手不足が問題となっていた。新人が働き続けやすい環境をつくる上で、新人が仕事にやりがいを感じら...

【これまでに力を入れてきたこと（スキル習得、語学、協議会参加（ハッカソンなど）、教育経験、外部団体・イベント運営、サークル活動、アルバイト、その他自己啓発など）と、それを通じて得た、成長したと感じたことを記載してください。（600字以内）】課外活動として中学校から一貫して楽器演奏を続けてきた。大学の管弦楽団では、日々の鍛錬...

【試験科目】文章形式 図形貼り付け　【対策方法】特になし