【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事。もう一人は不明。どちらも30代前後の若め～中堅くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセスして参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことや、志望理由、入社して携わりたいこと。入社して携わりたいことを自らの興味と紐づけて話したため、興味...

【承諾/辞退理由の詳細】かなりホワイトであることが大きな理由。また事業内容や業務内容、社員の人柄がインターンシップを通してかなり具体的に分かっていたため不安感が少ないことも一要因。　【内定後の課題の有無】課題は無し　【内定後の拘束】内定者交流会が任意参加である　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】例年採用人数が多い...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯の地域活性化を目的に、◯◯を対象とした◯◯イベントを自ら考案し、イベントに地元企業を巻き込むことに挑戦した。そこで未経験ながら、協賛金を集める営業を行った。しかし、はじめは1社からも協賛金を得られなかった。だが、自らがイベント実行チームのリーダ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】◯◯のアルバイトで◯◯責任者を担い、勤務店舗の勤務態度評価を3ヶ月で◯◯位から◯◯位へ向上させたことだ。◯◯位という結果を受け、立場上の責任感と皆に楽しんで仕事をしてほしいという思いで職場の改善に努めた。そこで3か月後の評価...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の金融会社が設定されており、説明資料が配られるためそれを読み込んだうえで課題をどう解決していくかをグループ内で議論する。提供するソリューションに関しては選択式となっており、複数ある選択肢の中から選んでいく形式。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想...

【【chatGPT活用推奨】10年後のあなたの自己紹介をしてください。その際、あなたが選択した事業領域において未来の自分が成し遂げているであろう最も大胆な夢や目標、もしくは社会へどんな影響を与えているか、という内容を含んでください。（400文字以内）】私はNTTドコモのUX/UIデザイナーとして、高齢者社会が進展する日本に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】青本など

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 （自己評価・自己認識）200文字以下】「組織の成長を意識したリーダーシップ」がとれる人間だ。中学高校と部活動の部長や副部長を務め、◯◯では副会長と新入生勧誘活動のチーフを兼任しており、リーダー経験が豊富である。特に◯◯では、副会長として次期幹部...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば「目標に向かって貪欲に取り組むことが出来るからだ」ことが出来るからだ。大学時代は語学勉強に注力した。一年時に◯◯コースに不合格となる挫折を経験した。それから二...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間かけて新規事業の立案を行なった。実現可能性やビジネスモデル、コンセプトやドコモがやる意義など様々な視点から企画案を詰めなくてはならず、非常にヒリヒリして楽しかった。残業もしないと終わらないくらいの内容ではあった。　【ワークの具体的な手順】イントロダクション、ドコモに関...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIであり、制限時間や問題数は、問題の進度によって変動。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は10年くらい 人事部長に近い立場の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られた会議リンクから入室　【質問内容】事前にESに書いた「ただものではないエピソード」に沿って5分程度のプレゼン資料を作成する。当日はそれに沿って各自プレゼンを行う。その上で、面接官が...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば塾講師として◯人中◯人の生徒を合格させてきたからだ。私は、指導を行う中で特に、講師との連携を重視してきた。当初は講師同士の連携不足により、生徒に最適な指導が行...

【説明会の具体的な内容】・基本的な会社説明 ・SE、R&D、営業の社員の方が集まって質問に答える　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITを軸として多種多様な事業を行なっている。 社員の方は、超一流のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージと同じく、ITを軸として多種多様な事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITソリューション・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン（5分）→フィードバック→逆質問　【質問内容】プレゼンが終わるとひたすら逆質問の時間が取られたので、「御社での今後のターゲット」や「御社で伸びる人材の共通点」、「福利厚生で疑問に思ったこと」など逆質問から伺える...

【承諾/辞退理由の詳細】今後、配信プラットフォームであるU-NEXTがさらに拡大していくと考え、私自身も携わりたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】給与面が他社に比べ満足はできない。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】U-NEXTは少数精鋭かつ人気企業のため、最初の数年間は他のグループ会社で営業を行う必要がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職・30代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン（5分）→フィードバック→逆質問　【質問内容】質問はあまりされず、フィードバックの際に軽く掘られる程度であった。その後はひたすら逆質問の時間が設けられたため想定以上に逆質問は用意しておくべきだった。質問内容には真摯に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間10分前に、若い社員の方がアイスブレイクして下さる。その後、面接官が入室し一対一の最終面接になる。 　【質問内容】自己紹介から始まり、その自己紹介から深堀された。その時自分はどのような役割でどのように立ち回り、どのような結...

【インターンで学びたいこと（200文字以内）】多様化する社会のニーズやグローバル化、デジタル化の潮流の中で、貴社がどのように社会に貢献しているのかを学びたい。貴社は通信に強みを持つNTTグループの金融会社として強固な基盤と信用を誇り、他の金融会社とは異なる独自の価値を提供できると考えている。インターンシップを通して貴社の業...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば留学先の◯◯の大学で前例が無い中、◯◯の開催を前例がない中実現させたためだ。きっかけは、現地の子供たちが勉強の目的を見い出せないという話を聞いたことだった。日...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】標準　【対策方法】特になし。大学受験の貯金で乗り切った。

【経緯】内定者リファラル制度を用いて紹介してもらい、大学OBのリクルーターの方から連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施。　【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・学生時代力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ ・ドコモに入ってやりたいことは？ 　・動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施　【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・アイスブレイク ・学生時代力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ ・ドコモに入ってやりたいことは？ 　・動機は？ 　・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施。　【質問内容】基本的にESにそった質問。 ・学生時代に力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ 　・改善点は？ ・志望動機は？ 　・就活の軸は？ 　・やりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（管理職？）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにて実施。　【質問内容】基本的にESにそった質問。 ・学生時代に力を入れたことは？ 　・動機は？ 　・工夫した点は？ 　・苦労した点は？ 　・改善点は？ ・志望動機は？ 　・就活の軸は？ 　・やり...