【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務事業の中年の方、人事部の中年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して面接開始。　【質問内容】・自己紹介（自己PR含めて） ・学生時代に力を入れたこと（長期インターンのテレアポ） ・苦戦した点と乗り越え方 ・やる前と後で最も変わったこと ・活動を始めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で中年くらいだった　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室してまつだけ。　【質問内容】・自己紹介（長所を交えること） ・リーダーとして人をまとめた経験 ・リーダーとして意識した部分はどこですか？ ・今所属しているもので今起こっている問題や今後起こるだろう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】素早く解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT西日本に関する講義→ワークを複数回実施→メインのゲーム形式のグループワーク 参加するワークショップの内容次第でインターンシップの時間が変わる。SEだと半日、新規事業だと1日のインターンシップとなる。　【ワークの具体的な手順】NTT西日本に関する講義→ワークを複数回実...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの　【対策方法】年内に高い指標のものを持っておくこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（30〜40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後少しアイスブレイクを挟んだのち、選考開始　【質問内容】・学生時代チャレンジした経験 ・大変だったこと ・ゼミの研究内容について ・ゼミでの学びがどう活かせるか ・就活の軸 ・志望理由 ・英語力を使うこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次の高い管理職社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま選考開始　【質問内容】・自己PR含めて3分で自己紹介 ・（上記の取り組み①の中で）大変だったこと ・（上記の取り組み②の中で）大変だったことと乗り越え方 ・ゼミの研究内容 ・なぜそのゼミを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】共に人事社員（30代〜40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま選考開始　【質問内容】・志望動機 ・他社選考状況 ・学生時代に力を入れたこと ・留学中大変だったことと乗り越え方 ・留学の経験が活きた経験 ・アルバイトで意識していること ・なぜドコモを...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の志を果たす上で最も最適なフィールドであると考えたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】オンライン/対面ともに適宜ある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大/早慶から地方国公立までバラバラ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400字以内）】留学先のアメリカの大学で◯◯の取得に挑戦した。米国平均が◯◯である中この達成難度の高い目標に挑戦することで、留学の目的である語学力と異文化コミュニケーション力の向上が達成可能と考え、この目標を定めた。そして達成に向け周囲を巻き込む自...

【自己PRについて400字以内でご記入ください】私の強みは相手の気持ちに寄り添い、チームの方向性を整えることができる点である。この強みを活かして、◯◯部の活動においてメンバーの練習の熱量を揃え、事前のオーディションを勝ち抜き文化祭出場という目標を達成させたという経験がある。一番の晴れ舞台である文化祭で◯◯をするためにはオー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】特にありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんとマネージャークラスの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　・きっかけ 　・モチベーション 　・あなただからこそできたことはあるか 　・失敗したこと 　・過去に戻れるならどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さんと現場社員2名（マネージャー）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 　・もう一度、簡単に教えて 　・弊社で活かせるスキルは何 ・資格について 　・なぜ取得したのか 　・優秀成績賞とはどれくらいすごいのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】よりやりたいことができる企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 　・簡単に教えて 　・社会的な意義を教えて 　・あなたの役割は何 　・1人でやったのか 　・身についたスキルは何か ・学生時代に力を入れたこと 　・きっかけ 　・...

【D2Cグループを志望した理由を教えてください。（200文字以下）】データを起点に幅広い業界の顧客課題を解決できると考え、志望する。私はインターンシップにてデータ利活用の可能性を実感した経験から、データを用いて様々な課題を解決することを将来目標としている。その点、貴社は国内1位のキャリアであるドコモのビッグデータを有し、様...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 200文字以下】私は目標達成に向けて緻密に計画を立て、実行する力がある人間です。 大学入学当初はスケジュールを立てずに取り組むことで、時間管理の不足を痛感しました。この経験から意識を改め、課題の比重を事前に知る全体像の把握や、自らリストを作成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を各自とうり提出して終了　【質問内容】自己PRをお願いします。（1分程度）※自身の強みと弱みを盛り込んで下さい。（基本的に強みと弱みの配分は自由であったため7：3ぐらいの割合で喋りました。また、動画面接といいつつ何回も取...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomより入室　【GDのテーマ・お題】基本的な事業立案型のテーマでした　【GDの手順】まずはじめに、ブレイクアウトルームに分けられ、アイスブレイクの時間が15分ほどとられる。そして、事前に配られるフォーマットをもとにディスカッションを進めるといった流れでした。時間は45分ほどと長いですが...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。 ※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400字以内）*】私は潜在的な課題を発見する強みを持つ。この強みは◯◯◯◯の営業アルバイトにて発揮された。入社当初、お客様に◯◯プランを説明するだけで相手の視点に立った接客が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案型のグループワークでした。NTT東日本のシステムエンジニアとして与えられたプロジェクトについて提案依頼書をもとに各グループで提案を行うというものでした。かなり細かいお金の計算や自分達ならではのアイデアを折り込む必要があり、とても大変なグループワークでした　【ワー...

【試験科目】言語、非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】問題集

【承諾/辞退理由の詳細】インターシップやリクルーター面談を通じて社員さんの、真面目過ぎず、がつがつ過ぎずという雰囲気が自分に合うと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるらしいが詳細は不明（何回か内定者で集まる機会があると聞いた）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・...

【経緯】エントリー開始の連絡の次の日にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様（1時間程度）で、私が質問してリクルーター社員の方に答えてもらうという形で、志望理由などの質問をされることはなかった。入社して3年目の社員さんであったため、就職活動時...